{"id":8185,"date":"2017-06-12T20:25:01","date_gmt":"2017-06-12T18:25:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=8185"},"modified":"2018-09-04T17:54:54","modified_gmt":"2018-09-04T15:54:54","slug":"los-incentivos-herramienta-clave-mejora-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/los-incentivos-herramienta-clave-mejora-la-productividad\/","title":{"rendered":"Los incentivos herramienta clave de mejora de la productividad"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3135092773\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/los-incentivos-herramienta-clave-mejora-la-productividad\/\" data-essbisPostTitle=\"Los incentivos herramienta clave de mejora de la productividad\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Incentivo se puede definir como aquello que nos mueve a desear o hacer algo. Este car\u00e1cter motivador hace que sean necesarios para estimular y motivar a los colaboradores en nuestras organizaciones. Un programa efectivo de incentivos incrementa la productividad, mejora el rendimiento de los trabajadores o colaboradores, reducen el absentismo, mejora el clima laboral etc.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incentivos_de_caracter_no_economico\"><\/span>Incentivos de car\u00e1cter no econ\u00f3mico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab55849c9462\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab55849c9462\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/los-incentivos-herramienta-clave-mejora-la-productividad\/#Incentivos_de_caracter_no_economico\" >Incentivos de car\u00e1cter no econ\u00f3mico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/los-incentivos-herramienta-clave-mejora-la-productividad\/#Incentivos_economicos\" >Incentivos econ\u00f3micos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/los-incentivos-herramienta-clave-mejora-la-productividad\/#Incentivos_variables\" >Incentivos variables<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/los-incentivos-herramienta-clave-mejora-la-productividad\/#Retribucion_en_especie\" >Retribuci\u00f3n en especie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Los incentivos no son s\u00f3lo de car\u00e1cter econ\u00f3mico, existen otros tipos de <strong>incentivos de car\u00e1cter no econ\u00f3mico <\/strong>que actualmente est\u00e1n siendo claves para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, entre estos podemos distinguir:<\/p>\n<ul>\n<li>Reconocimientos: un simple reconocimiento informal y el agradecimiento verbal es muy motivante. Se debe realizar con mayor frecuencia, de forma natural. Con esto se consigue alentar el esfuerzo diario del equipo, y crea un clima positivo y productivo.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n: Obtener formaci\u00f3n en la empresa para muchos trabajadores es algo totalmente necesario para su desarrollo no s\u00f3lo profesional sino personal.<\/li>\n<li>Horario flexible: Los horarios flexibles y la posibilidad de jornadas de teletrabajo dan la oportunidad al trabajador de organizar su propio horario, promoviendo la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y personal y la vida laboral.<\/li>\n<li>Tiempo libre extra: Tener d\u00edas libres o aumentar el alg\u00fan d\u00eda m\u00e1s las vacaciones suele ser motivador en aquellos trabajos de largas jornadas y poco tiempo de ocio.<\/li>\n<li>Otros incentivos: Viajes, excursiones, sesiones de masajes, comidas, actividades de aventura, pueden ser incentivos que no s\u00f3lo motivan sino que ayudan a la cohesi\u00f3n de los equipos de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incentivos_economicos\"><\/span>Incentivos econ\u00f3micos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Los incentivos econ\u00f3micos<\/strong> son esenciales para ayudar a alcanzar los objetivos propuestos, entre estos se pueden distinguir:<\/p>\n<p><strong>Incentivos variables a corto plazo:<\/strong>\u00a0 Su funci\u00f3n es orientar a los trabajadores hacia la consecuci\u00f3n de objetivos determinados, premiando, generalmente, desempe\u00f1os individuales. se debe considerar los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Relacionar el esquema de incentivos con el plan de negocio: refuerza los objetivos empresariales y muestra que el sistema de incentivos no es un ejercicio te\u00f3rico separado del desarrollo real del negocio.<\/li>\n<li>Simplificar el sistema: establecer objetivos espec\u00edficos y limitar su n\u00famero (por ejemplo, margen bruto, ventas, unidades producidas, etc.).<\/li>\n<li>Integrar esfuerzos: los objetivos de las distintas \u00e1reas o grupos de empleados deben integrarse en el conjunto de incentivos de la empresa.<\/li>\n<li>Cuantificar el incentivo, de forma que resulte motivante para que el trabajador se esfuerce en conseguirlo. Puede ser un porcentaje del salario fijo, un porcentaje sobre la facturaci\u00f3n de la empresa, una cantidad predeterminada, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incentivos_variables\"><\/span>Incentivos variables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Incentivos variables a largo plazo: <\/strong>Estos incentivos pretenden vincular al empleado con los resultados de la empresa durante un per\u00edodo determinado, superior a un a\u00f1o,\u00a0favoreciendo la planificaci\u00f3n del negocio m\u00e1s all\u00e1 del corto plazo e incentivando la retenci\u00f3n de la persona\u00a0en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este tipo de retribuci\u00f3n contribuye a que la organizaci\u00f3n establezca metas concretas y, por tanto, est\u00e1 muy vinculada con los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n. La empresa comparte con los empleados los \u00e9xitos alcanzados, es decir, retribuye a determinados trabajadores por su grado de contribuci\u00f3n a la consecuci\u00f3n de objetivos definidos como estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<p>Existen distintas alternativas de incentivos a medio\/largo plazo, pero las m\u00e1s difundidas son las\u00a0stock options\u00a0(opciones sobre acciones) y los bonos plurianuales.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retribucion_en_especie\"><\/span>Retribuci\u00f3n en especie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Retribuci\u00f3n en especie<\/strong>: Esta modalidad favorece el\u00a0uso y disfrute por parte del empleado de bienes o servicios\u00a0aportados por la empresa. Como caracter\u00edsticas principales destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>Implica beneficios fiscales.<\/li>\n<li>Mejora la calidad de vida del trabajador.<\/li>\n<li>Aumenta el v\u00ednculo del trabajador con la empresa, su fidelizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Flexibiliza la retribuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os se ha asistido a un notable incremento en el uso de la retribuci\u00f3n en especie como elemento retributivo no dinerario. Esta pr\u00e1ctica intenta facilitar un estilo de vida atractivo a los empleados, reforzando su identificaci\u00f3n y compromiso con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Os invito a leer un post anterior sobre la retribuci\u00f3n en especie:\u00a0<span style=\"color: #800000;\"><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/salario-especie-retribucion-flexible\/\">El salario en especie; retribuci\u00f3n flexible.\u00a0<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, hay que tener en cuenta que un buen plan de incentivos debe cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Debe ser comprendido por todos los trabajadores.<\/li>\n<li>Debe motivar a mejorar el rendimiento y la productividad.<\/li>\n<li>Deben ser integradores haciendo que los trabajadores se sientan parte importante de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Deben ser una herramienta clave de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\"><span style=\"color: #800000;\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/span><\/a><span style=\"color: #800000;\">\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/los-incentivos-herramienta-clave-mejora-la-productividad\/\" data-essbisPostTitle=\"Los incentivos herramienta clave de mejora de la productividad\" 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