{"id":7195,"date":"2017-03-03T10:09:32","date_gmt":"2017-03-03T09:09:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=7195"},"modified":"2018-09-04T18:03:21","modified_gmt":"2018-09-04T16:03:21","slug":"las-5-claves-se-deben-cuenta-fijar-los-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-5-claves-se-deben-cuenta-fijar-los-salarios\/","title":{"rendered":"Las 5 claves que se deben tener en cuenta para fijar los salarios"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-10345725\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-5-claves-se-deben-cuenta-fijar-los-salarios\/\" data-essbisPostTitle=\"Las 5 claves que se deben tener en cuenta para fijar los salarios\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El profesional de Recursos Humanos tiene que tener en cuenta una serie de factores internos y externos de influencia que deben tenerse en cuenta en la formulaci\u00f3n o revisi\u00f3n de la pol\u00edtica salarial establecida, y de esta manera poder decidir sobre el nivel general de salarios m\u00e1s conveniente para la empresa<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_mercado_de_trabajo\"><\/span><strong>El mercado de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab528c751515\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab528c751515\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-5-claves-se-deben-cuenta-fijar-los-salarios\/#El_mercado_de_trabajo\" >El mercado de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-5-claves-se-deben-cuenta-fijar-los-salarios\/#El_coste_de_la_vida\" >El coste de la vida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-5-claves-se-deben-cuenta-fijar-los-salarios\/#Las_restricciones_legales\" >Las restricciones legales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-5-claves-se-deben-cuenta-fijar-los-salarios\/#La_productividad\" >La productividad\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-5-claves-se-deben-cuenta-fijar-los-salarios\/#La_capacidad_de_pago_de_la_empresa\" >La capacidad de pago de la empresa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relaci\u00f3n al capital, la tierra y los dem\u00e1s factores de producci\u00f3n, los empresarios compiten entre s\u00ed para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tender\u00e1 a reducir el salario medio.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_coste_de_la_vida\"><\/span><strong>El coste de la vida<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La pol\u00edtica salarial debe contemplar el poder adquisitivo de los salarios. El IPC es un referente para la implantaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n de las retribuciones. Aunque hay que tener en cuenta que una subida importante de dicho \u00edndice puede neutralizar cualquier mejora salarial conseguida por los trabajadores. Es imposible ignorar el IPC en las estimaciones salariales, ya que su consideraci\u00f3n es una pr\u00e1ctica habitual en todos los convenios colectivos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_restricciones_legales\"><\/span><strong>Las restricciones legales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La empresa ha de fijar el sueldo base, los complementos, el n\u00famero de pagas extraordinarias y todos aquellos conceptos que establecen las leyes y los <strong>convenios colectivos<\/strong> siempre intentando maximizar los beneficios empresariales y la satisfacci\u00f3n del personal.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_productividad\"><\/span><strong>La productividad<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los salarios deber\u00edan aumentar cuando crece la productividad. Vincular los salarios a la productividad del empleado y a la empresa en general constituye un buen m\u00e9todo para recompensar a los empleados o colaboradores que est\u00e1n produciendo mayor desempe\u00f1o. Se deben establecer m\u00e9todo cuantitativos y cualitativos lo m\u00e1s objetivos posibles para establecer complementos salariales de productividad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_capacidad_de_pago_de_la_empresa\"><\/span><strong>La capacidad de pago de la empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Desde el punto de vista de la empresa, aunque obvio es el criterio m\u00e1s importante para fijar los salarios es la capacidad econ\u00f3mica para pagarlos. Se debe tener en cuenta, no s\u00f3lo el salario bruto que cobra el trabajador, si no el coste total. Normalmente,\u00a0el coste mensual de un trabajador es un 66% m\u00e1s de su coste mensual\u00a0con las pagas extras incluidas. Un trabajador que tiene un salario bruto mensual de 1.750 euros, por lo que su coste mensual para la empresa es de 2.900 euros. Esta regla nos puede servir para realizar un c\u00e1lculo de costes r\u00e1pido y para comprobar en cualquier plan de negocio si se han cuantificado correctamente todos los costes de personal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\">Marta Mart\u00ednez <\/a><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3518 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg\" alt=\"Marta Mart\u00ednez\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg 150w, 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Marta<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-5-claves-se-deben-cuenta-fijar-los-salarios\/\" data-essbisPostTitle=\"Las 5 claves que se deben tener en cuenta para fijar los salarios\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":7200,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[121,126,111],"class_list":["post-7195","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-normativa","tag-salario"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - 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