{"id":7773,"date":"2017-04-11T09:49:39","date_gmt":"2017-04-11T07:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=7773"},"modified":"2018-09-04T17:59:44","modified_gmt":"2018-09-04T15:59:44","slug":"las-7-causas-del-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"Las 7 causas del despido disciplinario"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2986545661\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/\" data-essbisPostTitle=\"Las 7 causas del despido disciplinario\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El despido disciplinario, como su propio nombre indica, es consecuencia del ejercicio del poder disciplinario y sancionador del empresario, por cuanto, que si los trabajadores incumplen sus obligaciones laborales podr\u00e1n ser sancionados por la empresa, de acuerdo con la graduaci\u00f3n de faltas y sanciones que se establezca en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio colectivo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_causas_del_despido_disciplinario\"><\/span>7 causas del despido disciplinario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab52f1083e7c\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab52f1083e7c\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#7_causas_del_despido_disciplinario\" >7 causas del despido disciplinario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#1_Las_faltas_repetidas_e_injustificadas_de_asistencia_o_puntualidad\" >1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#2_La_indisciplina_o_desobediencia_en_el_trabajo\" >2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#3_Las_ofensas_verbales_o_fisicas_al_empresario\" >3. Las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#4_La_transgresion_de_la_buena_fe_contractual\" >4. La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#5_La_disminucion_continuada_y_voluntaria_en_el_rendimiento\" >5. La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#6_La_embriaguez_habitual_o_toxicomania\" >6. La embriaguez habitual o toxicoman\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#7_El_acoso_que_atente_contra_la_dignidad_de_las_personas\" >7. El acoso que atente contra la dignidad de las personas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La m\u00e1xima sanci\u00f3n, cuando hay un incumplimiento grave y culpable del trabajador es el despido disciplinario, es la decisi\u00f3n unilateral del empresario por la que da por finalizado el contrato. <strong>El art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> establece que \u201cEl contrato de trabajo podr\u00e1 extinguirse por decisi\u00f3n del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador\u201d.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Las_faltas_repetidas_e_injustificadas_de_asistencia_o_puntualidad\"><\/span>1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores no se\u00f1ala cu\u00e1ntas faltas de asistencia o de puntualidad son necesarias para justificar un despido. Deben ser los convenios colectivos los que concreten, en su cat\u00e1logo de infracciones y sanciones, el n\u00famero de faltas de asistencia o puntualidad que justifican el despido; y tambi\u00e9n la forma de computarlas o el periodo temporal en que deben producirse.<\/p>\n<p>La reiterada doctrina del Tribunal Supremo, establece que las faltas de asistencia y puntualidad no son en s\u00ed misma causa de despido que hay que hacer un estudio de caso concreto individualmente, teniendo en cuenta, el momento en que se ha producido, efectos que causan y teniendo en cuenta el factor humano.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_La_indisciplina_o_desobediencia_en_el_trabajo\"><\/span>2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los trabajadores est\u00e1n sometidos a las \u00f3rdenes e instrucciones del empresario. La desobediencia tiene que ser grave, transcendente, injustificada y culpable para que produzca la sanci\u00f3n del despido. La jurisprudencia en diferentes sentencias ha hecho excepciones:<\/p>\n<p>-Cuando la persona que da las ordenes no tiene la capacidad suficiente.<\/p>\n<p>-Cuando las ordenes son manifiestamente atentatorias al ordenamiento.<\/p>\n<p>-Cuando las ordenes suponen una violaci\u00f3n de las reglas profesionales y cuyo cumplimiento pueden provocar un descr\u00e9dito profesional del trabajador.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Las_ofensas_verbales_o_fisicas_al_empresario\"><\/span>3. Las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Como ocurre en los casos anteriores, hay que dirigirse a la Jurisprudencia para perfilar dicha causa, as\u00ed el Tribunal Supremo, establece que las ofensas verbales se entender\u00e1n las expresiones orales o escritas que envuelvan una ofensa moral para las personas que las recibe, pudiendo ser insultos, amenazas o chantajes.<\/p>\n<p>Las ofensas f\u00edsicas, se define, como el injusto ataque de una persona a otra al hacerla objeto de una agresi\u00f3n que mortifique o lesione la integridad f\u00edsica. Aunque, lo normal es que estas agresiones se produzcan en el tiempo de trabajo y en el centro de trabajo, debe entenderse que la norma comprende aquellas que se puedan producir en momentos o lugares distintos siempre que se pruebe la conexi\u00f3n con el trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_La_transgresion_de_la_buena_fe_contractual\"><\/span>4. La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo. \u00c9sta es sin duda, la causa m\u00e1s gen\u00e9rica y que m\u00e1s pronunciamientos jurisprudenciales ha generado, ha servido de base a multitud de despidos.<br \/>\nLa transgresi\u00f3n de la buena fe contractual se produce cuando por parte del trabajador se causa una violaci\u00f3n de los deberes de fidelidad respecto a la empresa, tambi\u00e9n cuando se produce deslealtad o abuso de confianza.<\/p>\n<p>Dentro de este supuesto, estar\u00eda incluidos los casos de competencia desleal, entendiendo por tal, la actividad del trabajador encaminada a realizar labores de la misma naturaleza de la empresa, sin consentimiento del empresario, siempre y cuando le cause un perjuicio real o potencial. Tambi\u00e9n podr\u00edamos incluir los casos de apropiaciones de materiales, dinero, f\u00f3rmulas magistrales etc.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_La_disminucion_continuada_y_voluntaria_en_el_rendimiento\"><\/span>5. La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. La doctrina Jurisprudencial ha determinado que deben existir las notas de voluntariedad e intencionalidad, por lo que debe darse una actuaci\u00f3n negligente, dolosa y culposa. Este requisito no se da en el caso de ineptitud por parte del trabajador, ya sea sobrevenida o conocida con posterior colocaci\u00f3n efectiva en la empresa, en cuyo caso estar\u00eda incluido en un supuesto de despido objetivo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_La_embriaguez_habitual_o_toxicomania\"><\/span>6. La embriaguez habitual o toxicoman\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La embriaguez habitual o toxicoman\u00eda si repercuten negativamente en el trabajo. El primer requisito que establece el Estatuto de los Trabajadores es la habitualidad, es decir aquella que no es espor\u00e1dica ni ocasional. Si bien, en algunos casos, no es necesario este requisito para justificar el despido, como es en el caso de los conductores de veh\u00edculos o en los trabajadores que est\u00e1n en atenci\u00f3n al p\u00fablico.<\/p>\n<p>El otro requisito, es que debe repercutir negativamente en el trabajo, es decir que tiene que existir una disminuci\u00f3n del rendimiento, posibilidad de ocasionar da\u00f1os personales o materiales, la creaci\u00f3n de problemas, discusiones en la empresa, desprestigio de la imagen de la empresa etc.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_El_acoso_que_atente_contra_la_dignidad_de_las_personas\"><\/span>7. El acoso que atente contra la dignidad de las personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. El acoso consiste en toda conducta que tenga por objetivo o consecuencia el atentar contra la dignidad de las personas, creando para \u00e9stas un entorno humillante, ofensivo e incluso intimidatorio.<\/p>\n<p>Ser\u00edan conductas o comportamientos por un trabajador y respecto de otros compa\u00f1eros de trabajo o del propio empresario. Se diferenciar\u00eda del mobbing, en que \u00e9ste \u00faltimo quien lo realiza es el empresario, y dar\u00eda lugar a la extinci\u00f3n contractual por voluntad del trabajador, pues es un incumplimiento del empresario.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, el Tribunal Supremo ha declarado que la valoraci\u00f3n de <strong>los hechos constitutivos de infracciones laborales que puedan ser o no merecedoras del despido deben tratarse de forma individualizada<\/strong> en cada caso concreto, examinando los elementos objetivos y subjetivos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\">Marta Mart\u00ednez <\/a><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3518 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg\" alt=\"Marta Mart\u00ednez\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/strong><\/span>tutora del <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">de <\/a><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/\" data-essbisPostTitle=\"Las 7 causas del despido disciplinario\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":7788,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[282,125,126],"class_list":["post-7773","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-buscar-empleo","tag-despido","tag-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las 7 causas del despido disciplinario &#8226; Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La m\u00e1xima sanci\u00f3n, cuando hay un incumplimiento grave y culpable del trabajador es el despido disciplinario y es decisi\u00f3n unilateral del empresario.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Las 7 causas del despido disciplinario &#8226; Recursos Humanos Hoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La m\u00e1xima sanci\u00f3n, cuando hay un incumplimiento grave y culpable del trabajador es el despido disciplinario y es decisi\u00f3n unilateral del empresario.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Las-7-causas-del-despido-disciplinario.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@vicesmar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Mart\u00ednez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\"},\"headline\":\"Las 7 causas del despido disciplinario\",\"datePublished\":\"2017-04-11T07:49:39+00:00\",\"dateModified\":\"2018-09-04T15:59:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/\"},\"wordCount\":1075,\"commentCount\":4,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Las-7-causas-del-despido-disciplinario.jpg\",\"keywords\":[\"buscar empleo\",\"despido\",\"normativa\"],\"articleSection\":[\"Normativa\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/\",\"name\":\"Las 7 causas del despido disciplinario &#8226; Recursos Humanos Hoy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Las-7-causas-del-despido-disciplinario.jpg\",\"datePublished\":\"2017-04-11T07:49:39+00:00\",\"dateModified\":\"2018-09-04T15:59:44+00:00\",\"description\":\"La m\u00e1xima sanci\u00f3n, cuando hay un incumplimiento grave y culpable del trabajador es el despido disciplinario y es decisi\u00f3n unilateral del empresario.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Las-7-causas-del-despido-disciplinario.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Las-7-causas-del-despido-disciplinario.jpg\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"Las 7 causas del despido disciplinario\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Las 7 causas del despido disciplinario\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\",\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg\",\"caption\":\"Marta Mart\u00ednez\"},\"description\":\"Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultor\u00eda de gesti\u00f3n y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesor\/marta-martinez-gonzalez\",\"https:\/\/x.com\/vicesmar\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Las 7 causas del despido disciplinario &#8226; Recursos Humanos Hoy","description":"La m\u00e1xima sanci\u00f3n, cuando hay un incumplimiento grave y culpable del trabajador es el despido disciplinario y es decisi\u00f3n unilateral del empresario.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Las 7 causas del despido disciplinario &#8226; Recursos Humanos Hoy","twitter_description":"La m\u00e1xima sanci\u00f3n, cuando hay un incumplimiento grave y culpable del trabajador es el despido disciplinario y es decisi\u00f3n unilateral del empresario.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Las-7-causas-del-despido-disciplinario.jpg","twitter_creator":"@vicesmar","twitter_misc":{"Escrito por":"Marta Mart\u00ednez","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/"},"author":{"name":"Marta Mart\u00ednez","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3"},"headline":"Las 7 causas del despido disciplinario","datePublished":"2017-04-11T07:49:39+00:00","dateModified":"2018-09-04T15:59:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/"},"wordCount":1075,"commentCount":4,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Las-7-causas-del-despido-disciplinario.jpg","keywords":["buscar empleo","despido","normativa"],"articleSection":["Normativa"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/","name":"Las 7 causas del despido disciplinario &#8226; Recursos Humanos Hoy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Las-7-causas-del-despido-disciplinario.jpg","datePublished":"2017-04-11T07:49:39+00:00","dateModified":"2018-09-04T15:59:44+00:00","description":"La m\u00e1xima sanci\u00f3n, cuando hay un incumplimiento grave y culpable del trabajador es el despido disciplinario y es decisi\u00f3n unilateral del empresario.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Las-7-causas-del-despido-disciplinario.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Las-7-causas-del-despido-disciplinario.jpg","width":1200,"height":660,"caption":"Las 7 causas del despido disciplinario"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-7-causas-del-despido-disciplinario\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Las 7 causas del despido disciplinario"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3","name":"Marta Mart\u00ednez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg","caption":"Marta Mart\u00ednez"},"description":"Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultor\u00eda de gesti\u00f3n y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.","sameAs":["https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesor\/marta-martinez-gonzalez","https:\/\/x.com\/vicesmar"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7773"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7773\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}