{"id":7125,"date":"2017-02-24T09:45:19","date_gmt":"2017-02-24T08:45:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=7125"},"modified":"2018-09-13T09:36:26","modified_gmt":"2018-09-13T07:36:26","slug":"que-hacer-si-no-me-pagan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-hacer-si-no-me-pagan\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer si no me pagan?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1811724602\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-hacer-si-no-me-pagan\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 hacer si no me pagan?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>\u00bfQu\u00e9 puede hacer un trabajador que de forma continuada y persistente sufre el retraso en el abono del salario?<\/p>\n<p>Los trabajadores normalmente esperan pacientemente a que la situaci\u00f3n se normalice para evitar poner en riesgo su puesto de trabajo. Sin embargo, si los retrasos en los pagos son amplios o continuados, pueden optar por buscar protecci\u00f3n legal.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posibilidades_legales\"><\/span>Posibilidades legales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5277c0c164\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5277c0c164\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-hacer-si-no-me-pagan\/#Posibilidades_legales\" >Posibilidades legales<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-hacer-si-no-me-pagan\/#Denunciar_ante_la_Inspeccion_de_Trabajo_la_situacion_de_retraso\" >Denunciar ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo la situaci\u00f3n de retraso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-hacer-si-no-me-pagan\/#Reclamar_a_la_Jurisdiccion_de_lo_social\" >Reclamar a la Jurisdicci\u00f3n de lo social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-hacer-si-no-me-pagan\/#Solicitar_la_rescision_del_contrato_de_trabajo\" >Solicitar la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-hacer-si-no-me-pagan\/#Doctrina_del_Tribunal_Supremo\" >Doctrina del Tribunal Supremo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-hacer-si-no-me-pagan\/#Articulo_50_del_Estatuto_de_los_Trabajadores\" >Art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Denunciar_ante_la_Inspeccion_de_Trabajo_la_situacion_de_retraso\"><\/span>Denunciar ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo la situaci\u00f3n de retraso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A la empresa se le impondr\u00eda una sanci\u00f3n cualificada como \u00abmuy grave\u00bb y que implica una multa de entre 6.251 y 187.515 euros.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reclamar_a_la_Jurisdiccion_de_lo_social\"><\/span>Reclamar a la Jurisdicci\u00f3n de lo social<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Previo intento de conciliaci\u00f3n,\u00a0 presentando la correspondiente reclamaci\u00f3n de cantidades <\/strong>dentro del plazo de un a\u00f1o desde que debi\u00f3 percibirse el salario, con un recargo por mora del 10%.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Solicitar_la_rescision_del_contrato_de_trabajo\"><\/span>Solicitar la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Con derecho a una indemnizaci\u00f3n legal igual a la establecida para el despido declarado improcedente. El art\u00edculo 50.1 b) del Estatuto de los Trabajadores establece que la falta de pago o los retrasos continuados en el abono del salario pactado son causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p>Esta \u00faltima opci\u00f3n es sin duda la m\u00e1s dr\u00e1stica pero en muchas ocasiones el trabajador no tiene otra soluci\u00f3n, puesto que le facilita una extinci\u00f3n indemnizada y la posibilidad de cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Doctrina_del_Tribunal_Supremo\"><\/span>Doctrina del Tribunal Supremo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La doctrina del Tribunal Supremo, ha establecido que la dif\u00edcil situaci\u00f3n econ\u00f3mica de una empresa no justifica los retrasos continuados en el abono de los salarios, en una <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/doAction?action=contentpdf&amp;databasematch=TS&amp;reference=6977937&amp;links=%222071\/2012%22&amp;optimize=20140303&amp;publicinterface=true\">sentencia\u00a0que da la raz\u00f3n a un trabajador<\/a><\/span><\/strong>, al que reconoce su derecho a que se declare extinguida su relaci\u00f3n laboral y a que se le abonen 94.789 euros.<\/p>\n<p>La demanda era de un trabajador de un hotel de M\u00e1laga que con 31 a\u00f1os en la plantilla y tras sufrir un despido improcedente y vuelto a readmitir, comenz\u00f3 a cobrar sus n\u00f3minas con retraso de m\u00e1s de un mes.<\/p>\n<p>La sentencia, que unifica doctrina, concluye que \u00abexisten unos retrasos en el pago de los salarios del trabajador demandante que tienen gravedad suficiente para constituir la causa de extinci\u00f3n\u00bb, puesto que dichos retrasos son \u00abcontinuados, persistentes en el tiempo y cuantitativamente importantes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Articulo_50_del_Estatuto_de_los_Trabajadores\"><\/span>Art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El alto tribunal califica de grave el incumplimiento y declara la extinci\u00f3n del contrato con independencia de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa. \u00abEs indiferente dentro del art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores que el impago o el retraso continuado del salario venga determinado por la mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica empresarial\u00bb.<\/p>\n<p>Pero es necesario advertir que no todo incumplimiento empresarial en el pago puntual del salario justifica la medida extintiva, sino \u00fanicamente aquel que tenga la gravedad suficiente.<\/p>\n<p>Para analizar cu\u00e1ndo existe gravedad suficiente, deber\u00eda hacerse de forma individualizada, en cada caso concreto, siendo casi imposible establecer pautas generales.<\/p>\n<p>Si bien, la posici\u00f3n actual del Tribunal Supremo\u00a0para que prospere la extinci\u00f3n por voluntad del trabajador es clara: se necesita que el retraso continuado sea como m\u00ednimo de tres meses y que la realidad de este hecho objetivo est\u00e9 presente en el momento de presentaci\u00f3n de la demanda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-hacer-si-no-me-pagan\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 hacer si no me pagan?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":11958,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[726,126,111],"class_list":["post-7125","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-leyes","tag-normativa","tag-salario"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 hacer si no me pagan? 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