{"id":7792,"date":"2017-04-12T11:25:38","date_gmt":"2017-04-12T09:25:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=7792"},"modified":"2018-09-04T18:00:28","modified_gmt":"2018-09-04T16:00:28","slug":"6-maneras-de-hacer-felices-a-los-empleados-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-maneras-de-hacer-felices-a-los-empleados-2\/","title":{"rendered":"6 maneras de hacer felices a los empleados"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2345215724\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-maneras-de-hacer-felices-a-los-empleados-2\/\" data-essbisPostTitle=\"6 maneras de hacer felices a los empleados\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Hemos hablado ya en otras ocasiones en este blog de la gesti\u00f3n del talento como una de las funciones principales de un departamento de Recursos Humanos en las organizaciones del siglo XXI.<\/p>\n<p>En una entrada anterior llamada: <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/\">\u00ab10 procesos clave en la gesti\u00f3n del talento\u00bb<\/a><\/span><\/strong> defin\u00edamos la <strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong>\u00a0como un conjunto de procesos de recursos humanos\u00a0integrados y dise\u00f1ados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si nos fijamos en las palabras usadas en la definici\u00f3n: \u00abatraer\u00bb, \u00abdesarrollar\u00bb, \u00abmotivar\u00bb y \u00abretener\u00bb, de lo que estamos hablando en realidad es de hacer felices a nuestros empleados para que quieran seguir trabajando en nuestra organizaci\u00f3n. Le\u00eda hace poco que seg\u00fan un estudio\u00a0de la Universidad de Warwick, un trabajador feliz es un 12% m\u00e1s productivo que la media, mientras que uno infeliz lo es un 10% menos.<\/p>\n<p>Ahora bien, cuando hablamos de hacer felices a los empleados nos surge la siguiente pregunta \u00bfC\u00f3mo podemos hacerlo?, ya que no es f\u00e1cil contentar a todo el mundo. A\u00fan contando con esta dificultad, es cierto que hay una serie de pautas que nos pueden ayudar a resolver esta pregunta. Para poder resolverla ser\u00e1 imprescindible que usemos la <strong>Inteligencia Emocional como el veh\u00edculo para gestionar el talento<\/strong> y conseguir que los empleados sean m\u00e1s felices.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_maneras_de_hacer_felices_a_los_empleados\"><\/span>6 maneras de hacer felices a los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51232ec8d9\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-maneras-de-hacer-felices-a-los-empleados-2\/#6_maneras_de_hacer_felices_a_los_empleados\" >6 maneras de hacer felices a los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-maneras-de-hacer-felices-a-los-empleados-2\/#1Horarios_flexibles\" >1.Horarios flexibles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-maneras-de-hacer-felices-a-los-empleados-2\/#2Fomentar_el_desarrollo_profesional\" >2.Fomentar el desarrollo profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-maneras-de-hacer-felices-a-los-empleados-2\/#3Contar_con_la_opinion_del_trabajador\" >3.Contar con la opini\u00f3n del trabajador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-maneras-de-hacer-felices-a-los-empleados-2\/#4Reconocer_el_trabajo_bien_hecho\" >4.Reconocer el trabajo bien hecho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-maneras-de-hacer-felices-a-los-empleados-2\/#5Dar_dias_libres_a_los_empleados\" >5.Dar d\u00edas libres a los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-maneras-de-hacer-felices-a-los-empleados-2\/#6Beneficios_sociales\" >6.Beneficios sociales<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En mi opini\u00f3n, aparte de la motivaci\u00f3n econ\u00f3mica, necesaria para todo trabajador, el resto de maneras de hacer feliz a un trabajador est\u00e1n relacionadas con el salario emocional, ya que su fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo y fomentando la conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Veamos por lo tanto seis maneras de hacer felices a los empleados:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1Horarios_flexibles\"><\/span><strong>1.Horarios flexibles<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los horarios flexibles y la posibilidad de jornadas de teletrabajo dan la oportunidad al trabajador de organizar su propio horario, siempre de acuerdo con la organizaci\u00f3n, y facilita algo que sin duda nos da felicidad a todos, que es la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2Fomentar_el_desarrollo_profesional\"><\/span><strong>2.Fomentar el desarrollo profesional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aumentar la capacitaci\u00f3n de los trabajadores ofreci\u00e9ndoles ayuda en el crecimiento de sus competencias; la mejor manera de conseguirlo es d\u00e1ndoles la posibilidad de recibir formaci\u00f3n continua en su trabajo. Cuantas m\u00e1s opciones tengamos de desarrollarnos a nivel profesional, m\u00e1s felices seremos; esto es algo que ya demostr\u00f3 Maslow hace muchos a\u00f1os con su teor\u00eda de la pir\u00e1mide de necesidades del ser humano.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3Contar_con_la_opinion_del_trabajador\"><\/span><strong>3.Contar con la opini\u00f3n del trabajador<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A todos nos gusta que por lo menos se nos escuche, y si adem\u00e1s de escucharnos vemos que nuestras opiniones se tienen en cuenta y no caen en saco roto, es algo que nos produce satisfacci\u00f3n y sobre todo nos hace sentirnos parte activa de un proyecto y de una organizaci\u00f3n. Saber que no somos un mueble dentro de la empresa, saber que nuestra opini\u00f3n importa nos hace sentirnos bien y comprometidos con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4Reconocer_el_trabajo_bien_hecho\"><\/span><strong>4.Reconocer el trabajo bien hecho<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Algo tan sencillo y a veces tan dif\u00edcil como que nos digan que hemos hecho las cosas bien, nos hace felices. No se trata de que nos pongamos medallas ni de que nos creamos mejores que nadie, se trata simplemente de que nos reconozcan nuestro trabajo con palabras , con gestos, que nos hagan sentirnos valorados.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5Dar_dias_libres_a_los_empleados\"><\/span><strong>5.Dar d\u00edas libres a los empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dar d\u00edas libres en fechas se\u00f1aladas, o facilitar espacios de guarder\u00eda para sus hijos, son otros ejemplos de salario emocional que nos hacen la vida m\u00e1s f\u00e1cil y por lo tanto nos ayudan a ser m\u00e1s felices.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6Beneficios_sociales\"><\/span><strong>6.Beneficios sociales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ofrecer beneficios sociales tambi\u00e9n ayuda a gestionar y cuidar el talento en las organizaciones; facilitar a los trabajadores, seguros, planes de jubilaci\u00f3n, abonos de transporte o comedor con descuentos, son otras opciones que se valoran mucho por parte de los empleados y que se colocan en el lado positivo de la balanza cuando piensan en la posibilidad de cambiar o seguir en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las organizaciones del siglo XXI tienen por lo tanto el deber de buscar la felicidad de sus empleados, ya que como dec\u00eda <strong>Immanuel Kant:<\/strong>\u00a0\u201cLa felicidad; m\u00e1s que un deseo, alegr\u00eda o elecci\u00f3n, es un deber\u201d.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6460 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg 150w, 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Carlos\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-maneras-de-hacer-felices-a-los-empleados-2\/\" data-essbisPostTitle=\"6 maneras de hacer felices a los empleados\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":6,"featured_media":7798,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[229,121,12888],"class_list":["post-7792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-capital-humano","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-gestion-del-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast 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