{"id":7941,"date":"2017-05-10T09:15:17","date_gmt":"2017-05-10T07:15:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=7941"},"modified":"2018-09-04T17:57:42","modified_gmt":"2018-09-04T15:57:42","slug":"combatir-la-desmotivacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo combatir la desmotivaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2986910540\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo combatir la desmotivaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Hace poco, paseando por la feria del libro, descubr\u00ed una obra llena de sabidur\u00eda. En este libro titulado \u201cikigai \u201cde H\u00e9ctor Garc\u00eda y Francesc Miralles -cuya lectura recomiendo- los autores indagan sobre las razones por las que las personas llegan a vivir hasta una edad avanzada. Entre los diversos motivos que fomentan la longevidad hacen especial hincapi\u00e9 en la existencia de una raz\u00f3n para existir, una pasi\u00f3n por la que esforzarse y dar lo mejor de nosotros mismos.<\/p>\n<p>En la actualidad la mayor\u00eda de la gente, ante el panorama de crisis que a\u00fan se hace notar despu\u00e9s de tantos a\u00f1os, se aferran \u2013 y no es de extra\u00f1ar- a trabajos de diversa \u00edndole que permiti\u00e9ndoles pagar las facturas, resultan a la mayor\u00eda de la gente de lo m\u00e1s tedioso e incluso desesperante, desechando con ello cualquier esperanza de poder encontrar su pasi\u00f3n y dedicarse a ella, lo que trae consigo un sin fin de efectos negativos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desmotivacion_en_el_trabajo\"><\/span>Desmotivaci\u00f3n en el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab513f19f696\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab513f19f696\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/#Desmotivacion_en_el_trabajo\" >Desmotivaci\u00f3n en el trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/#Insatisfaccion_laboral\" >Insatisfacci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/#Empeoramiento_del_clima_laboral\" >Empeoramiento del clima laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/#Tecnicas_que_pueden_usarse\" >T\u00e9cnicas que pueden usarse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/#Motivacion_de_los_empleados\" >Motivaci\u00f3n de los empleados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Muchas de estas personas tambi\u00e9n han invertido e invierten mucho tiempo de su vida en formarse para trabajos que en realidad no saben si podr\u00e1n llegar a desarrollar alg\u00fan d\u00eda. Otros tantos han empleado buena parte de su vida en trabajos que les resultaban aceptables y en gran parte agradables pero que con la crisis han ido desapareciendo, oblig\u00e1ndoles con ello a buscar opciones que con anterioridad no habr\u00edan pensado en aceptar, pero a las que se acogen resignados por las circunstancias reinantes en el contexto laboral actual, creando un clima generalizado de frustraci\u00f3n y pesimismo.<\/p>\n<p>Esta necesidad de acogerse a cualquier oportunidad laboral por poco atrayente que les pueda resultar, provoca diversas consecuencias negativas tanto para la vida del trabajador como para el \u00e1mbito productivo y laboral de la empresa que los recibe.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Insatisfaccion_laboral\"><\/span>Insatisfacci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En lo que se refiere a\u00a0 la vida\u00a0 personal\u00a0 del trabajador , la insatisfacci\u00f3n laboral\u00a0 por desempe\u00f1ar un trabajo para el que no se ha formado o que no le resulta realmente atrayente,\u00a0\u00a0 puede tener consecuencias muy significativas\u00a0 que van desde el\u00a0 empeoramiento de su vida familiar\u00a0 hasta la reducci\u00f3n de su vida social y el deterioro de su salud f\u00edsica y mental \u2013 la frustraci\u00f3n por desarrollar un trabajo que no le satisface y por el tiempo que el empleado ha invertido en formarse para un empleo al que\u00a0 por las circunstancias actuales no ha podido acceder , tiende a empeorar la salud emocional del\u00a0 mismo llegando a desarrollar cuadros de depresi\u00f3n cuyo nivel var\u00eda en funci\u00f3n\u00a0 del grado de ansiedad emocional\u00a0 que sufra la persona en cuesti\u00f3n , repercutiendo\u00a0\u00a0 tal situaci\u00f3n\u00a0 a su vez en su salud f\u00edsica .<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empeoramiento_del_clima_laboral\"><\/span>Empeoramiento del clima laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En el \u00e1mbito de la empresa que acoge al trabajador, los pron\u00f3sticos no son mejores. Tener a un trabajador\u00a0 que se siente desanimado y frustrado por\u00a0 no desempe\u00f1ar un trabajo que le estimule lo suficiente\u00a0 , puede provocar consecuencias negativas que van desde la bajada de producci\u00f3n y\u00a0\u00a0 el empeoramiento del clima laboral\u00a0 hasta la posible\u00a0 generaci\u00f3n de riesgos laborales adicionales que pueden desencadenar accidentes , y todo por la desilusi\u00f3n y el des\u00e1nimo que sufre el empleado,\u00a0 ya que estos factores tienden a disminuir la atenci\u00f3n que se pone tanto en el\u00a0 desarrollo de la actividad laboral como en la observaci\u00f3n de las medidas de seguridad que se deben seguir para evitar riesgos innecesarios.<\/p>\n<p>Para paliar este tipo de riesgos e inconvenientes, se pueden tomar desde ambas partes determinadas medidas para conseguir que la relaci\u00f3n laboral sea lo m\u00e1s satisfactoria posible y beneficie a todos los implicados.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnicas_que_pueden_usarse\"><\/span>T\u00e9cnicas que pueden usarse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En lo que se refiere al trabajador lo primero y lo principal es no rendirse al desaliento. El hecho de que en el momento actual no puedan desarrollar un trabajo que les resulte agradable y estimulante no significa que no puedan encontrar oportunidades profesionales y de crecimiento personal interesantes en esa empresa y\u00a0\u00a0 que les permitan a su vez desarrollar su carrera por un rumbo que les parezca m\u00e1s prometedor. Para combatir esta desaz\u00f3n pueden usarse determinadas t\u00e9cnicas:<\/p>\n<p>&#8211; En primer lugar, pueden interesarse por las oportunidades profesionales que ofrece su actividad laboral preguntando a sus superiores, para lo cual es necesario que existan canales de comunicaci\u00f3n que permitan a los empleados expresar sus dudas, sus propuestas, sus iniciativas y sus anhelos en un clima de total confianza y serenidad favoreciendo as\u00ed la mejora de la atm\u00f3sfera laboral existente.<\/p>\n<p>&#8211; Pueden ir introduci\u00e9ndose en la cultura de la organizaci\u00f3n y en su ambiente comunitario mediante la realizaci\u00f3n de las actividades tanto caritativas como l\u00fadicas que pueda ofrecer su empresa (aqu\u00ed destacan los deportes que fomentan el trabajo en equipo y el apoyo mutuo). Estas actividades no solo ayudan a crean un equipo laboral m\u00e1s cohesionado y comunicativo, sino que tambi\u00e9n sirven como medio para transmitir a los empleados los principios que son inherentes a la pol\u00edtica de la empresa (generosidad, responsabilidad social, resiliencia. etc.).<\/p>\n<p>&#8211; Pueden interesarse tambi\u00e9n por las actividades formativas que ofrece a la empresa y que pueden serles de utilidad en el desarrollo de su carrera.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivacion_de_los_empleados\"><\/span>Motivaci\u00f3n de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En lo que se refiere a la empresa, puede motivar a sus empleados con las siguientes iniciativas:<\/p>\n<p>&#8211; Pueden crear programas espec\u00edficos a cargo de gente especializada (en coaching y formaci\u00f3n, por ejemplo) que se dediquen a asesorar a los trabajadores en las diferentes oportunidades profesionales que su trabajo actual les otorga, siempre en un ambiente abierto y adecuado que permita\u00a0\u00a0 dispensar el mejor trato y apoyo a los empleados. Esto favorecer\u00e1 tambi\u00e9n a la empresa, ya que al sentir el empleado que es importante para la organizaci\u00f3n aumentar\u00e1 su sentimiento de lealtad hacia la misma, lo que le llevar\u00e1 igualmente a poner todo su empe\u00f1o en mejorar su rendimiento laboral. Tambi\u00e9n es una t\u00e9cnica \u00fatil para retener el talento.<\/p>\n<p>&#8211; Fomentar un clima laboral acogedor y en lo posible libre de estr\u00e9s. Esto ayuda a que el empleado se sienta integrado y con ganas de dar lo mejor de s\u00ed. El ambiente laboral negativo en cambio solo consigue hundir la autoestima del trabajador haciendo que se sienta incapaz de ejercer su trabajo de manera correcta afectando as\u00ed no solo a su desempe\u00f1o, sino tambi\u00e9n al desempe\u00f1o de los empleados que se encuentran trabajando a su alrededor.<\/p>\n<p>&#8211; La empresa debe invertir un esfuerzo importante en ofrecer oportunidades de desarrollo formativo al trabajador. Si el empleado se da cuenta de que le empresa conf\u00eda en \u00e9l lo suficiente como para invertir en su formaci\u00f3n, aunque no est\u00e9 obligada a hacerlo, en la mayor\u00eda de los casos le devolver\u00e1 esa inversi\u00f3n con creces, poniendo toda su ilusi\u00f3n y capacidades en ayudar a que la empresa alcance sus objetivos empresariales y sociales. Esto tambi\u00e9n beneficiar\u00e1 a la organizaci\u00f3n en el sentido de que obtendr\u00e1 personal m\u00e1s formado y especializado, lo que supone una clara ventaja competitiva frente a las dem\u00e1s organizaciones que no ocupan sus esfuerzos en estos menesteres.<\/p>\n<p>&#8211; Debe implantarse tambi\u00e9n un sistema de recompensas para aquellos empleados que dan lo mejor de s\u00ed mismos y contribuyen a conseguir los objetivos colectivos.<\/p>\n<p>As\u00ed , ambas partes\u00a0 ayud\u00e1ndose mutuamente con la mejor disposici\u00f3n pueden\u00a0 conseguir realizar no solo los objetivos que se han marcado , sino muchos otros que en un principio pod\u00edan parecer inalcanzables, pero que con la colaboraci\u00f3n de todos\u00a0 se pueden transformar\u00a0 en algo tangible\u00a0 ayudando al mismo tiempo a crecer y a sentirse realizados a todos los miembros del entramado empresarial ( contribuyendo incluso a que los empleados encuentre su pasi\u00f3n\u00a0 en el \u00e1mbito laboral de la organizaci\u00f3n\u00a0 ) , mejorando con\u00a0 todo ello\u00a0 la vida de las personas integradas en ella de manera incre\u00edble.\u00a0 Como dijo Helen Keller \u201csolos podemos hacer muy poco, juntos podemos hacer mucho\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Beatriz Obreg\u00f3n Mantec\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Alumna del <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster de Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de RRHH<\/a><\/strong><\/span> en <span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a>.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo combatir la desmotivaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":5,"featured_media":7953,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[98,121,188],"class_list":["post-7941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-clima-laboral","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-planificacion-y-gestion-de-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo combatir la desmotivaci\u00f3n &#8226; Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Esta necesidad de acogerse a cualquier oportunidad laboral por poco atrayente que les pueda resultar, provoca desmotivaci\u00f3n en el trabajo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"C\u00f3mo combatir la desmotivaci\u00f3n &#8226; Recursos Humanos Hoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Esta necesidad de acogerse a cualquier oportunidad laboral por poco atrayente que les pueda resultar, provoca desmotivaci\u00f3n en el trabajo.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/C\u00f3mo-combatir-la-desmotivaci\u00f3n.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@imf_education\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Equipo de Colaboradores\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/\"},\"author\":{\"name\":\"Equipo de Colaboradores\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/9d0a447764c5c64053df3b848a0ad269\"},\"headline\":\"C\u00f3mo combatir la desmotivaci\u00f3n\",\"datePublished\":\"2017-05-10T07:15:17+00:00\",\"dateModified\":\"2018-09-04T15:57:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/\"},\"wordCount\":1391,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/C\u00f3mo-combatir-la-desmotivaci\u00f3n.jpg\",\"keywords\":[\"clima laboral\",\"Gesti\u00f3n de recursos humanos\",\"Planificaci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos\"],\"articleSection\":[\"Capital Humano\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/combatir-la-desmotivacion\/\",\"name\":\"C\u00f3mo combatir la desmotivaci\u00f3n &#8226; 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