{"id":8291,"date":"2017-06-27T21:45:38","date_gmt":"2017-06-27T19:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=8291"},"modified":"2021-01-23T16:20:55","modified_gmt":"2021-01-23T15:20:55","slug":"el-proceso-de-seleccion-en-deloitte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-proceso-de-seleccion-en-deloitte\/","title":{"rendered":"El proceso de selecci\u00f3n en Deloitte"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2895268124\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-proceso-de-seleccion-en-deloitte\/\" data-essbisPostTitle=\"El proceso de selecci\u00f3n en Deloitte\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/partner\/deloitte\"><strong>Deloitte<\/strong> <\/a>presta servicios de auditor\u00eda, consultor\u00eda, asesoramiento fiscal y legal y asesoramiento en transacciones y reestructuraciones a organizaciones nacionales y multinacionales de los principales sectores del tejido empresarial. Con <strong>m\u00e1s de 200.000 profesionales y presencia en 150 pa\u00edses en todo el mundo.<\/strong><\/p>\n<p>Deloitte es la mayor firma espa\u00f1ola de servicios profesionales. Est\u00e1n orientados hacia la excelencia empresarial, la formaci\u00f3n, la promoci\u00f3n e impulso del capital humano.<\/p>\n<p>En la XVII edici\u00f3n del informe anual sobre las 100 mejores empresas para trabajar, Deloitte ha conseguido entrar en el top 3 de las compa\u00f1\u00edas preferidas para trabajar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procesos_de_seleccion_en_Deloitte\"><\/span>Procesos de selecci\u00f3n en Deloitte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab52f139cb31\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab52f139cb31\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-proceso-de-seleccion-en-deloitte\/#Procesos_de_seleccion_en_Deloitte\" >Procesos de selecci\u00f3n en Deloitte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-proceso-de-seleccion-en-deloitte\/#Plan_de_formacion_y_desarrollo\" >Plan de formaci\u00f3n y desarrollo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-proceso-de-seleccion-en-deloitte\/#Programa_de_acogida\" >Programa de acogida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-proceso-de-seleccion-en-deloitte\/#Cinco_fases_del_proceso_de_seleccion\" >Cinco fases del proceso de selecci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-proceso-de-seleccion-en-deloitte\/#Practicas_para_estudiantes\" >Pr\u00e1cticas para estudiantes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-proceso-de-seleccion-en-deloitte\/#Ofertas_de_empleo\" >Ofertas de empleo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Los procesos de selecci\u00f3n son continuos durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n<p>El perfil que buscan son titulados universitarios en\u00a0Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas,\u00a0Econom\u00eda, Ciencias Actuariales y Financieras,\u00a0Derecho, Ingenieros Inform\u00e1ticos, Industriales\u00a0y de Telecomunicaciones, dobles titulaciones\u00a0y tener un nivel de ingl\u00e9s fluido.<\/p>\n<p>Al margen de esto, son las\u00a0cualidades personales las que ampl\u00edan el n\u00famero de\u00a0posibilidades de ser seleccionado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plan_de_formacion_y_desarrollo\"><\/span>Plan de formaci\u00f3n y desarrollo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dentro de su plan de\u00a0formaci\u00f3n y desarrollo, Deloitte cuenta con cursos de postgrado como es\u00a0el m\u00e1ster que se imparte a todos los reci\u00e9n\u00a0incorporados en la pr\u00e1ctica de Auditor\u00eda,\u00a0o el m\u00e1ster que se imparte en Consultor\u00eda a profesionales con varios a\u00f1os de\u00a0experiencia.<\/p>\n<p>Previo a la contrataci\u00f3n,\u00a0existe un programa para candidatos en\u00a0el que se da a conocer la firma. Antes de\u00a0que se incorporen y para que\u00a0tengan una primera toma de contacto,\u00a0se les invita a un acto en el que asisten a\u00a0un curso de formaci\u00f3n explicativo sobre lo que Deloitte les ofrece.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Programa_de_acogida\"><\/span>Programa de acogida<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es un curso de formaci\u00f3n en el que se recibe\u00a0a los nuevos empleados, se les explica\u00a0los valores, misi\u00f3n y visi\u00f3n de la firma,\u00a0protocolos y normas de comportamiento;\u00a0son recibidos y\u00a0atendidos por sus respectivos tutores,\u00a0que a trav\u00e9s del <strong>plan de tutor\u00edas<\/strong> de la\u00a0firma, les acompa\u00f1an y asesoran desde\u00a0su incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Deloitte destina aproximadamente el\u00a08% de su facturaci\u00f3n a formaci\u00f3n de los\u00a0profesionales, lo que supone una media\u00a0de 130 horas al a\u00f1o por profesional.\u00a0Adem\u00e1s el plan de formaci\u00f3n, que\u00a0acompa\u00f1a al profesional a lo largo\u00a0de toda su carrera profesional est\u00e1\u00a0orientado a desarrollar en \u00e9l un enfoque\u00a0multidisciplinar, con una elevada\u00a0capacidad de an\u00e1lisis, un profundo\u00a0conocimiento de los sectores de\u00a0actividad y de cada industria.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cinco_fases_del_proceso_de_seleccion\"><\/span>Cinco fases del proceso de selecci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seleccionan\u00a0a varios candidatos que se ajustan a las\u00a0demandas requeridas de formaci\u00f3n y\u00a0conocimientos, del conjunto de perfiles\u00a0curriculares que recibe Deloitte. Tras\u00a0esta primera selecci\u00f3n, comienza el\u00a0proceso como tal que consta de las\u00a0siguientes cinco fases:<\/p>\n<p>Revisi\u00f3n curricular, entrevista telef\u00f3nica, proceso de entrevista presencial con talento, proceso de evaluaciones incluyendo los ex\u00e1menes de personalidad, de inteligencia, examen de ingl\u00e9s y examen m\u00e9dico pre-ocupacional en caso quedes seleccionado, entrevista final con el \u00e1rea que solicit\u00f3 la b\u00fasqueda.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Revisi\u00f3n curricular:<\/b> Al recibir tu CV revisan tus datos y experiencia, compar\u00e1ndolos con sus criterios de selecci\u00f3n, seg\u00fan los requisitos del perfil de la vacante.<\/li>\n<li><b>Entrevista telef\u00f3nica:<\/b> Mediante esta conversaci\u00f3n, verifican los datos obtenidos en tu CV. Es la oportunidad para ampliar cualquier otra informaci\u00f3n relacionada con la posici\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Proceso de Entrevista con Talento:<\/b> Buscan conocer m\u00e1s a fondo tu perfil, intereses, experiencia profesional y competencias desarrolladas.<\/li>\n<li><b>Proceso de Evaluaciones<\/b>: Deber\u00e1s realizar una serie de pruebas, estas pueden ser: t\u00e9cnicas, ingl\u00e9s y psicom\u00e9tricas, que les permitir\u00e1n conocer m\u00e1s tu personalidad y capacidad anal\u00edtica. Pueden ser individuales o en grupo como las din\u00e1micas.<\/li>\n<li><b>Entrevista con el \u00e1rea solicitante<\/b>: Esta reuni\u00f3n se realiza entre el candidato y un profesional del \u00e1rea de destino. Se profundiza en los conocimientos y experiencia profesional del candidato. Se realizan tambi\u00e9n ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales de ingreso y se hace la propuesta final al candidato.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Practicas_para_estudiantes\"><\/span>Pr\u00e1cticas para estudiantes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Existen programas de pr\u00e1cticas para estudiantes donde pueden plasmar sus conocimientos y potencial en un espacio de aprendizaje y desaf\u00edos constantes. El periodo de pr\u00e1cticas dura de seis meses a un a\u00f1o, renovable seg\u00fan desempe\u00f1o; no es necesario tener experiencia previa y se estructura en un plan de pr\u00e1cticas de 30 horas flexibles de acuerdo a tus estudios y los requerimientos del \u00e1rea.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ofertas_de_empleo\"><\/span>Ofertas de empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aqu\u00ed pod\u00e9is ver las <span style=\"color: #800000;\"><a href=\"https:\/\/jobs2.deloitte.com\/es\/es\/?icid=top_job-search\"><strong>ofertas de empleo<\/strong><\/a><\/span> que tiene Deloitte en su p\u00e1gina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-proceso-de-seleccion-en-deloitte\/\" data-essbisPostTitle=\"El proceso de selecci\u00f3n en Deloitte\" 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