{"id":8454,"date":"2017-07-25T10:17:49","date_gmt":"2017-07-25T08:17:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=8454"},"modified":"2018-11-07T14:02:20","modified_gmt":"2018-11-07T13:02:20","slug":"cualidades-personales-cuales-son-las-mas-valoradas-en-los-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/cualidades-personales-cuales-son-las-mas-valoradas-en-los-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Cualidades personales: cu\u00e1les son las m\u00e1s valoradas en los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Desde hace ya algunos a\u00f1os cuando hablamos de los procesos de selecci\u00f3n de personal, distinguimos entre cualidades profesionales y cualidades personales.<\/p>\n

Si bien antes en Recursos Humanos<\/a> se daba una gran importancia al curr\u00edculum vitae en cuanto a la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y a los a\u00f1os de experiencia acumulados en el sector en el que se demandaba el empleo, ahora los seleccionadores de personal dan m\u00e1s importancia a las habilidades y los valores personales que el aspirante puede aportar a la empresa.<\/p>\n

En los procesos actuales de selecci\u00f3n de personal, se le da tanta importancia o m\u00e1s a las soft skills (habilidades personales) que a las hard skills, esto es debido a que cada d\u00eda es m\u00e1s importante para cualquier organizaci\u00f3n que sus empleados tengan esas habilidades blandas que les permitan adaptarse mejor a la cultura de la organizaci\u00f3n y al resto de empleados. De esto hablamos en una entrada anterior de este mismo blog llamada: \u00abSoft Skills vs Hard Skills \u00bfcu\u00e1l es la diferencia?\u00bb<\/a><\/span><\/strong>\u00a0. Actualmente se da por lo tanto m\u00e1s importancia a los valores personales de los candidatos.<\/p>\n

El profesor D. McClelland afirm\u00f3 en una entrevista a D. Goleman que:<\/p>\n

si usted quiere contratar para un puesto de trabajo al mejor profesional, no se tiene que fijar en sus t\u00edtulos acad\u00e9micos , sus puntuaciones en los tests, \u00a0su coeficiente de inteligencia, su perfil de personalidad, sus conexiones, clase social ni sus cartas de recomendaci\u00f3n. En lo que usted se tiene que fijar primero es en los empleados de su organizaci\u00f3n que anteriormente ocuparon ese lugar y lo ejercieron de manera excelente, para as\u00ed compararlos sistem\u00e1ticamente con aquellos otros que tambi\u00e9n lo ocuparon, pero que lo ejercieron sin pena ni gloria o con mediocridad. De este modo podr\u00e1 determinar qu\u00e9 cualidades lo hicieron tan bueno \u00a0y as\u00ed contratar a la gente que las posea\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n

Por eso es tan importante en los procesos de selecci\u00f3n actuales, tener muy claro cual es la cultura de la empresa, cuales son los empleados que mejor se han adaptado a la misma y han tenido un mejor desempe\u00f1o, no seg\u00fan su formaci\u00f3n acad\u00e9mica o sus habilidades t\u00e9cnicas sino seg\u00fan sus habilidades personales que son las que han conseguido esa ventaja competitiva en el desempe\u00f1o de su puesto de trabajo y que son un valor a\u00f1adido.<\/p>\n

Cualidades personales m\u00e1s valoradas en los procesos de selecci\u00f3n<\/h2>\n

El listado podr\u00eda ser casi interminable, ya que cada puesto de trabajo requiere de unas habilidades personales concretas, pero entre las cualidades personales m\u00e1s valoradas en general por las organizaciones podemos destacar las siguientes:<\/p>\n

    \n
  • La capacidad para tomar decisiones<\/li>\n
  • Facilidad para\u00a0trabajar en equipo<\/strong><\/li>\n
  • Proactividad:\u00a0cada vez es m\u00e1s importante tomar la iniciativa, emprender acciones y asumir responsabilidades.<\/li>\n
  • Buena\u00a0capacidad de comunicaci\u00f3n<\/strong>, tanto verbal como escrita<\/li>\n
  • Ser un gran apasionado por el trabajo que se desempe\u00f1a<\/li>\n
  • Empat\u00eda.<\/b>\u00a0La capacidad de mostrar cercan\u00eda y comprensi\u00f3n con el resto de compa\u00f1eros de trabajo ayuda a crear un clima laboral favorable.<\/li>\n
  • Tener la capacidad de negociar<\/li>\n
  • Excelente\u00a0capacidad de liderazgo<\/strong><\/li>\n
  • Disponer de pensamiento estrat\u00e9gico<\/li>\n
  • Resiliencia<\/strong>:\u00a0Seg\u00fan la definici\u00f3n de la Real Academia espa\u00f1ola, se trata de \u201cla capacidad humana de asumir con flexibilidad situaciones l\u00edmite y sobreponerse a ellas\u201d.<\/li>\n
  • Inteligencia emocional, <\/strong>nuestra capacidad para dirigirnos con efectividad a los dem\u00e1s y a nosotros mismos, de conectar con nuestras emociones, de gestionarlas.<\/li>\n<\/ul>\n

    \"habilidades-personales-procesos-seleccion\"<\/p>\n

    Todas estas son\u00a0competencias transversales; es decir\u00a0<\/strong>todas aquellas habilidades y aptitudes que hacen que un trabajador desarrolle de forma eficaz su labor; estas competencias sirven para desarrollar cualquier profesi\u00f3n y se han adquirido en diferentes contextos (laborales o no).<\/p>\n

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