{"id":7385,"date":"2017-03-16T09:18:09","date_gmt":"2017-03-16T08:18:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=7385"},"modified":"2018-09-04T18:02:21","modified_gmt":"2018-09-04T16:02:21","slug":"puedo-vestir-quiera-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/puedo-vestir-quiera-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedo vestir como quiera en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1116039543\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/puedo-vestir-quiera-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPuedo vestir como quiera en el trabajo?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Nicola Thorp, una recepcionista brit\u00e1nica, fue despedida por\u00a0negarse\u00a0a usar\u00a0zapatos\u00a0de\u00a0tac\u00f3n\u00a0alto\u00a0en la oficina. Todo ocurri\u00f3 cuando se present\u00f3 a su primer d\u00eda de empleo, en las oficinas que la empresa de contabilidad PwC tiene en Londres, con zapatos planos. Le indicaron que deb\u00eda usar tacones de una altura de entre 5 y 10 cent\u00edmetros. Thorp adem\u00e1s de se\u00f1alar que es un calzado inc\u00f3modo para trabajar todo el d\u00eda, pregunt\u00f3 si los hombres de la empresa tambi\u00e9n estaban obligados a usarlos, a lo que su empleadora respondi\u00f3 con una carcajada y le pidi\u00f3 que abandonara la oficina.<\/p>\n<p>Este caso, me lleva a reflexionar sobre la capacidad del empresario para imponer a los trabajadores la indumentaria, ropa o calzado que deben llevar al trabajo, la ley no es clara en este sentido, por ello, debemos tener en cuenta la Jurisprudencia en este tema.<\/p>\n<h2>Jurisprudencia sobre como vestir en el trabajo<\/h2>\n<p>El Tribunal Constitucional ha abordado en diferentes sentencias esta problem\u00e1tica y ha establecido como criterio general la observancia del criterio de proporcionalidad. Es decir, se parte de la exigencia de constatar que la medida adoptada cumple tres requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Un\u00a0juicio de idoneidad o adecuaci\u00f3n, es decir, que la medida adoptada es susceptible de conseguir el fin propuesto.<\/li>\n<li>Un\u00a0juicio de necesidad o indispensabilidad, que significa que la limitaci\u00f3n de un derecho fundamental s\u00f3lo puede tener lugar y estar justificada si es estrictamente necesaria para satisfacer el inter\u00e9s del empresario, sin que exista otra forma m\u00e1s moderada para conseguirlo.<\/li>\n<li>Un\u00a0juicio de proporcionalidad en sentido estricto, que comporta comprobar si la misma es ponderada o equilibrada, por derivarse de ella m\u00e1s beneficios o ventajas para el inter\u00e9s general que perjuicios sobre otros bienes o valores en conflicto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La exigencia empresarial de un \u201cuniforme\u201d al personal por razones de \u201cimagen de empresa\u201d entra dentro del poder de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de la empresa. En estos casos, los derechos fundamentales ceden absolutamente a los poderes empresariales, sin tener en cuenta los juicios de necesidad, indispensabilidad y proporcionalidad de la medida.<\/p>\n<h2>El empresario y la vestimenta de los trabajadores<\/h2>\n<p>Cuando no existe una decisi\u00f3n de la empresa sobre el uniforme, juegan con mayor fuerza las circunstancias, como, por ejemplo, el que el trabajo sea o no cara al p\u00fablico, se admite la presencia del trabajador en pantal\u00f3n corto sino se trabaja cara al p\u00fablico. Sin embargo, cuando las exigencias de imagen resultan claras, en la situaci\u00f3n de un comercial que atiende directamente a los clientes, la imposici\u00f3n empresarial de un atuendo adecuado es justificada por la doctrina judicial.<\/p>\n<p>El empresario, en aplicaci\u00f3n de su poder de direcci\u00f3n, puede fijar unas ciertas directrices en cuanto a la vestimenta de los trabajadores. Pero estas facultades directivas no pueden ejercerse de forma arbitraria, sin justificaci\u00f3n aparente, puesto que vulnerar\u00eda la libertad, la dignidad y la intimidad del individuo.<\/p>\n<p>Es recomendable, que la empresa en su normativa interna defina m\u00ednimos que deben seguirse al vestirse para el trabajo, al igual que los puestos que se les exige utilizar cierto tipo de prendas de forma obligatoria, siempre respetando los derechos de los trabajadores constitucionalmente y estatutariamente protegidos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\">Marta Mart\u00ednez <\/a><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3518 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg\" alt=\"Marta Mart\u00ednez\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/strong><\/span>tutora del <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">de <\/a><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/puedo-vestir-quiera-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPuedo vestir como quiera en el trabajo?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":7396,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[121,726,126],"class_list":["post-7385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-leyes","tag-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPuedo vestir como quiera en el trabajo? 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