{"id":8325,"date":"2017-07-04T09:14:23","date_gmt":"2017-07-04T07:14:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=8325"},"modified":"2020-06-22T16:21:51","modified_gmt":"2020-06-22T14:21:51","slug":"jornada-intensiva-mejor-todo-el-ano-sus-grandes-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/jornada-intensiva-mejor-todo-el-ano-sus-grandes-beneficios\/","title":{"rendered":"Jornada intensiva mejor todo el a\u00f1o: sus grandes beneficios"},"content":{"rendered":"
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Durante estos meses de verano, muchos trabajadores disfrutan de la jornada intensiva, esta jornada es la que se realiza de manera continuada sin espacios de descanso intermedios, aunque si se debe respetar los descansos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores de 15 minutos si se trabaja m\u00e1s de 6 horas.<\/p>\n

Convenios colectivos<\/h2>\n

Son los convenios colectivos los que regulan este derecho, la duraci\u00f3n var\u00eda, en unos establecen la jornada intensiva de 15 de junio al 30 de septiembre, otros s\u00f3lo dos meses en julio y agosto, y otros, por ejemplo, en el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, se establece: cada trabajador disfrutar\u00e1 de trece semanas, en las que la jornada ser\u00e1 de treinta y cinco horas de trabajo efectivo, en r\u00e9gimen de jornada intensiva y de lunes a viernes.<\/em><\/p>\n

Los convenios regulan la jornada anual y la posibilidad de la su distribuci\u00f3n irregular, as\u00ed ofrecen la posibilidad que en verano se trabaje menos de 8 horas diarias y durante el resto del a\u00f1o se trabaje m\u00e1s horas, para que al final del a\u00f1o, en c\u00f3mputo medio, se haya trabajado 8 horas al d\u00eda.  Otro caso de distribuci\u00f3n irregular de jornada y de jornada intensiva, es cuando lunes a jueves se trabaja ma\u00f1ana y tarde, y los viernes por ejemplo solo por las ma\u00f1anas.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, excepto los casos comentados, son pocas las empresas que est\u00e1n a favor de tener una jornada intensiva o continuada durante todo el a\u00f1o. A pesar que, seg\u00fan un estudio de la OCU, el 44% de los trabajadores encuestados no est\u00e1 satisfecho con su horario laboral, el 42% se quejan de no tener facilidades a la hora de conciliar la vida familiar y la insatisfacci\u00f3n aumenta cuando se sale de trabajar m\u00e1s tarde de las 18:00 horas. La mayor\u00eda de los encuestados desear\u00edan tener la jornada intensiva (sin pausa para comer) con una jornada que les permitiera entrar a las 08:00 y terminar antes de las 16:00 horas.<\/p>\n

Beneficios de la jornada intensiva<\/h2>\n

La jornada intensiva puede tener grandes beneficios para la empresa y sus trabajadores, porque:<\/p>\n