{"id":8224,"date":"2017-06-15T21:49:16","date_gmt":"2017-06-15T19:49:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=8224"},"modified":"2018-09-11T15:33:13","modified_gmt":"2018-09-11T13:33:13","slug":"los-beneficios-de-poner-en-marcha-un-plan-de-integracion-en-tu-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/los-beneficios-de-poner-en-marcha-un-plan-de-integracion-en-tu-organizacion\/","title":{"rendered":"Los beneficios de poner en marcha un plan de integraci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3102573224\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/los-beneficios-de-poner-en-marcha-un-plan-de-integracion-en-tu-organizacion\/\" data-essbisPostTitle=\"Los beneficios de poner en marcha un plan de integraci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Todo proceso de selecci\u00f3n de nuevos empleados llevado a cabo por una organizaci\u00f3n, debe incluir el paso por diversas fases acotadas desde un punto de vista temporal, como la publicaci\u00f3n de ofertas en funci\u00f3n de las necesidades del puesto que se pretende ocupar, el estudio y an\u00e1lisis de las candidaturas recibidas o la realizaci\u00f3n de las pruebas que sean necesarias para determinar qu\u00e9 persona ser\u00e1 la id\u00f3nea para cubrir la vacante disponible.<\/p>\n<h2>Planes de integraci\u00f3n<\/h2>\n<p>Pero quiz\u00e1 uno de los momentos m\u00e1s cr\u00edticos se produce posteriormente y es el que est\u00e1 relacionado con la llegada del candidato escogido a su nuevo puesto de trabajo, puesto que ello implica la necesidad de poner en marcha un conjunto determinado de acciones encaminadas a facilitar su adaptaci\u00f3n al nuevo lugar de trabajo y a los m\u00e9todos y valores de la nueva compa\u00f1\u00eda en la que va a desarrollar sus funciones.<\/p>\n<p>Por ello, el dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de Planes de Integraci\u00f3n debe centrar la atenci\u00f3n de todas las entidades, p\u00fablicas y privadas, de cara a hacer posible que esos nuevos empleados comiencen a desarrollar un sentimiento de pertenencia desde el primer d\u00eda dentro de las mismas.<\/p>\n<h2>Beneficios<\/h2>\n<p>De esta manera, se pueden identificar algunos beneficios de contar con Planes de Integraci\u00f3n dentro de cada empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Mayor <strong>rapidez a la hora de alcanzar picos de productividad<\/strong> altos: como es natural, los nuevos empleados necesitan un tiempo para familiarizarse con las funciones que les corresponden y el nuevo entorno.Pero mediante la aplicaci\u00f3n de Planes de Integraci\u00f3n los tiempos de adaptaci\u00f3n pueden reducirse notablemente, con lo que van a poder trabajar a pleno rendimiento con mayor rapidez, al conocer con antelaci\u00f3n las funciones que les van a asignar y los objetivos generales de la empresa y del departamento en el que desarrollar\u00e1n su actividad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Mejora del clima laboral y de la interacci\u00f3n entre los compa\u00f1eros<\/strong>: un buen acogimiento por parte de los componentes del departamento y la existencia de un Plan enfocado a establecer de una manera clara las funciones de cada uno, pueden resultar muy positivos en relaci\u00f3n a la mejora del clima laboral y de la interacci\u00f3n y coordinaci\u00f3n entre los componentes de cada equipo.<\/li>\n<li>Desde un punto de vista interno, la existencia de un Plan de Integraci\u00f3n permite que las personas que se incorporan puedan <strong>conocer r\u00e1pidamente la cultura organizativa<\/strong> y los principales valores sobre los que se sustenta la compa\u00f1\u00eda. De esta manera, pueden sentirse identificados con la organizaci\u00f3n a la que pertenecen mucho antes.<\/li>\n<li><strong>Generaci\u00f3n de una red de nuevos embajadores<\/strong>: que los reci\u00e9n incorporados puedan conocer los valores de la compa\u00f1\u00eda desde una perspectiva externa (como candidatos) e interna (como empleados), puede favorecer la creaci\u00f3n de una red de embajadores que difundir\u00e1 los aspectos m\u00e1s positivos de la Cultura corporativa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Marca empleadora<\/h2>\n<p>De esta forma, se favorecer\u00e1 la consolidaci\u00f3n de la Marca Empleadora de la organizaci\u00f3n y a su fortalecimiento, no s\u00f3lo dentro de un sector econ\u00f3mico en particular, sino tambi\u00e9n desde una perspectiva general.<\/p>\n<p>Por lo tanto, debe resaltarse la importancia de contar con un Plan de Integraci\u00f3n de nuevos empleados, puesto que ello aporta grandes ventajas como las que se han mencionado m\u00e1s arriba.<\/p>\n<p>Y, por otra parte, hay que hacer hincapi\u00e9 en la necesidad de que esos Planes sean evaluados de manera peri\u00f3dica desde diferentes perspectivas (cuantitativa y cualitativa) con el objetivo de que puedan ser mejorados cada vez m\u00e1s, dot\u00e1ndolos de un car\u00e1cter flexible para favorecer los procesos de adaptaci\u00f3n a las nuevas circunstancias surgidas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jos\u00e9 Batalla Fern\u00e1ndez<\/p>\n<p>Alumno <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de RRHH<\/a><\/strong> en <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/los-beneficios-de-poner-en-marcha-un-plan-de-integracion-en-tu-organizacion\/\" 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