{"id":7837,"date":"2017-04-19T09:34:21","date_gmt":"2017-04-19T07:34:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=7837"},"modified":"2018-09-13T10:05:40","modified_gmt":"2018-09-13T08:05:40","slug":"recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos: Qu\u00e9 Hacer y Qu\u00e9 Evitar"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3365455048\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/\" data-essbisPostTitle=\"Recursos Humanos: Qu\u00e9 Hacer y Qu\u00e9 Evitar\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Hoy m\u00e1s que nunca vivimos en la sociedad del \u00abahora\u00bb. Solemos tener lo que queremos, cuando queremos y d\u00f3nde queremos. A riesgo de sonar demasiado nost\u00e1lgico&#8230; puedo decir que se han ido los d\u00edas en que ten\u00edamos que esperar durante horas delante de la televisi\u00f3n para escuchar de nuevo una canci\u00f3n o ver una pel\u00edcula.<\/p>\n<p>Estos valores est\u00e1n cada vez m\u00e1s difundidos por la sociedad, <strong>ocasionando en las organizaciones la urgente necesidad de evolucionar y adaptarse<\/strong> con el fin de dar respuesta a las expectativas de sus clientes tanto externos como internos. En las palabras de <strong>Bruce Lee:<\/strong> \u00abla incapacidad para adaptarse trae destrucci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<h2>Reinvenci\u00f3n del \u00e1rea de Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Por lo tanto, el \u00e1rea de recursos humanos no es una excepci\u00f3n y trata de reinventarse a s\u00ed misma, buscando que sus pr\u00e1cticas \/ pol\u00edticas sean un ajuste perfecto con el nuevo modelo de la organizaci\u00f3n, contribuyendo en an\u00e1lisis final para su crecimiento.<\/p>\n<p>Actualmente se llevan a cabo <strong>procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pidos y eficientes<\/strong>; los resultados de la formaci\u00f3n \/ desarrollo deben ser tangibles e inmediatos; la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o tradicional tiende a ser reemplazada por procesos de feedback.<\/p>\n<p>Se est\u00e1 popularizando la idea de la <strong>McDonaldizaci\u00f3n<\/strong> de las organizaciones y por consiguiente olvidamos el \u00abverdadero\u00bb papel de los recursos humanos, es decir, el aspecto humanista que deber\u00eda inculcar, siendo en \u00faltima instancia el p\u00e9ndulo entre las demandas de los empresarios y los anhelos de los trabajadores.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 hacer y qu\u00e9 evitar<\/h2>\n<p>En este sentido, de vez en cuando es importante detenerse y reflexionar sobre cuestiones como: <strong>\u00bfQui\u00e9n es el departamento de Recursos Humanos?<\/strong> \u00bfCu\u00e1les son los valores fundamentales que definen sus pol\u00edticas y acciones?<\/p>\n<p>Pero as\u00ed mismo cuestiones m\u00e1s personales como: \u00bfFui suficientemente comprensivo con el problema que el empleado me present\u00f3? \u00bfHe adoptado una actitud positiva?<br \/>\nEs importante tener en cuenta que no estamos inventando la rueda, o incluso a descubriendo el fuego&#8230; se presentan algunos comportamientos que tienen por base el sentido com\u00fan.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n que los gestores de recursos humanos saben de atr\u00e1s hacia adelante. Pero en una base diaria con toda la locura y la tensi\u00f3n que estamos rodeados, es normal que sean enviados a un segundo plano. \u00a1Luego se hace la sugerencia!<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tiagogouveias\/\">Tiago Gouveia<\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/tiagogouveias\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7222 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tiago-Gouveia-150x150.jpg\" alt=\"Tiago Gouveia, blogger recursos humanos en IMF\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tiago-Gouveia-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tiago-Gouveia-65x65.jpg 65w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tiago-Gouveia-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Tiago-Gouveia-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/span>, Responsable del desarrollo de<span style=\"color: #800000;\">\u00a0<\/span><\/strong><span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/span> en\u00a0SABSEG.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/\" data-essbisPostTitle=\"Recursos Humanos: Qu\u00e9 Hacer y Qu\u00e9 Evitar\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":5,"featured_media":11915,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12,1],"tags":[166,141,12956],"class_list":["post-7837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","category-sin-categoria","tag-departamento-de-recursos-humanos","tag-direccion-de-gestion-de-recursos-humanos","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recursos Humanos: Qu\u00e9 Hacer y Qu\u00e9 Evitar &#8226; Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El \u00e1rea de recursos humanos trata de reinventarse a s\u00ed misma, buscando que sus pol\u00edticas sean un ajuste perfecto con el nuevo modelo de la organizaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Recursos Humanos: Qu\u00e9 Hacer y Qu\u00e9 Evitar &#8226; Recursos Humanos Hoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"El \u00e1rea de recursos humanos trata de reinventarse a s\u00ed misma, buscando que sus pol\u00edticas sean un ajuste perfecto con el nuevo modelo de la organizaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/rrhh-que-hacer-1.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@imf_education\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipo de Colaboradores\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017\"},\"author\":{\"name\":\"Equipo de Colaboradores\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/9d0a447764c5c64053df3b848a0ad269\"},\"headline\":\"Recursos Humanos: Qu\u00e9 Hacer y Qu\u00e9 Evitar\",\"datePublished\":\"2017-04-19T07:34:21+00:00\",\"dateModified\":\"2018-09-13T08:05:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017\"},\"wordCount\":419,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/rrhh-que-hacer-1.jpg\",\"keywords\":[\"Departamento de Recursos Humanos\",\"direcci\u00f3n de gesti\u00f3n de recursos humanos\",\"RR.HH.\"],\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del talento\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017\",\"name\":\"Recursos Humanos: Qu\u00e9 Hacer y Qu\u00e9 Evitar &#8226; Recursos Humanos Hoy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/rrhh-que-hacer-1.jpg\",\"datePublished\":\"2017-04-19T07:34:21+00:00\",\"dateModified\":\"2018-09-13T08:05:40+00:00\",\"description\":\"El \u00e1rea de recursos humanos trata de reinventarse a s\u00ed misma, buscando que sus pol\u00edticas sean un ajuste perfecto con el nuevo modelo de la organizaci\u00f3n.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/rrhh-que-hacer-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/rrhh-que-hacer-1.jpg\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"Recursos Humanos: Qu\u00e9 Hacer y Qu\u00e9 Evitar\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recursos Humanos: Qu\u00e9 Hacer y Qu\u00e9 Evitar\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/9d0a447764c5c64053df3b848a0ad269\",\"name\":\"Equipo de Colaboradores\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/logo_blogs_avatar-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/logo_blogs_avatar-150x150.png\",\"caption\":\"Equipo de Colaboradores\"},\"description\":\"Equipo de colaboradores compuesto por el equipo de tutores, profesores y colaboradores con amplia experiencia en gesti\u00f3n de Recursos Humanos en el \u00e1mbito empresarial. Los t\u00edtulos de m\u00e1ster y experto universitario de nuestra entidad educativa cuentan con los avales de la Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela, de AEDIPE y de la ANECA. Con nosotros puedes especializarte en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y en Gesti\u00f3n del Talento. As\u00ed como combinar esta especializaci\u00f3n con un MBA. Nustros cursos se realizan de forma &lt;a href=&quot;https:\/\/www.imf-formacion.com\/formacion-presencial&quot;presencial, online o semipresencial.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\",\"https:\/\/es-es.facebook.com\/IMF.Education\/\",\"https:\/\/x.com\/imf_education\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recursos Humanos: Qu\u00e9 Hacer y Qu\u00e9 Evitar &#8226; Recursos Humanos Hoy","description":"El \u00e1rea de recursos humanos trata de reinventarse a s\u00ed misma, buscando que sus pol\u00edticas sean un ajuste perfecto con el nuevo modelo de la organizaci\u00f3n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Recursos Humanos: Qu\u00e9 Hacer y Qu\u00e9 Evitar &#8226; Recursos Humanos Hoy","twitter_description":"El \u00e1rea de recursos humanos trata de reinventarse a s\u00ed misma, buscando que sus pol\u00edticas sean un ajuste perfecto con el nuevo modelo de la organizaci\u00f3n.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/rrhh-que-hacer-1.jpg","twitter_creator":"@imf_education","twitter_misc":{"Escrito por":"Equipo de Colaboradores","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017"},"author":{"name":"Equipo de Colaboradores","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/9d0a447764c5c64053df3b848a0ad269"},"headline":"Recursos Humanos: Qu\u00e9 Hacer y Qu\u00e9 Evitar","datePublished":"2017-04-19T07:34:21+00:00","dateModified":"2018-09-13T08:05:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017"},"wordCount":419,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/rrhh-que-hacer-1.jpg","keywords":["Departamento de Recursos Humanos","direcci\u00f3n de gesti\u00f3n de recursos humanos","RR.HH."],"articleSection":["Gesti\u00f3n del talento"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017","name":"Recursos Humanos: Qu\u00e9 Hacer y Qu\u00e9 Evitar &#8226; Recursos Humanos Hoy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/rrhh-que-hacer-1.jpg","datePublished":"2017-04-19T07:34:21+00:00","dateModified":"2018-09-13T08:05:40+00:00","description":"El \u00e1rea de recursos humanos trata de reinventarse a s\u00ed misma, buscando que sus pol\u00edticas sean un ajuste perfecto con el nuevo modelo de la organizaci\u00f3n.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/rrhh-que-hacer-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/rrhh-que-hacer-1.jpg","width":1200,"height":660,"caption":"Recursos Humanos: Qu\u00e9 Hacer y Qu\u00e9 Evitar"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/recursos-humanos-que-hacer-y-que-evitar\/?o=5655-_Redes_Sociales-_TWITTER_-_POST_BLOGS_01-2017#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos Humanos: Qu\u00e9 Hacer y Qu\u00e9 Evitar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/9d0a447764c5c64053df3b848a0ad269","name":"Equipo de Colaboradores","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/logo_blogs_avatar-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/logo_blogs_avatar-150x150.png","caption":"Equipo de Colaboradores"},"description":"Equipo de colaboradores compuesto por el equipo de tutores, profesores y colaboradores con amplia experiencia en gesti\u00f3n de Recursos Humanos en el \u00e1mbito empresarial. Los t\u00edtulos de m\u00e1ster y experto universitario de nuestra entidad educativa cuentan con los avales de la Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela, de AEDIPE y de la ANECA. Con nosotros puedes especializarte en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y en Gesti\u00f3n del Talento. As\u00ed como combinar esta especializaci\u00f3n con un MBA. Nustros cursos se realizan de forma &lt;a href=&quot;https:\/\/www.imf-formacion.com\/formacion-presencial&quot;presencial, online o semipresencial.","sameAs":["https:\/\/www.imf-formacion.com","https:\/\/es-es.facebook.com\/IMF.Education\/","https:\/\/x.com\/imf_education"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7837"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7837\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}