{"id":7210,"date":"2017-03-08T11:51:42","date_gmt":"2017-03-08T10:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=7210"},"modified":"2020-06-22T16:23:56","modified_gmt":"2020-06-22T14:23:56","slug":"como-medir-la-cultura-empresarial-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-medir-la-cultura-empresarial-2\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo medir la cultura empresarial"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-451704387\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-medir-la-cultura-empresarial-2\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo medir la cultura empresarial\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>En recientes art\u00edculos en este blog, hemos hablado de la cultura empresarial; en concreto de <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-transmitir-la-cultura-empresarial\/\">\u00abC\u00f3mo transmitir la cultura empresarial\u00bb<\/a><\/span><\/strong> y de un caso real de &nbsp;cultura de empresa,<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/cual-es-la-cultura-empresarial-de-coca-cola\/\"><strong><span style=\"color: #800000;\"> \u00ab\u00bfCu\u00e1l es la cultura empresarial de Coca Cola?\u00bb <\/span><\/strong><\/a>. En esta entrada vamos a seguir hablando de la cultura de empresa, pero hoy vamos a ver como se puede medir esa cultura. \u00bfc\u00f3mo se puede evaluar su cultura?.<\/p>\n<p>Para medir la cultura de una empresa, es necesario que evaluemos nuestra organizaci\u00f3n y lo hagamos en tres niveles diferentes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lideres_y_responsables\"><\/span>L\u00edderes y responsables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50efb44baa\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50efb44baa\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-medir-la-cultura-empresarial-2\/#Lideres_y_responsables\" >L\u00edderes y responsables<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-medir-la-cultura-empresarial-2\/#Mandos_intermedios\" >Mandos intermedios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-medir-la-cultura-empresarial-2\/#Toda_la_organizacion\" >Toda la organizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-medir-la-cultura-empresarial-2\/#Analisis_de_los_artefactos_culturales\" >An\u00e1lisis de los artefactos culturales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-medir-la-cultura-empresarial-2\/#Analisis_con_informantes_cualificados\" >An\u00e1lisis con informantes cualificados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-medir-la-cultura-empresarial-2\/#Analisis_del_grupo\" >An\u00e1lisis del grupo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En un primer nivel ser\u00e1n los l\u00edderes, los responsables de la organizaci\u00f3n los que deber\u00e1n analizar si la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la empresa se est\u00e1n desarrollando conforme a lo que la cultura de la misma tiene definido.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mandos_intermedios\"><\/span>Mandos intermedios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La opini\u00f3n de los responsables puede ser una, pero eso no quiere decir que coincida con la de los mandos intermedios de la organizaci\u00f3n. Estos, que son los que est\u00e1n m\u00e1s en contacto con los empleados tienen que dar su opini\u00f3n sobre si la cultura definida por la empresa se est\u00e1 cumpliendo y responde a las necesidades y preocupaciones de los empleados. En muchas ocasiones, la imagen hacia el exterior de una organizaci\u00f3n es diferente a la imagen interna que tienen los empleados de la misma.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Toda_la_organizacion\"><\/span>Toda la organizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En un tercer nivel, deberemos medir la cultura empresarial en toda la organizaci\u00f3n; para ello debemos preguntar a todos los empleados preguntas del tipo \u00bfqui\u00e9nes somos?, y \u00bfqu\u00e9 nos hace lo que somos?. Teniendo presente la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores, tenemos que analizar si se est\u00e1n cumpliendo o si por el contrario nos estamos alejando de ellos. Toda evaluaci\u00f3n y medici\u00f3n tiene por objeto poder corregir lo que se est\u00e1 desviando del foco. Aquellas organizaciones hayan detectado en la medici\u00f3n, que donde est\u00e1n ahora no es donde quisieran estar tendr\u00e1n que considerar un cambio en la cultura organizacional antes de implementar nuevas pol\u00edticas o programas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de este an\u00e1lisis, para medir la cultura de una empresa deberemos hacer tambi\u00e9n lo siguiente:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analisis_de_los_artefactos_culturales\"><\/span>An\u00e1lisis de los artefactos culturales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hacer un estudio de los diferentes escritos de la organizaci\u00f3n, tales como, organigramas, diarios y revistas internos, dec\u00e1logos, documentos de seguridad, historias oficiales, documentos de publicidad interna y externa, bases y condiciones para otorgar premios de producci\u00f3n, antig\u00fcedad, etc.<\/p>\n<p>Podremos comprobar de esta forma si el d\u00eda a d\u00eda de la empresa, se desarrolla acorde con la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores que definen su cultura.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analisis_con_informantes_cualificados\"><\/span>An\u00e1lisis con informantes cualificados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se trata de elegir a aquellas personas m\u00e1s cualificadas dentro de la organizaci\u00f3n, bien sea por la relevancia de su posici\u00f3n dentro de la estructura de la misma o por sus aportes a la cultura organizacional y que nos respondan a una serie de preguntas del tipo:<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 significa para usted ser miembro de est\u00e1 organizaci\u00f3n?<br \/>\n\u00bfQu\u00e9 consideraciones se toman en cuenta para decidir la contrataci\u00f3n y despido de las personas?<br \/>\n\u00bfQu\u00e9 piensa el resto de los miembros de esta organizaci\u00f3n acerca de trabajar en ella?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analisis_del_grupo\"><\/span>An\u00e1lisis del grupo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aqu\u00ed &nbsp;trataremos de recoger informaci\u00f3n adicional y complementaria a la que &nbsp;hayamos recogido en las entrevistas anteriores.Como hemos dicho antes, la mejor manera de evaluar y medir la implantaci\u00f3n de una cultura en una organizaci\u00f3n, es comprobar que todos los empleados de la misma conocen y comparten la misi\u00f3n la visi\u00f3n y los valores de la misma.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6499 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1-200x200.jpg 200w, 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