{"id":7972,"date":"2017-05-15T00:08:14","date_gmt":"2017-05-14T22:08:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=7972"},"modified":"2020-06-22T16:22:41","modified_gmt":"2020-06-22T14:22:41","slug":"como-desarrollar-tu-carrera-en-el-area-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-desarrollar-tu-carrera-en-el-area-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo desarrollar tu carrera en el \u00e1rea de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4169846814\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-desarrollar-tu-carrera-en-el-area-de-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo desarrollar tu carrera en el \u00e1rea de Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Para todos aquellos que quer\u00e1is desarrollar vuestra carrera en el \u00e1rea de Recursos Humanos es bueno que sig\u00e1is una serie de pasos<em>. <\/em>Es necesario para ello establecer un plan de carrera<em>.<\/em> &nbsp;Wayne Mondy y Robert <em>Noe<\/em> en su libro sobre la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos definieron un <strong>Plan de Carrera<\/strong> como: \u201cPlan de Carrera&nbsp; es un proceso continuo por el cual un individuo establece sus metas de carrera, e identifica los medios para alcanzarlas\u00bb.<\/p>\n<h2><strong>Plan de desarrollo de carrera<\/strong><\/h2>\n<p>El desarrollo profesional es el proceso por el que las personas progresamos a trav\u00e9s de una serie de etapas caracterizadas por distintas tareas de desarrollo, actividades y relaciones.<\/p>\n<p>Lo primero que debemos hacer es formarnos, ya que a d\u00eda de hoy para trabajar en esta \u00e1rea lo m\u00e1s normal es que nos exijan un M\u00e1ster en Recursos Humanos; en este enlace <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos-derecho\">RRHH, Ciencias Sociales y Jur\u00eddicas<\/a>,&nbsp;<\/span><\/strong>pod\u00e9is encontrar todos los Masteres, grados y cursos que ofrecemos para formaros en esta \u00e1rea.<\/p>\n<p>El segundo paso una vez que tengamos la formaci\u00f3n, ser\u00e1 buscar una empresa en la que podamos hacer pr\u00e1cticas para ir cogiendo experiencia y conociendo las distintas funciones de un departamento de recursos humanos.<\/p>\n<p>Entre las funciones y actividades que pueden desempe\u00f1ar est\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de recursos humanos. <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>.&nbsp;<\/span><\/strong><\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Dise\u00f1o, gesti\u00f3n y evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas sociolaborales.<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Asesoramiento sobre empleo y desarrollo local.<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Profesor de formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Consultor externo especializado en temas de contrataci\u00f3n, seguridad, convenios, conflictos laborales, etc\u00e9tera.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En tercer lugar es importante que decidamos que funci\u00f3n nos gusta m\u00e1s para especializarnos en ella, o bien buscar una posici\u00f3n de gesti\u00f3n integral de recursos humanos.<\/p>\n<h2>\u00c1rea de Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Entre las competencias necesarias para trabajar en este \u00e1mbito &nbsp;destacan la capacidad de pensamiento estrat\u00e9gico, de an\u00e1lisis y de s\u00edntesis, capacidad de organizaci\u00f3n del trabajo y de los equipos humanos, habilidad para solucionar conflictos, tomar decisiones y gran capacidad de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre los rasgos de personalidad deseables se encuentran la extroversi\u00f3n, empat\u00eda, responsabilidad, paciencia y objetividad. No olvidemos que trabajar en recursos humanos implica estar en contacto directo con las personas y los problemas que les afectan en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>Aparte de la importancia de la formaci\u00f3n, para desarrollar una buena carrera profesional en recursos humanos es muy importante la motivaci\u00f3n. &nbsp;La motivaci\u00f3n profesional seg\u00fan London y Mane presenta tres aspectos:<\/p>\n<p>1. <strong>Resistencia profesional,<\/strong>&nbsp;grado en que las personas somos capaces de hacer frente a los problemas que afectan a nuestro trabajo.<\/p>\n<p>2.<strong> Perspicacia profesional,&nbsp;<\/strong>grado de conocimiento de los trabajadores sobre nuestros intereses, fortalezas y debilidades, y sobre c\u00f3mo estas percepciones afectan a nuestras metas profesionales.<\/p>\n<p>3. <strong>Identidad profesional,&nbsp;<\/strong>grado en que los trabajadores definen nuestros valores personales conforme a nuestro trabajo.<\/p>\n<p>\u201cEn la actualidad, <strong>recursos humanos es mucho m\u00e1s que las personas que trabajan en una organizaci\u00f3n<\/strong>, va m\u00e1s all\u00e1 pues se trata del conjunto de estrategias que dise\u00f1an las empresas en beneficio de sus trabajadores. Esto se hace porque las empresas han entendido que su principal activo son las personas\u201d. Javier Caparr\u00f3s, Director General Internacional de Trabajando.com.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6460 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\">Profesor de los <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-administracion-de-empresas\">MBA<\/a> de <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos&nbsp;<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/como-desarrollar-tu-carrera-en-el-area-de-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo desarrollar tu carrera en el \u00e1rea de Recursos Humanos\" 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