{"id":795,"date":"2013-01-03T10:39:20","date_gmt":"2013-01-03T10:39:20","guid":{"rendered":"http:\/\/recursoshumanoshoy.com\/?p=795"},"modified":"2020-06-22T16:47:00","modified_gmt":"2020-06-22T14:47:00","slug":"seleccionar-personal-en-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/seleccionar-personal-en-crisis\/","title":{"rendered":"Seleccionar personal en crisis"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2291478420\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/seleccionar-personal-en-crisis\/\" data-essbisPostTitle=\"Seleccionar personal en crisis\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Un<strong> profesor universitario<\/strong> que elimina de su curr\u00edculum su condici\u00f3n de doctor para trabajar como reponedor. O una arquitecta que despu\u00e9s de dos a\u00f1os en paro solo encontr\u00f3 trabajo cuando elimin\u00f3 la licenciatura de su perfil y se present\u00f3 como administrativa de empresas de construcci\u00f3n. Son solo dos casos reales de los muchos que se encuentran a diario los orientadores laborales y los profesionales de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>A medida que avanza y se recrudece la crisis en Espa\u00f1a, muchos profesionales muy cualificados se ven en situaciones personales que les obligan a trabajar \u00abde lo que sea\u00bb, \u00aben cualquier cosa\u00bb, \u00aben lo que me den y por lo que me den\u00bb. Se trata tambi\u00e9n de frases cada vez m\u00e1s escuchadas por quienes trabajan en selecci\u00f3n de personal en las entrevistas de trabajo, \u00abdonde llegan a llorar muchos de ellos, pidiendo que se les contrate\u00bb, indica una profesional del sector.<\/p>\n<p>Los expertos no aconsejan adelgazar la formaci\u00f3n y la experiencia del curr\u00edculum, pero fuentes del sector admiten que en muchos casos es ya inevitable si se quiere acceder aunque solo sea a las entrevistas.<\/p>\n<p>Pero antes de llegar a estas situaciones extremas, los expertos en selecci\u00f3n recomiendan introducir <strong>nuevas mejoras en los curr\u00edculos<\/strong> y en las entrevistas que optimicen la <strong>b\u00fasqueda de empleo<\/strong>.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un estudio del grupo de recursos humanos <strong>Adecco<\/strong>, \u00abcuatro de cada cinco curr\u00edculum vitae son descartados por falta de informaci\u00f3n o mala redacci\u00f3n\u00bb. E igualmente, este mismo estudio asegura que tambi\u00e9n tres de cada cinco entrevistas \u00abno son superadas por falta de preparaci\u00f3n del candidato\u00bb.<\/p>\n<p>A estos fallos hay que sumar la mayor escasez de empleos -vuelve a destruirse empleo en tasas cercanas al 5%- y el hartazgo de m\u00e1s de la mitad de los 5,6 millones de parados espa\u00f1oles que (unos tres millones) que lleva m\u00e1s de un a\u00f1o buscando empleo. Y de estos, 1,7 millones lleva m\u00e1s de dos a\u00f1os desempleados, seg\u00fan la <strong>Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa<\/strong>.<\/p>\n<p>Ante esta circunstancia, los expertos aconsejan dar una segunda vuelta al proceso de b\u00fasqueda<strong> mejorando el curr\u00edculum<\/strong> y las <strong>entrevistas de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Para empezar, todos los profesionales de la <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong> consultados coinciden en que despu\u00e9s de cuatro a\u00f1os de crisis y tras todos los consejos vertidos, el mayor error que siguen cometiendo un gran n\u00famero de parados que buscan un empleo es la extensi\u00f3n de sus curr\u00edculos. \u00abMuchos tienen entre tres y cinco p\u00e1ginas y esos, directamente, no se los lee nadie. Nunca, nunca debe tener m\u00e1s de dos p\u00e1ginas y si es una, mejor\u00bb, asegura Virginia Delgado, orientadora laboral desde 2006.<\/p>\n<p>Esta profesional va algo m\u00e1s all\u00e1 y asegura que muy poca gente <strong>adapta su curr\u00edculum a cada oferta de empleo<\/strong>, algo que en su opini\u00f3n deber\u00eda ser imprescindible. \u00abYo siempre aconsejo que si se tienen dos o tres perfiles profesionales distintos, que corresponden a distintos puestos o incluso sectores diferentes, se haga un curr\u00edculum especializado para cada uno de ellos\u00bb.<\/p>\n<p>Delgado precisa que \u00abse deber\u00eda a\u00f1adir siempre una <strong>carta de presentaci\u00f3n<\/strong> en la que se muestre que el parado se ha interesado por la compa\u00f1\u00eda que oferta el empleo y se detalle alguna habilidad que requiera el puesto y que no se muestre claramente en el curr\u00edculum\u00bb. Estas cartas nunca perjudican y s\u00ed son una muestra de que el desempleado se ha esforzado en su b\u00fasqueda, asegura.<\/p>\n<p>\u00abQue no se note la desesperaci\u00f3n\u00bb<\/p>\n<p>Una vez pasada la prueba del curr\u00edculum, enfrentarse a una entrevista personal tambi\u00e9n requiere un cambio de actitud a medida que se cronifica la situaci\u00f3n de crisis en Espa\u00f1a. Sin dejar de lado los consejos generales para estas entrevistas, como ser puntuales, ir vestidos adecuadamente, informarse de la empresa, ser sinceros o dar respuestas firmes y directas, Delgado recomienda que el entrevistado no cometa el error \u00abcada vez m\u00e1s frecuente de mostrar su desesperaci\u00f3n por ser contratado\u00bb.<\/p>\n<p>Los profesionales sugieren que se busque un punto de equilibrio a la hora de hablar del salario. En su opini\u00f3n, nunca se debe decir: \u00abPor menos de tanto dinero, no lo hago\u00bb, ni, por el contrario, mostrar que se est\u00e1 dispuesto a trabajar por el precio que sea. \u00abSe debe ofrecer una horquilla salarial propia del puesto y dejarlo abierto a negociaci\u00f3n\u00bb, aconsejan.<\/p>\n<p><em>Fuente: Cinco D\u00edas.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/seleccionar-personal-en-crisis\/\" data-essbisPostTitle=\"Seleccionar personal en crisis\" 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