{"id":8298,"date":"2017-06-26T22:46:36","date_gmt":"2017-06-26T20:46:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=8298"},"modified":"2020-06-22T16:21:58","modified_gmt":"2020-06-22T14:21:58","slug":"las-claves-del-contrato-de-relevo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-claves-del-contrato-de-relevo\/","title":{"rendered":"Las claves del contrato de relevo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1762098456\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-claves-del-contrato-de-relevo\/\" data-essbisPostTitle=\"Las claves del contrato de relevo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La causa y el fundamento del contrato de relevo es la jubilaci\u00f3n parcial, por cuanto que \u00e9ste contrato es el que se concierta para sustituir a un trabajador de una empresa que accede a una situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_contrato_de_relevo\"><\/span>El contrato de relevo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab6c71d5\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab6c71d5\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-claves-del-contrato-de-relevo\/#El_contrato_de_relevo\" >El contrato de relevo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-claves-del-contrato-de-relevo\/#1Requisitos\" >1.Requisitos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-claves-del-contrato-de-relevo\/#2_Duracion\" >2. Duraci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-claves-del-contrato-de-relevo\/#3_Jornada\" >3. Jornada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-claves-del-contrato-de-relevo\/#4_Bonificaciones\" >4. Bonificaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-claves-del-contrato-de-relevo\/#5_Obligaciones_para_la_empresa\" >5. Obligaciones para la empresa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La jubilaci\u00f3n parcial es una opci\u00f3n que, sin duda, puede ser interesante tanto para la empresa como para los trabajadores. A la empresa porque, en muchas ocasiones, necesita nuevos empleados que aporten m\u00e1s motivaci\u00f3n y nuevas perspectivas, y a los trabajadores porque ya quieren dejar de trabajar tantas horas y dedicarse a nuevas actividades m\u00e1s gratificantes. Adem\u00e1s, en muchas empresas es importante que el trabajador que se jubile transmita sus conocimientos al nuevo trabajador que le releva.<\/p>\n<p>As\u00ed podemos hablar de dos sujetos necesarios, el trabajador contratado con un contrato de relevo, que denominamos relevista, y el trabajador sustituido que se jubila parcialmente con una reducci\u00f3n de jornada, y que para ello pacta con su empresa la transformaci\u00f3n de su contrato en otro a tiempo parcial.<\/p>\n<p>En el post de hoy, nos vamos a centrar en el contrato de relevo:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1Requisitos\"><\/span>1.Requisitos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El contrato de relevo se celebrar\u00e1 con un trabajador en situaci\u00f3n de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duraci\u00f3n determinada. Deber\u00e1 concertarse por escrito, en modelo oficial, debiendo constar el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador jubilado y las caracter\u00edsticas del puesto que ocupar\u00e1 el relevista.<\/p>\n<p>Para el caso de que la reducci\u00f3n de jornada y salario sea del 75 por 100 para el trabajador que se jubile, el contrato de relevo deber\u00e1 ser indefinido y concertado a jornada completa y con duraci\u00f3n indefinida.<\/p>\n<p>El puesto de trabajo del trabajador relevista podr\u00e1 ser el mismo que el del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempe\u00f1o de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Duracion\"><\/span>2. Duraci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La duraci\u00f3n del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilaci\u00f3n parcial tendr\u00e1 que ser indefinida o, como m\u00ednimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duraci\u00f3n determinada podr\u00e1 prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extingui\u00e9ndose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al a\u00f1o en el que se produzca la jubilaci\u00f3n total del trabajador relevado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Jornada\"><\/span>3. Jornada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La jornada de trabajo podr\u00e1 ser a tiempo completo o a tiempo parcial, pero, en todo caso, deber\u00e1 ser, como m\u00ednimo, igual a la reducci\u00f3n de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr\u00e1 completar el del trabajador sustituido o simultanearse con \u00e9l.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Bonificaciones\"><\/span>4. Bonificaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los contratos de relevo que se transforman en indefinidos con una jornada igual o superior a la del contrato de relevo tendr\u00e1 derecho a una bonificaci\u00f3n de 500 euros al a\u00f1o durante 3 a\u00f1os.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Obligaciones_para_la_empresa\"><\/span>5. Obligaciones para la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Existe la obligaci\u00f3n de sustituir tanto al trabajador relevista como al relevado en determinados casos de cese es un mecanismo de control de la regularidad de dichos contratos.<\/p>\n<p>Si&nbsp;durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral, se produjese el cese del trabajador, deber\u00e1 ser sustituido en el plazo de quince d\u00edas.<\/p>\n<p>Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilaci\u00f3n y no se procediera a su readmisi\u00f3n, la empresa deber\u00e1 ofrecer al trabajador relevista la ampliaci\u00f3n de su jornada de trabajo o contratar a otro trabajador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\">Marta Mart\u00ednez <\/a><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3518 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg\" alt=\"Marta Mart\u00ednez\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/strong>tutora del <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">de <\/a><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a>&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-claves-del-contrato-de-relevo\/\" data-essbisPostTitle=\"Las claves del contrato de relevo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":8303,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[81],"class_list":["post-8298","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-contrato"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las claves del contrato de relevo &#8226; 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