{"id":7551,"date":"2017-03-24T09:45:34","date_gmt":"2017-03-24T08:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=7551"},"modified":"2018-09-04T18:01:33","modified_gmt":"2018-09-04T16:01:33","slug":"te-has-planteado-hacer-un-curriculum-anonimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/te-has-planteado-hacer-un-curriculum-anonimo\/","title":{"rendered":"\u00bfTe has planteado hacer un curr\u00edculum an\u00f3nimo?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-990137199\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/te-has-planteado-hacer-un-curriculum-anonimo\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfTe has planteado hacer un curr\u00edculum an\u00f3nimo?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Actualmente el curriculum\u00a0 o curriculum vitae es el m\u00e9todo m\u00e1s extendido y utilizado\u00a0 por las personas\u00a0 como forma de presentaci\u00f3n en la b\u00fasqueda de empleo en el mercado laboral. Desde sus inicios el curriculum vitae\u00a0 ( que significa carrera de la vida en lat\u00edn) ha ido evolucionando\u00a0 para adaptarse a las cambiantes exigencias del mercado de trabajo\u00a0 , llegando a desarrollar distintos tipos de documento\u00a0 \u2013 cronol\u00f3gico , funcional, mixto\u2026 etc- en funci\u00f3n de las competencias y habilidades exigidas por las empresas,\u00a0 y con el principal objetivo de ayudar\u00a0 a los candidatos a hacer sus perfiles laborales m\u00e1s atractivos para las organizaciones.<\/p>\n<p>As\u00ed podr\u00edamos definir el curriculum vitae como aquel documento que ,\u00a0 redactado en soporte material \u2013 papel- o virtual \u2013 curriculum digital ,videocurriculum \u2013\u00a0 resume los datos identificativos , las experiencias, las actitudes , aptitudes , conocimientos\u00a0 y aspiraciones que posee el\u00a0 futuro postulante ,\u00a0 act\u00faa a modo de presentaci\u00f3n del mismo ante las personas y las organizaciones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elaboracion_del_Curriculum\"><\/span>Elaboraci\u00f3n del Curr\u00edculum<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab552df7\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab552df7\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/te-has-planteado-hacer-un-curriculum-anonimo\/#Elaboracion_del_Curriculum\" >Elaboraci\u00f3n del Curr\u00edculum<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/te-has-planteado-hacer-un-curriculum-anonimo\/#Curriculum_anonimo\" >Curr\u00edculum an\u00f3nimo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/te-has-planteado-hacer-un-curriculum-anonimo\/#Ventajas_del_curriculum_anonimo\" >Ventajas del curr\u00edculum an\u00f3nimo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/te-has-planteado-hacer-un-curriculum-anonimo\/#Inconvenientes_del_curriculum_anonimo\" >Inconvenientes del curr\u00edculum an\u00f3nimo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/te-has-planteado-hacer-un-curriculum-anonimo\/#Mejorar_la_efectividad_del_curriculum\" >Mejorar la efectividad del curr\u00edculum<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/te-has-planteado-hacer-un-curriculum-anonimo\/#Programas_de_acompanamiento_a_los_candidatos\" >Programas de acompa\u00f1amiento a los candidatos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El proceso de elaboraci\u00f3n del C.V reviste suma importancia\u00a0 ya que de la misma forma que una redacci\u00f3n inteligente puede abrirnos las puertas de multitud de empresas y puestos interesantes, un mal desarrollo del mismo\u00a0 puede hacer que perdamos posibilidades en\u00a0 los procesos de selecci\u00f3n a una velocidad vertiginosa. Dicho esto , tambi\u00e9n resulta obligatorio decir, que por muy cuidadosa que sea una persona a la hora de redactar su curriculum\u00a0 hay datos que , siendo normalmente de obligada inclusi\u00f3n en dicho documento, pueden tambi\u00e9n\u00a0 descartarnos del proceso de selecci\u00f3n- sexo , edad, nacionalidad, que se puede deducir por los apellidos, el nombre\u2026 etc-\u00a0 aunque no suela ser de una forma demasiado consciente y se deba principalmente a\u00a0 prejuicios y estereotipos que\u00a0 se encuentran interiorizados\u00a0 en\u00a0 el \u00e1mbito interno de las organizaciones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Curriculum_anonimo\"><\/span>Curr\u00edculum an\u00f3nimo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De este modo , para intentar reducir\u00a0 las desigualdades producidas por este tipo de\u00a0 estereotipos establecidos en la sociedad laboral, se est\u00e1n llevando a cabo diversas iniciativas\u00a0 entre las que actualmente destaca por su repercusi\u00f3n medi\u00e1tica el curriculum an\u00f3nimo.<\/p>\n<p>Pero , \u00bf Qu\u00e9 es el curriculum an\u00f3nimo? Pues podr\u00edamos definirlo como aquel documento\u00a0 que ,\u00a0 actuando a modo de resumen de las vivencias, conocimientos\u00a0 y habilidades del postulante, omite aquellos datos- edad , sexo , nombre , fotograf\u00eda&#8230;etc- que puedan suponer un lastre u ocasionar cierta discriminaci\u00f3n a la hora de optar a un puesto de trabajo .<\/p>\n<p>Este formato de curriculum , que ya ha sido implantado en pa\u00edses del norte de Europa y se est\u00e1 introduciendo en pa\u00edses vecinos como Francia e Inglaterra ,al parecer con excelentes resultados , tambi\u00e9n se est\u00e1 empezando a desarrollar en Espa\u00f1a.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_del_curriculum_anonimo\"><\/span>Ventajas del curr\u00edculum an\u00f3nimo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00bf Cu\u00e1les son las ventajas\u00a0 o beneficios de es tipo de curriculum?<\/p>\n<p>&#8211; Permite acceder a los procesos de selecci\u00f3n a personas que de otro modo no tendr\u00edan muchas oportunidades de hacerlo.<\/p>\n<p>&#8211; Ayuda a fomentar la igualdad de g\u00e9nero a la hora acceder a puestos de trabajo que , por\u00a0 creencia social y popular se asocian a determinados sexos-\u00a0 personal de construcci\u00f3n , personal de limpieza , trabajadores del \u00e1mbito de la educaci\u00f3n infantil , etc-.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0 Contribuye a que las empresas\u00a0 se\u00a0 centren en el proceso de selecci\u00f3n\u00a0 en aquellas facetas\u00a0 del candidato que pueden aportar valor a sus organizaciones, sin dejarse condicionar por otras circunstancias del mismo que , aunque racionalmente sean menos relevantes que las\u00a0 habilidades que demuestre el postulante, pueden llegar a equilibrar la balanza hacia el lado negativo a la hora de tomar la decisi\u00f3n sobre su contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>&#8211; Tambi\u00e9n puede suponer un excelente\u00a0 instrumento educativo para las empresas,\u00a0 ya que\u00a0 gracias\u00a0 al curriculum an\u00f3nimo\u00a0 pueden descubrir talentos de inconmensurable valor para sus organizaciones, talentos que les habr\u00edan pasado totalmente desapercibidos si se hubieran centrado en el proceso tradicional de selecci\u00f3n, que suele imponer requisitos que descartar\u00edan en el acto a los poseedores de dichos talentos. De este modo las empresas pueden aprender a ver m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido , de sus creencias sociales y abrirse as\u00ed\u00a0 nuevas oportunidades en la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento que tanta importancia tienen en la actualidad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inconvenientes_del_curriculum_anonimo\"><\/span>Inconvenientes del curr\u00edculum an\u00f3nimo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Igualmente\u00a0 creo que es obligatorio resaltar que como toda iniciativa o proceso \u00a0no deja de tener, a mi modo de ver, algunos inconvenientes:<\/p>\n<p>&#8211; Las ventajas del curriculum an\u00f3nimo\u00a0 s\u00ed permitir\u00edan acceder al proceso de selecci\u00f3n\u00a0 a personas que de otro modo no podr\u00edan acceder al mismo, pero esas ventajas solo\u00a0 ser\u00edan\u00a0 eficientes\u00a0 hasta la entrevista personal con el seleccionador donde entrar\u00edan en acci\u00f3n\u00a0 otros factores \u2013 como por ejemplo los prejuicios, generalizaciones, estereotipos etc- que podr\u00edan nuevamente dificultar las selecci\u00f3n objetiva de los candidatos, dando al traste con\u00a0 esta iniciativa .<\/p>\n<p>&#8211; Puede suponer un aumento del coste , del tiempo y del esfuerzo invertido en el proceso de selecci\u00f3n por parte de la organizaci\u00f3n , ya que para algunos empleos\u00a0 actualmente\u00a0 ,queramos admitirlo o no, factores como la\u00a0 edad o la apariencia f\u00edsica son de vital importancia , debido a las especiales caracter\u00edsticas del puesto\u00a0 a cubrir\u00a0 &#8211; los puestos\u00a0 de cara al publico\u00a0 por ejemplo , o aquellos puestos que requieren de\u00a0 cierta actividad f\u00edsica-.<\/p>\n<p>&#8211; Tambi\u00e9n puede\u00a0 ser una causa de frustraci\u00f3n tanto para los candidatos como para la empresas , ya que los primeros pueden llegar a desarrollar cierto estr\u00e9s al darse cuenta de que quiz\u00e1 no poseen las cualidades necesarias para desarrollar su actividad laboral satisfactoriamente, y\u00a0 las segundas\u00a0 pueden sentirse decepcionadas por el empleo bald\u00edo\u00a0\u00a0 de\u00a0 los recursos de las mismas en el proceso de selecci\u00f3n, repercutiendo\u00a0 todo ello de forma negativa en la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejorar_la_efectividad_del_curriculum\"><\/span>Mejorar la efectividad del curr\u00edculum<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00bf C\u00f3mo podemos mejorar la efectividad del curriculum an\u00f3nimo\u00a0 y contribuir as\u00ed a crear un mercado laboral donde las oportunidades sean m\u00e1s justas para todos?<\/p>\n<p>Desde mi punto de vista , la implantaci\u00f3n del curriculum an\u00f3nimo es un buen punto de partida , pero las organizaciones no pueden quedarse ah\u00ed, deben\u00a0 fomentar otras iniciativas para llegar a conseguir un ambiente laboral m\u00e1s\u00a0 equitativo para todos; dichas iniciativas podr\u00edan ser por ejemplo :<\/p>\n<p>&#8211; La implantaci\u00f3n de cursos de formaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n tanto para los seleccionadores como para el \u00e1mbito interno de la empresa , con el fin de ayudar a las personas a que vean m\u00e1s all\u00e1 de aspectos como la apariencia f\u00edsica , el sexo o la edad\u00a0 y as\u00ed aprovechar y potenciar los talentos de los que esas personas son acreedores,\u00a0 aportando de este modo un incalculable valor a la empresa. Estos cursos tambi\u00e9n pueden servir para ir cambiando poco a poco la cultura empresarial , haci\u00e9ndola m\u00e1s justa\u00a0 desterrando los\u00a0 estereotipos establecidos,\u00a0 lo que fomentar\u00eda\u00a0 a su vez\u00a0 una mejora de la imagen de la empresa ante el entramado de la sociedad.<\/p>\n<p>&#8211; Otra iniciativa que a mi modo de ver mejorar\u00eda la efectividad\u00a0 de este curriculum , ser\u00eda la implantaci\u00f3n de medidas m\u00e1s efectivas\u00a0 de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar en las empresas, ya que\u00a0 ayudar\u00edan\u00a0 a mejorar la percepci\u00f3n\u00a0 sobre\u00a0 ciertos candidatos a la hora de ser postulantes v\u00e1lidos para\u00a0 acceder a un puesto de trabajo determinado \u2013 por ejemplo es creencia popular que las madres de familia no pueden optar a puestos de responsabilidad debido a la carencia de tiempo que sufren por atender a sus familias.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Programas_de_acompanamiento_a_los_candidatos\"><\/span>Programas de acompa\u00f1amiento a los candidatos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por \u00faltimo,\u00a0 creo necesario que para llevar esta iniciativa a buen puerto, que\u00a0 se deben crear programas espec\u00edficos que acompa\u00f1en a los candidatos en su proceso de integraci\u00f3n en la empresa para ayudarles a descubrir y fomentar sus talentos\u00a0 y apoyarles en todo aquello que puedan requerir. Siempre hay que tener presente que todas las inversiones que las empresas hagan en este sentido no solo benefician al empleado sino tambi\u00e9n a la propia empresa , que de esta manera\u00a0 promueve su imagen en el exterior\u00a0 y ayuda a la captaci\u00f3n de nuevos talentos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Beatriz Obreg\u00f3n Mantec\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Alumna del <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster de Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de RRHH<\/a><\/strong><\/span> en <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a>.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/te-has-planteado-hacer-un-curriculum-anonimo\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfTe has planteado hacer un curr\u00edculum an\u00f3nimo?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":5,"featured_media":10659,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233],"tags":[56,146,88],"class_list":["post-7551","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","tag-curriculum","tag-encontrar-un-empleo","tag-ofertas-de-empleo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfTe has planteado hacer un curr\u00edculum an\u00f3nimo? 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