{"id":8507,"date":"2017-07-31T12:15:45","date_gmt":"2017-07-31T10:15:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=8507"},"modified":"2018-08-29T14:57:46","modified_gmt":"2018-08-29T12:57:46","slug":"que-hacer-en-caso-de-despido-verbal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-hacer-en-caso-de-despido-verbal\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 hacer en caso de despido verbal"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

El Estatuto de los Trabajadores establece una serie de formalidades para el despido pero en muchas ocasiones estas formalidades no se cumplen y al trabajador se le despide con un \u201cno vuelvas m\u00e1s, est\u00e1s despedido\u201d, es decir, verbalmente,\u00a0sin carta de despido<\/strong>. En otros casos, el despido adem\u00e1s de ser verbal est\u00e1 encubierto como por ejemplo cuando el empresario dice al trabajador \u201cahora mismo no tenemos m\u00e1s trabajo p\u00e1sate el mes que viene que seguramente puedas seguir trabajando\u201d, el empresario intenta de esta manera que pase el plazo de 20 d\u00edas para reclamar por el despido.<\/p>\n

El despido verbal beneficia al trabajador, es una buena manera de ser despedido porque lo normal es que sea declarado improcedente por falta de causa y forma legal. Pero el trabajador tiene un problema porque debe acreditar que se ha producido el despido y la fecha de efectos para ver los plazos de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debe hacer el trabajador?<\/h2>\n

En primer lugar, el trabajador debe remitir de inmediato un burofax a la empresa requiri\u00e9ndola para que ponga por escrito el despido o bien se le readmita. La Jurisprudencia ha declarado, de forma un\u00e1nime, que ese burofax sirve para acreditar la existencia del despido y la fecha de comunicaci\u00f3n de mismo.<\/p>\n

Ante el burofax remitido por el trabajador, el empresario puede adoptar var\u00edas opciones, siendo las m\u00e1s habituales:<\/p>\n