{"id":8372,"date":"2017-07-10T22:46:51","date_gmt":"2017-07-10T20:46:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=8372"},"modified":"2018-08-29T15:03:18","modified_gmt":"2018-08-29T13:03:18","slug":"ventajas-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/ventajas-la-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"Ventajas de la igualdad salarial"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-785554282\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/ventajas-la-igualdad-salarial\/\" data-essbisPostTitle=\"Ventajas de la igualdad salarial\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Mucho se ha debatido en estos a\u00f1os acerca de la necesidad de lograr la igualad efectiva\u00a0 en el campo salarial entre mujeres y hombres , a\u00f1os en los que a pesar de haberse propuesto e iniciado numerosos proyectos cuya principal raz\u00f3n de ser era fomentar la igualdad entre sexos en todos los \u00e1mbitos\u00a0 de la vida diaria , la verdad es que, tristemente y seg\u00fan estudios recientes\u00a0 dicha igualdad a\u00fan tardar\u00e1 d\u00e9cadas en hacerse efectiva .<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Marco_normativo\"><\/span><strong>Marco normativo\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50ee860b83\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/ventajas-la-igualdad-salarial\/#Razones_de_la_desigualdad\" >Razones de la desigualdad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/ventajas-la-igualdad-salarial\/#Consecuencias_de_la_desigualdad_salarial\" >Consecuencias de la desigualdad salarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/ventajas-la-igualdad-salarial\/#Peor_ambiente_laboral\" >Peor ambiente laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/ventajas-la-igualdad-salarial\/#Ventajas_de_la_igualdad_salarial\" >Ventajas de la igualdad salarial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/ventajas-la-igualdad-salarial\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><strong>La cuesti\u00f3n de la igualdad ha sido tratada en abundancia\u00a0 tanto\u00a0 en el \u00e1mbito\u00a0 normativo internacional como en el nacional<\/strong> .\u00a0 En el <em>marco internacional <\/em>\u00a0\u00a0se puede destacar entre otros preceptos: el\u00a0 Convenio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo n.\u00ba 100 , que fue ratificado por Espa\u00f1a y cuyo objeto es la igualdad de remuneraci\u00f3n\u00a0 entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor y\u00a0 la Directiva 2006\/54\/CE de 5 de julio de 2006 relativa a la aplicaci\u00f3n\u00a0 del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato\u00a0 entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Constitucion_Estatuto_de_los_trabajadores_y_Ley_Organica_32007_de_22_de_marzo\"><\/span>Constituci\u00f3n, Estatuto de los trabajadores y\u00a0Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En el <em>panorama\u00a0 nacional<\/em> destaca\u00a0 <strong>la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola,<\/strong> que es la norma suprema de nuestro ordenamiento jur\u00eddico y que regula los\u00a0 principios\u00a0 fundamentales por los que se rige nuestra sociedad\u00a0 democr\u00e1tica . Es en la CE\u00a0\u00a0 donde encontramos referencia y amparo de determinados derechos\u00a0 y deberes que en teor\u00eda deben promover la igualdad entre todos los ciudadanos. As\u00ed , en lo referente al tema de igualdad salarial que nos ocupa habr\u00eda que destacar las\u00a0 siguientes disposiciones\u00a0 constitucionales : El\u00a0 art.14\u00a0 CE\u00a0 que\u00a0 destaca la igualdad de todos los espa\u00f1oles\u00a0 ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci\u00f3n alguna por cualquier condici\u00f3n o circunstancia personal o social incluida el sexo de la persona ; El art. 9.2 CE\u00a0 que resalta que los poderes p\u00fablicos deben promover las condiciones\u00a0 para que la libertad y la igualdad entre ciudadanos\u00a0 sea real y efectiva ; y el art\u00edculo 35.1 CE que expone\u00a0 que\u00a0 todos los espa\u00f1oles tienen derecho\u00a0 a elegir libremente su profesi\u00f3n , a la promoci\u00f3n a trav\u00e9s del trabajo y a una remuneraci\u00f3n suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia,\u00a0 sin que pueda haber discriminaci\u00f3n\u00a0 alguna por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se hace referencia a este tema en el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> donde destaca especialmente los\u00a0 arts. 17 y 28\u00a0 estableciendo este \u00faltimo\u00a0 la obligaci\u00f3n del empresario de pagar la misma remuneraci\u00f3n por la prestaci\u00f3n de un trabajo de igual valor\u00a0 sin que pueda mediar discriminaci\u00f3n alguna en cualquiera de sus elementos\u00a0 por raz\u00f3n de sexo\u00a0 .<\/p>\n<p>Por \u00faltimo en el \u00e1mbito nacional habr\u00eda que hacer referencia a <strong>la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo<\/strong>, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que establece un n\u00famero de medidas que en su conjunto est\u00e1n destinadas a lograr la igualdad de facto entre hombre y mujeres .<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Razones_de_la_desigualdad\"><\/span>Razones de la desigualdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 entonces en pleno siglo XXI y a pesar de toda la normativa existente sigue\u00a0 existiendo una desigualdad tan acusada en el \u00e1mbito laboral\u00a0 entre hombres y mujeres ?<\/p>\n<p>La principal raz\u00f3n de que esto ocurra se debe a que\u00a0 <strong>la normativa aplicable a este \u00e1mbito\u00a0 no se acompa\u00f1a de iniciativas efectivas<\/strong>, como medidas educativas que impliquen tanto a hombres como a\u00a0 mujeres en la consecuci\u00f3n de una igualdad efectiva , y\u00a0 medidas\u00a0 sancionatorias que fomenten el cumplimiento de las leyes creadas para este tema\u00a0 espec\u00edfico, haciendo\u00a0 que la sociedad interiorice la igualdad entre hombres y mujeres como parte del bagaje cultural que nos es propio y que condiciona de forma inconsciente nuestra manera de actuar\u00a0 en todos los \u00e1mbitos de la vida diaria .<\/p>\n<p>Esta situaci\u00f3n afecta\u00a0 tambi\u00e9n de forma\u00a0 negativa\u00a0\u00a0 al \u00e1mbito empresarial , ya que es causa\u00a0 de multitud de factores que perjudican a las organizaciones en sus diversos\u00a0 campos de actuaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consecuencias_de_la_desigualdad_salarial\"><\/span>Consecuencias de la desigualdad salarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Entre las consecuencias de la desigualdad salarial en el \u00e1mbito laboral podr\u00edamos destacar las siguientes :<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Las empresas pierden\u00a0 poder de atracci\u00f3n y de retenci\u00f3n del talento<\/strong> haciendo que su capacidad competitiva se resienta\u00a0 . El hecho de que\u00a0 en la sociedad actual , una empresa ofrezca una retribuci\u00f3n salarial m\u00e1s sustanciosa a un hombre que a una mujer\u00a0 con id\u00e9ntica preparaci\u00f3n y por realizar el mismo trabajo,\u00a0 desanima a muchas de ellas que , siendo poseedoras de unos talentos nada desde\u00f1ables y con gran potencial\u00a0 , ven como los esfuerzos invertidos en su preparaci\u00f3n caen en saco roto , condenando por esto a muchas de ellas a una frustraci\u00f3n laboral y personal\u00a0 por la que muchas veces ni siquiera piensan\u00a0 en postularse para determinados puestos,\u00a0 perdiendo la empresa tanto\u00a0\u00a0 el acceso a\u00a0\u00a0 una parte importante\u00a0\u00a0 del talento existente en la sociedad ,como una valiosa\u00a0 oportunidad\u00a0\u00a0 de promoci\u00f3n de su imagen empresarial.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Peor_ambiente_laboral\"><\/span>Peor ambiente laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&#8211; <strong>Empeora el ambiente laboral en la empresa<\/strong> , ya que las trabajadoras pueden llegar a sentirse menospreciadas\u00a0 por el hecho de cobrar menos que sus compa\u00f1eros\u00a0 por la realizaci\u00f3n del mismo trabajo , lo que inevitablemente\u00a0 puede desembocar en conflictos laborales\u00a0 que repercutan negativamente en los diversos niveles de la organizaci\u00f3n como por ejemplo :<\/p>\n<ul>\n<li>Puede afectar\u00a0 negativamente\u00a0 al \u00e1rea productiva de la empresa ya que al sentirse las trabajadoras desanimadas e infravaloradas\u00a0 pueden descuidar la ejecuci\u00f3n de su trabajo cometiendo errores que afecten\u00a0 al nivel de la misma.<\/li>\n<li>\u00a0Afecta de forma acusada tambi\u00e9n\u00a0 al \u00e1mbito creativo e innovador de la organizaci\u00f3n por la p\u00e9rdida de talento y su falta de retenci\u00f3n debido a la disparidad de las condiciones laborales ofrecidas a hombres y mujeres ,\u00a0 situaci\u00f3n que hace que estas \u00faltimas renuncien a incorporarse a determinadas empresas\u00a0 .<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211;\u00a0 La desigualdad salarial reinante en muchas empresas en nuestro pa\u00eds <strong>fomenta la creaci\u00f3n de\u00a0 una imagen negativa de la empresa ante la sociedad,<\/strong> lo que hoy en d\u00eda es m\u00e1s que un error descomunal\u00a0 , ya que se esta extendiendo en el \u00e1mbito consumista de nuestra comunidad la elecci\u00f3n de productos y empresas\u00a0 en funci\u00f3n del fomento y el\u00a0 respeto que estas demuestren a principios como la consideraci\u00f3n\u00a0 al medio ambiente , la promoci\u00f3n de un estilo de vida saludable , o el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_la_igualdad_salarial\"><\/span>Ventajas de la igualdad salarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En cuanto a las ventajas de la existencia de la\u00a0 igualdad salarial\u00a0 entre hombres y mujeres\u00a0 se pueden destacar las siguientes:<\/p>\n<p>&#8211; Mediante la promoci\u00f3n de las medidas que fomenten la igualdad salarial pueden obtener el <strong>instrumento perfecto para atraer y retener grandes cantidades del talento oculto en la secci\u00f3n femenina\u00a0 de la poblaci\u00f3n<\/strong> , que de otra manera se desaprovechar\u00eda.<\/p>\n<p>&#8211; Mejorar\u00eda tambi\u00e9n\u00a0 el ambiente laboral y fomentar\u00eda en <strong>sentimiento de equipo en el seno de la empresa y el sentimiento de lealtad hacia la misma<\/strong> , al sentir las trabajadoras que se valora su trabajo\u00a0 de igual modo que se valora el de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>&#8211; Tambi\u00e9n propiciar\u00eda el <strong>crecimiento de la producci\u00f3n<\/strong> y el desarrollo positivo de las \u00e1reas creativas y de innovaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>&#8211; Como una de las ventajas principales de la inclusi\u00f3n por parte de las empresas de medidas encaminadas a implantar la igualdad salarial entre hombres y mujeres\u00a0 , se puede mencionar\u00a0 la <strong>notable mejora de la imagen corporativa de las organizaciones<\/strong> al sentir la sociedad que se preocupan por los mismos temas que la inquietan ,lo que trae consigo indefectiblemente\u00a0 un incremento favorable de la cantidad de ventas de las empresas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como conclusi\u00f3n me gustar\u00eda decir que para que la igualdad de hecho entre hombres y mujeres llegue a ser un realidad m\u00e1s pronto que tarde, deben implicarse en ella todos los estamentos que componen nuestra sociedad , ya que no corresponde solo a las f\u00e9minas\u00a0 reclamar la igualdad efectiva entre ciudadanos , hombres y mujeres como es de justicia. Como dijo el ex secretario\u00a0 de las Naciones Unidas Ban Ki-moon : \u201c El logro de la igualdad de g\u00e9nero requiere la participaci\u00f3n de mujeres y hombres, ni\u00f1as y ni\u00f1os. Es responsabilidad de todos\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Beatriz Obreg\u00f3n Mantec\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Alumna del <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster de Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de RRHH<\/a><\/strong> en <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/ventajas-la-igualdad-salarial\/\" data-essbisPostTitle=\"Ventajas de la igualdad salarial\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":5,"featured_media":8378,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[128,12888,111],"class_list":["post-8372","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-del-talento","tag-salario"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ventajas de la igualdad salarial &#8226; 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