{"id":7809,"date":"2017-04-17T09:08:21","date_gmt":"2017-04-17T07:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=7809"},"modified":"2018-09-04T17:59:14","modified_gmt":"2018-09-04T15:59:14","slug":"4-beneficios-potenciar-la-estrategia-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-beneficios-potenciar-la-estrategia-employer-branding\/","title":{"rendered":"4 beneficios de potenciar la estrategia de Employer Branding"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-47130777\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-beneficios-potenciar-la-estrategia-employer-branding\/\" data-essbisPostTitle=\"4 beneficios de potenciar la estrategia de Employer Branding\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>En los \u00faltimos a\u00f1os, los Departamentos de Recursos Humanos han experimentado un alto n\u00famero de cambios debido a la irrupci\u00f3n de factores como la aparici\u00f3n de nuevas formas de gesti\u00f3n en las organizaciones, el surgimiento de Nuevas Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y de la Comunicaci\u00f3n o la entrada en el mercado laboral de nuevas generaciones de empleados que aportan ideas y formas de comportamiento distintas a las tradicionales y a las que es necesario adaptarse.<\/p>\n<p>En ese sentido, los dos \u00faltimos factores mencionados han provocado variaciones dentro de los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de empleados, en un marco en el que aumenta la competencia por atraer el mejor talento y en el que la imagen ofrecida por cada entidad se convierte en un elemento diferenciador dentro de cada sector econ\u00f3mico.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_concepto_Employer_Branding\"><\/span>El concepto Employer Branding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50edfa450f\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 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Branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-beneficios-potenciar-la-estrategia-employer-branding\/#Aparicion_de_nuevas_fuentes_de_reclutamiento\" >Aparici\u00f3n de nuevas fuentes de reclutamiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-beneficios-potenciar-la-estrategia-employer-branding\/#Aumento_del_compromiso_de_los_empleados\" >Aumento del compromiso de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-beneficios-potenciar-la-estrategia-employer-branding\/#Diferenciacion_frente_a_la_competencia\" >Diferenciaci\u00f3n frente a la competencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-beneficios-potenciar-la-estrategia-employer-branding\/#Aumento_del_prestigio_y_respetabilidad_social\" >Aumento del prestigio y respetabilidad social<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Con el objetivo de poder consolidar la imagen de cada empresa como empleadora y resaltar sus valores y cultura, se ha generado una tendencia alrededor del concepto Employer Branding, que exige para su construcci\u00f3n no s\u00f3lo la participaci\u00f3n de los Departamentos de Recursos Humanos, sino tambi\u00e9n la colaboraci\u00f3n de otras \u00e1reas e incluso de los propios empleados a nivel individual.<\/p>\n<p>Pero, \u00bfc\u00f3mo se puede definir el Employer Branding? Se trata de una estrategia global a nivel de cada organizaci\u00f3n, orientada a poner en marcha acciones destinadas a atraer el mejor talento posible hacia la empresa y a conseguir retener el talento que ya forma parte de la misma, aplicando medidas orientadas a generar un valor a\u00f1adido para el empleado o futuro empleado.<\/p>\n<p>En este sentido, se pueden encontrar <strong>cuatro efectos positivos derivados de trabajar y consolidar la estrategia de cada empresa como marca empleadora<\/strong>, entre los que se encuentran los siguientes:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aparicion_de_nuevas_fuentes_de_reclutamiento\"><\/span><strong>Aparici\u00f3n de nuevas fuentes de reclutamiento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como consecuencia del crecimiento de las Nuevas Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y de la Comunicaci\u00f3n, cada organizaci\u00f3n contar\u00e1 con nuevas fuentes de reclutamiento, adem\u00e1s de las ya empleadas tradicionalmente. De esta manera las redes sociales, los portales de empleo o la p\u00e1gina web corporativa, se convierten en elementos a trav\u00e9s de los que proyectar la imagen y valores propios de cada entidad, permitiendo adem\u00e1s la canalizaci\u00f3n y organizaci\u00f3n de un mayor n\u00famero de candidaturas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aumento_del_compromiso_de_los_empleados\"><\/span><strong>Aumento del compromiso de los empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como resultado de extender una cultura corporativa entre los empleados basada en ofrecer no s\u00f3lo unas buenas condiciones econ\u00f3micas, sino tambi\u00e9n otros elementos intangibles pero igual de valiosos a la hora de atraer y retener talento, se producir\u00e1 un aumento del compromiso de cada empleado con su empresa, erigi\u00e9ndose incluso como embajador de marca en todos los \u00e1mbitos en los que participa en su d\u00eda a d\u00eda y atrayendo nuevas candidaturas a tener en cuenta.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferenciacion_frente_a_la_competencia\"><\/span><strong>Diferenciaci\u00f3n frente a la competencia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En relaci\u00f3n a los valores positivos que predominan en el d\u00eda a d\u00eda de la organizaci\u00f3n y con respecto a la cultura corporativa existente, se genera un foco de atracci\u00f3n no s\u00f3lo para los posibles nuevos clientes, sino tambi\u00e9n para el resto de trabajadores del sector en el que dicha empresa desarrolla su actividad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aumento_del_prestigio_y_respetabilidad_social\"><\/span><strong>Aumento del prestigio y respetabilidad social<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Debido a la apuesta por poner en funcionamiento acciones encaminadas a la mejora de las condiciones laborales en el d\u00eda a d\u00eda y contribuir a la mejora del entorno, la organizaci\u00f3n mejora su posici\u00f3n desde el punto de vista social, provocando una mayor atracci\u00f3n hacia ella y generando adem\u00e1s una imagen de mayor transparencia y de capacidad a la hora de poder adaptarse a los cambios que se puedan generar a su alrededor.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es importante que la estrategia de potenciaci\u00f3n de la marca empleadora de cada empresa sea tenida en cuenta, no s\u00f3lo como una tendencia que surge de una determinada coyuntura, sino como una parte m\u00e1s de toda planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica global a la hora de definir los principales objetivos, puesto que contar con el mejor talento posible ser\u00e1 clave para su consecuci\u00f3n en el medio y largo plazo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jos\u00e9 Batalla Fern\u00e1ndez<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alumno <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de RRHH<\/a><\/span><\/strong> en <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/4-beneficios-potenciar-la-estrategia-employer-branding\/\" data-essbisPostTitle=\"4 beneficios de potenciar la estrategia de Employer Branding\" 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