{"id":7820,"date":"2017-04-18T10:14:37","date_gmt":"2017-04-18T08:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=7820"},"modified":"2021-04-12T17:26:44","modified_gmt":"2021-04-12T15:26:44","slug":"6-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"6 funciones del departamento de recursos humanos en una empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2515334430\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos-en-una-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"6 funciones del departamento de recursos humanos en una empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La administraci\u00f3n de RRHH es una especialidad que surgi\u00f3 debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas dentro de las organizaciones.\u00a0El departamento de <em>recursos humanos<\/em> cumple y ha cumplido diversas <em>funciones<\/em>. Sus or\u00edgenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revoluci\u00f3n Industrial. Alrededor de la d\u00e9cada de 1950 se le llamo administraci\u00f3n de personal; ya no trataba solo de mediar en las desavenencias entre empresa y trabajador \u00a0y de resolver los conflictos, sino principalmente de administrar personas.<\/p>\n<p><strong>A partir de la d\u00e9cada de 1970 surgi\u00f3 el concepto de administraci\u00f3n de recursos humanos<\/strong> aunque todav\u00eda este concepto cargaba con el lastre de ver a las personas como recursos productivos o simples sujetos pasivos cuyas actividades deb\u00edan ser planeadas y controladas a partir de las necesidades de la organizaci\u00f3n. En el siglo XXI este concepto ya ha cambiado y las funciones de un departamento de Recursos Humanos est\u00e1n m\u00e1s relacionadas con la gesti\u00f3n del talento y el capital humano de las organizaciones.<\/p>\n<p>El departamento de recursos humanos deber\u00e1 adaptarse en las nuevas organizaciones a los nuevos retos que suponen la incorporaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas al mundo laboral, y la gesti\u00f3n del talento de las nuevas generaciones cuyas motivaciones e ideas han cambiado con respecto a las generaciones anteriores.<\/p>\n<p>Las funciones de un departamento de Recursos Humanos var\u00edan de una organizaci\u00f3n a otra dependiendo del tama\u00f1o y de la actividad de la organizaci\u00f3n. No obstante vamos a se\u00f1alar aqu\u00ed en esta entrada cuales son las<strong> seis funciones principales de este departamento:<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funcion_de_empleo\"><\/span>Funci\u00f3n de empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab514ef830ca\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab514ef830ca\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos-en-una-empresa\/#Funcion_de_empleo\" >Funci\u00f3n de empleo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos-en-una-empresa\/#Funcion_de_administracion_de_personal\" >Funci\u00f3n de administraci\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos-en-una-empresa\/#Funcion_de_retribucion\" >Funci\u00f3n de retribuci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos-en-una-empresa\/#Funcion_de_desarrollo_de_Recursos_Humanos\" >Funci\u00f3n de desarrollo de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos-en-una-empresa\/#Funcion_de_relaciones_laborales\" >Funci\u00f3n de relaciones laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos-en-una-empresa\/#Funcion_de_Servicios_Sociales\" >Funci\u00f3n de Servicios Sociales<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Est\u00e1 relacionada con todas aquellas actividades de planificaci\u00f3n, selecci\u00f3n y formaci\u00f3n de los empleados. Reclutamiento de personal, fuentes del reclutamiento, procesos de selecci\u00f3n e incorporaci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funcion_de_administracion_de_personal\"><\/span>Funci\u00f3n de administraci\u00f3n de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Engloba todas aquellas tareas administrativas relacionadas con la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y seguros sociales, contratos, control de absentismo, gesti\u00f3n de permisos, vacaciones o bajas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funcion_de_retribucion\"><\/span>Funci\u00f3n de retribuci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se encarga de estudiar y dise\u00f1ar el sistema de retribuci\u00f3n de los empleados. Las pol\u00edticas de incentivos, compensaci\u00f3n y beneficios se est\u00e1n convirtiendo en una parte muy importante de la gesti\u00f3n de recursos humanos para poder gestionar las diferentes necesidades de una fuerza de trabajo que integra a distintas generaciones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funcion_de_desarrollo_de_Recursos_Humanos\"><\/span>Funci\u00f3n de desarrollo de Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Esta funci\u00f3n incluye el estudio de las necesidades de formaci\u00f3n de los empleados y la creaci\u00f3n de los planes de formaci\u00f3n correspondientes; evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y estudio del potencial de los trabajadores; dise\u00f1o de planes de carrera; estudios de clima laboral y de motivaci\u00f3n del personal.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funcion_de_relaciones_laborales\"><\/span>Funci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-master-hacer-despues-de-relaciones-laborales\/\">relaciones laborales<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se encarga de las negociaciones con los representantes de los trabajadores, tratando temas de pol\u00edtica salarial, pol\u00edtica salarial, conflictos laborales o negociaci\u00f3n colectiva. Se incluye dentro de esta funci\u00f3n la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, estableciendo el nivel adecuado de protecci\u00f3n de la salud de los trabajadores y las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funcion_de_Servicios_Sociales\"><\/span>Funci\u00f3n de Servicios Sociales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tiene como objeto ofrecer una serie de beneficios a los trabajadores para mejorar el clima laboral y facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional; guarder\u00edas para los ni\u00f1os, becas para el estudio y la formaci\u00f3n, servicios m\u00e9dicos de empresa, seguros colectivos de vida. etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/6-funciones-del-departamento-de-recursos-humanos-en-una-empresa\/\" 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