{"id":7852,"date":"2017-04-21T10:02:01","date_gmt":"2017-04-21T08:02:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=7852"},"modified":"2018-09-04T17:58:30","modified_gmt":"2018-09-04T15:58:30","slug":"como-gestionar-la-renuncia-voluntaria-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/como-gestionar-la-renuncia-voluntaria-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar la renuncia voluntaria en la empresa"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

\u201cLlevo trabajando m\u00e1s de 5 a\u00f1os en la empresa y tengo muy buena relaci\u00f3n con mis jefes, pero he encontrado otro trabajo mejor, tengo que comunicarlo, pero \u00bfc\u00f3mo lo hago?\u201d.<\/em><\/p>\n

Esta pregunta me la han planteado en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n. La renuncia voluntaria supone mucha presi\u00f3n, personal, familiar, social, econ\u00f3mica\u2026, pero se debe resolver lo m\u00e1s pronto posible y de la mejor forma.<\/p>\n

C\u00f3mo gestionar la renuncia voluntaria<\/h2>\n

Es necesario cumplir con la formalidad de redactar una carta de renuncia, pero no es muy recomendable entregar la carta al departamento de personal o recursos humanos y ya est\u00e1. Es mejor comunicarlo verbalmente de una forma amistosa y siempre evitando justificaciones, que den lugar a discusiones o discrepancias y posteriormente entregar la carta formalmente.<\/p>\n

Hay que tener en cuenta el plazo de 15 d\u00edas, que tiene que haber entre que haces la entrega de la carta y tu salida efectiva de la empresa.<\/p>\n

Para redactar la carta de renuncia, hay que tener en cuenta:<\/p>\n

Carta de renuncia<\/h2>\n

Se puede comenzar con un t\u00edtulo en may\u00fasculas, por ejemplo, comunicaci\u00f3n de baja voluntaria.<\/p>\n

Debe ser dirigida a la atenci\u00f3n de la empresa y de su representante legal.<\/p>\n

Es importante dejar clara la fecha de comunicaci\u00f3n y la fecha del \u00faltimo d\u00eda de trabajo.<\/p>\n

No hace falta extenderse sobre explicaciones o motivos de la renuncia. A\u00fan, cuando en la conversaci\u00f3n anterior con el superior, hayas aclarado los motivos de la baja.<\/p>\n

Ser\u00eda apropiado, ponerse a disposici\u00f3n de la empresa para ayudar al traspaso de funciones al futuro sucesor del puesto.<\/p>\n

Es aconsejable solicitar una carta de referencias, es m\u00e1s f\u00e1cil conseguirla en el momento del preaviso que cuando se ha producido la despedida definitiva.<\/p>\n

Es importante expresar el agradecimiento a la empresa y a tu jefe m\u00e1s directo, por haber tenido la oportunidad del desarrollo profesional en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Al final de la carta se debe firmar tanto por el trabajador que renuncia como por el representante de la empresa.<\/p>\n

Se deber\u00e1n hacer dos copias de la carta de renuncia una para que se la quede la empresa y otra para el trabajador, ambas firmadas por las dos partes.<\/p>\n

Por \u00faltimo, recordaros que en una entrada anterior de este mismo blog coment\u00e1bamos la posibilidad y el c\u00f3mo puedo solicitar la excedencia voluntaria<\/a><\/span><\/strong> , pueden durar entre 4 meses y 5 a\u00f1os, no es necesario especificar ning\u00fan motivo y tan s\u00f3lo es necesario tener una antig\u00fcedad en la empresa de 1 a\u00f1o. La vuelta al puesto de trabajo no est\u00e1 garantizada, pero hay mayores posibilidades de reincorporaci\u00f3n que en el caso de una renuncia voluntaria.<\/p>\n

 <\/p>\n

Marta Mart\u00ednez <\/a>\"Marta<\/a><\/strong><\/span>tutora del M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>de <\/a>IMF Smart Education<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":10775,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[247],"tags":[282,726,126],"class_list":["post-7852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-3","tag-buscar-empleo","tag-leyes","tag-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00f3mo gestionar la renuncia voluntaria en la empresa • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La renuncia voluntaria supone mucha presi\u00f3n, personal, familiar, social, econ\u00f3mica\u2026, pero se debe resolver lo m\u00e1s pronto posible y de la mejor forma.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" 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