{"id":7619,"date":"2017-03-29T12:36:06","date_gmt":"2017-03-29T10:36:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=7619"},"modified":"2020-06-22T16:23:29","modified_gmt":"2020-06-22T14:23:29","slug":"la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral-en-espana\/","title":{"rendered":"La conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3423314571\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral-en-espana\/\" data-essbisPostTitle=\"La conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral en Espa\u00f1a\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La semana pasada, el d\u00eda 23 de marzo, se celebr\u00f3 el d\u00eda de la Conciliaci\u00f3n de la vida familiar, laboral y personal y corresponsabilidad. La fecha coincide con la publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE), en 2007, de la Ley de Igualdad, puesto que, la conciliaci\u00f3n juega un papel destacado para la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres y la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero. El objetivo de celebrar esta efem\u00e9ride es concienciar y sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de avanzar en medidas de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a en la actualidad, las empresas con el objeto de motivar y retener el talento est\u00e1n teniendo m\u00e1s inter\u00e9s en fomentar pol\u00edticas que ayuden a conciliar la vida personal, familiar y laboral de sus empleados. Este inter\u00e9s no es solo debido en la necesidad de cumplir la legislaci\u00f3n vigente sino porque los profesionales de los recursos humanos est\u00e1n cada vez m\u00e1s convencidos que es rentable invertir en pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n para atraer al personal m\u00e1s preparado, con m\u00e1s talento y experiencia que sin duda ayuda a ganar en productividad y resultados. Os invito a leer un post anterior sobre<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/las-mejores-y-peores-empresas-en-conciliacion-familiar\/\"> las mejores y peores empresas en conciliaci\u00f3n<\/a>.&nbsp;<\/span><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tres_niveles_de_politicas_de_conciliacion\"><\/span>Tres niveles de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50ee62bed0\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50ee62bed0\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral-en-espana\/#Tres_niveles_de_politicas_de_conciliacion\" >Tres niveles de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral-en-espana\/#Nivel_minimo_o_legal\" >Nivel m\u00ednimo o legal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral-en-espana\/#Nivel_medio_o_ascendente\" >Nivel medio o ascendente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral-en-espana\/#Nivel_maximo_o_conciliador\" >Nivel m\u00e1ximo o conciliador<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Actualmente, podemos diferenciar tres niveles de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n en las empresas espa\u00f1olas:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nivel_minimo_o_legal\"><\/span><strong>Nivel m\u00ednimo o legal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aquellas empresas que las medidas que contemplan tan s\u00f3lo se ajustan a las obligadas por la legislaci\u00f3n vigente.&nbsp; Estas medidas, a grandes rasgos, son:<\/p>\n<ul>\n<li>Permiso retribuido por enfermedad de familiares.<\/li>\n<li>Suspensi\u00f3n por maternidad y paternidad.<\/li>\n<li>Permiso de lactancia.<\/li>\n<li>Disfrute de las vacaciones<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de jornada para cuidado de hijos y familiares.<\/li>\n<li>Excedencia para el cuidado de hijos y familiares hasta 2\u00ba grado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En estas empresas en las que hay un nivel m\u00ednimo legal, en algunas ocasiones tambi\u00e9n establecen algunas mejoras en flexibilidad horaria en la entrada y salida del trabajo, pero lo conciben m\u00e1s como algo operativamente eficaz para la producci\u00f3n que como medida conciliadora.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nivel_medio_o_ascendente\"><\/span><strong>Nivel medio o ascendente<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En este nivel se introducen mejoras a los m\u00ednimos legales antes se\u00f1alados, por ejemplo, ampliando los permisos retribuidos, ampliando los tiempos de maternidad, lactancia y paternidad o mejorando las excedencias. Tambi\u00e9n contemplan la posibilidad de ampliar la flexibilidad de horarios y en muy pocas ocasiones pueden acceder al teletrabajo para la posible conciliaci\u00f3n familiar y personal.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nivel_maximo_o_conciliador\"><\/span><strong>Nivel m\u00e1ximo o conciliador<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Son empresas en las que dentro de su cultura corporativa est\u00e1 instaurada la idea que las pol\u00edticas conciliadoras son la clave de la productividad de sus colaboradores o personal. Va m\u00e1s all\u00e1 de medidas laborales concretas, es una filosof\u00eda empresarial, en la que las personas que forman parte de esa organizaci\u00f3n es valorada por su contribuci\u00f3n a la empresa y no tanto a la presencialidad en su puesto de trabajo. Por lo que hay amplias posibilidades del teletrabajo y de flexibilidad horaria, en la que la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o se basa en marcar objetivos consensuados alienados a los objetivos generales de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En mi opini\u00f3n, debemos encaminarnos a conseguir pol\u00edticas que se aproximen o consigan este nivel m\u00e1ximo de conciliaci\u00f3n, para ello es necesario concienciar a los directivos que la conciliaci\u00f3n es un objetivo estrat\u00e9gico necesario. Por otro lado, los legisladores deben ser conscientes de la necesidad de legislar para crear entornos laborales humanizados. La \u00faltima propuesta de conciliaci\u00f3n es de esta misma semana en la que el Grupo Socialista en el Congreso ha registrado una proposici\u00f3n no de ley sobre los derechos digitales de los ciudadanos en la que apoya la desconexi\u00f3n digital fuera del horario laboral. &nbsp;De esta forma, los empleados podr\u00edan apagar el tel\u00e9fono de empresa o rechazar las llamadas del trabajo fuero del horario laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\">Marta Mart\u00ednez <\/a><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3518 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg\" alt=\"Marta Mart\u00ednez\" width=\"150\" height=\"150\" 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a>&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral-en-espana\/\" data-essbisPostTitle=\"La conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral en Espa\u00f1a\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":10708,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[1510,126],"class_list":["post-7619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-conciliacion","tag-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This 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