{"id":776,"date":"2012-12-18T18:44:28","date_gmt":"2012-12-18T18:44:28","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/?p=776"},"modified":"2020-06-22T16:47:17","modified_gmt":"2020-06-22T14:47:17","slug":"menos-eres-y-mas-despidos-individuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/menos-eres-y-mas-despidos-individuales\/","title":{"rendered":"MENOS ERES Y M\u00c1S DESPIDOS INDIVIDUALES"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3255311538\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/menos-eres-y-mas-despidos-individuales\/\" data-essbisPostTitle=\"MENOS ERES Y M\u00c1S DESPIDOS INDIVIDUALES\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Bankia planea despedir a 5.000 empleados; Iberia a 4.500; Telemadrid a 925 y Paradores a 650 trabajadores. La lista puede eternizarse, pero ofrece una imagen distorsionada de los ajustes de plantilla en Espa\u00f1a. La inmensa mayor\u00eda de quienes pierden su empleo fijo no son v\u00edctimas de una regulaci\u00f3n de empleo. Son despedidos uno a uno. Hasta septiembre, en 2012 hubo 607.415 despidos, solo el 12% de ellos fue por un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE).<br \/>\nLos despidos colectivos siempre han tenido poco peso. Y eso que, en teor\u00eda, son m\u00e1s baratos. Las \u00faltimas reformas laborales tratan de dar m\u00e1s protagonismo en la estad\u00edstica a los ERE. La \u00faltima, la de febrero, acab\u00f3 con la autorizaci\u00f3n administrativa y, en caso de desacuerdo entre las partes, se impone la decisi\u00f3n empresarial. Esta medida los ha impulsado algo. Hay 72.928 afectados, casi 14.000 m\u00e1s que en septiembre de 2011, y han pasado de representar el 10,3% al 12%.<br \/>\nNo obstante, este porcentaje bajar\u00e1 cuando se conozcan los datos definitivos de 2012. \u00bfPor qu\u00e9? En Espa\u00f1a no hay cifras rigurosas de despidos. Se elaboran partiendo de varias fuentes. La primera es la que registra los motivos por los que conceden las altas en las prestaciones por desempleo. Luego hay que corregir esta estad\u00edstica con otras que se conocen con m\u00e1s retraso, como la de asuntos judiciales o la de conciliaciones, que la primera fuente no recoge \u00edntegramente.<br \/>\nA las empresas les resulta m\u00e1s f\u00e1cil despedir uno a uno, seg\u00fan los sindicatos<br \/>\n\u201cLos despidos colectivos tienen costes que van m\u00e1s all\u00e1 de las indemnizaciones y el coste burocr\u00e1tico\u201d, explica Miguel \u00c1ngel Malo, de la Universidad de Salamanca, \u201cabren una brecha entre empresario y trabajadores que no se cierra cuando se acaba el ERE, y eso hace que las empresas se planteen otras v\u00edas\u201d.<br \/>\nUna empresa debe aplicar un ERE, b\u00e1sicamente, cuando despide a m\u00e1s de un 10% de su plantilla de golpe. Tiene que demostrar que hay causas y negociar con los sindicatos. La indemnizaci\u00f3n es la m\u00e1s baja, la de un despido objetivo (20 d\u00edas por a\u00f1o con un l\u00edmite de 12 mensualidades), aunque si hay pacto suele ser mayor.<br \/>\n\u201cA las empresas les resulta m\u00e1s f\u00e1cil el despido individual\u201d, se queja el secretario de Acci\u00f3n Sindical de CC OO, Ram\u00f3n G\u00f3rriz, \u201cas\u00ed no hay negociaci\u00f3n\u201d. Toni Ferrer, su hom\u00f3logo de UGT, a\u00f1ade que as\u00ed las empresas no tienen por qu\u00e9 demostrar la causa de los despidos.<br \/>\n\u201cNo siempre se alcanzan los vol\u00famenes de despidos que requiere una regulaci\u00f3n de empleo\u201d, explica Fernando Moreno, abogado laboralista y director del Instituto Internacional de Estrategia Legal de Cuatrecasas. \u201cA veces las crisis empresariales no requieren que se despida a un 10% de la plantilla\u201d. En estos casos las empresas recurren al despido objetivo individual \u2014con la reforma laboral se ha disparado (52%) al facilitarse mucho las causas\u2014. Luego buscan un pacto si el trabajador decide recurrir a los tribunales o esperan la resoluci\u00f3n del juez.<br \/>\n\u201cA las empresas les resulta m\u00e1s f\u00e1cil el despido individual\u201d, se queja CC OO<br \/>\nPrecisamente este obst\u00e1culo, los tribunales, es uno de los puntos que a\u00fan frena muchos ERE. Lo apuntan sindicatos, despachos laboralistas que suelen representar intereses empresariales y expertos. La reforma facilit\u00f3 los despidos colectivos al acabar con el preceptivo visto bueno de la autoridad laboral, un benepl\u00e1cito que no pod\u00eda negarse si el expediente llegaba con pacto y que pr\u00e1cticamente blindaba el acuerdo frente a los tribunales. Ahora los empresarios pueden llevar adelante un ERE sin pacto, pero se enfrentan a un incierto recurso judicial. \u201cLa reforma abri\u00f3 v\u00edas al recurso que antes estaban casi blindadas\u201d, analiza Moreno, \u201cy eso a\u00f1ade cierta desconfianza\u201d. Abunda en la tesis Malo: \u201cEs cierto que baja el coste monetario, pero hay m\u00e1s incertidumbre\u201d. Y la inc\u00f3gnita est\u00e1 cayendo del lado de los despedidos. Seg\u00fan Cuatrecasas, de las 34 sentencias habidas desde febrero, 26 han declarado la nulidad o la improcedencia del ERE.<br \/>\nM\u00e1s all\u00e1 de las causas palpables, los expertos, apuntan a una intangible: una cultura de gesti\u00f3n muy arraigada. \u201cLos datos dicen mucho de la cultura empresarial: preferir el despido individual a la flexibilidad pactada\u201d, reprocha G\u00f3rriz. \u201cEs una tradici\u00f3n recurrir al despido individual\u201d, abunda Malo, que apunta que hasta febrero exist\u00eda una modalidad de despido (la de la ley 45\/2002, que a\u00fan aparece en las estad\u00edsticas aunque ahora designa a los despidos sin resoluci\u00f3n definitiva) que era libre, caro y era muy mayoritario. \u201cHay una inercia cultural\u201d, zanja<\/p>\n<p>Fuente : El Pa\u00eds<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/menos-eres-y-mas-despidos-individuales\/\" data-essbisPostTitle=\"MENOS ERES Y M\u00c1S DESPIDOS INDIVIDUALES\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[23,20],"tags":[],"class_list":["post-776","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empresas-los-expertos-analizan","category-los-expertos-analizan"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>MENOS ERES Y M\u00c1S DESPIDOS INDIVIDUALES &#8226; Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bankia planea despedir a 5.000 empleados; Iberia a 4.500; Telemadrid a 925 y Paradores a 650 trabajadores. 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