{"id":8560,"date":"2017-08-09T09:54:57","date_gmt":"2017-08-09T07:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=8560"},"modified":"2021-01-24T21:25:17","modified_gmt":"2021-01-24T20:25:17","slug":"cuando-es-necesario-un-justificante-medico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/cuando-es-necesario-un-justificante-medico\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo es necesario un justificante m\u00e9dico?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3869737701\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/cuando-es-necesario-un-justificante-medico\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfCu\u00e1ndo es necesario un justificante m\u00e9dico?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Esta es una pregunta muy com\u00fan cuando un trabajador falta un d\u00eda o unas horas al trabajo por asistir a una consulta m\u00e9dica, se preguntan \u00bfes necesario y suficiente presentar un justificante m\u00e9dico?.<\/p>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos tipifican las faltas de asistencia al trabajo como una de las razones por las que el empresario puede sancionar, siendo la m\u00e1xima sanci\u00f3n el despido disciplinario.<\/p>\n<p>En otro post ya os hable de la posibilidad de sancionar con el despido por faltas de asistencia en el trabajo:&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/faltas-de-asistencia-en-el-trabajo-y-el-despido\/\">Faltas de asistencia en el trabajo y el despido.&nbsp;<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<h2>Justificante m\u00e9dico<\/h2>\n<p>Como regla general, aunque siempre habr\u00eda que estudiar el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, el trabajador si no presenta al Departamento de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Recursos Humanos<\/a> el correspondiente parte de baja por incapacidad temporal, pero presenta un justificante de asistencia m\u00e9dica, la falta de asistencia al trabajo estar\u00eda justificada y no incurrir\u00eda en una falta de sancionable. Pero eso no impide al empresario a que le practique al trabajador la correspondiente deducci\u00f3n salarial por absentismo, salvo que el convenio colectivo lo establezca como permiso retribuido.<\/p>\n<p>El certificado m\u00e9dico o justificante m\u00e9dico no equivale a un parte de baja por incapacidad temporal, aunque si es un documento oficial&nbsp; en el que se establece la fecha y la hora a la que acudi\u00f3 a consulta y si en su caso se recomienda descanso en el domicilio, como ya he comentado, si \u00e9ste es presentado por el trabajador en la empresa en principio sirve para justificar su ausencia de una manera legal.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta, que durante los tres primeros d\u00edas de baja por enfermedad com\u00fan, los trabajadores, salvo mejora del convenio, no tienen derecho a prestaci\u00f3n salarial, por lo que en muchas ocasiones los facultativos, si el per\u00edodo &nbsp;de descanso o reposo es inferior a esos tres d\u00edas, suelen expedir un certificado m\u00e9dico en lugar de un parte de baja por incapacidad temporal. Adem\u00e1s en los casos en que el &nbsp;trabajador acude al servicio de urgencias los facultativos del servicio no tienen capacidad para emitir el parte de baja, ya que son los m\u00e9dicos de familia los que tienen autoridad para su expedici\u00f3n.<\/p>\n<h2>Partes de baja, confirmaci\u00f3n y alta<\/h2>\n<p>En la mayor\u00eda de los convenios colectivos se contempla el justificante m\u00e9dico como documento v\u00e1lido para justificar la ausencia laboral, por ello, la empresa no puede sancionar al trabajador por falta de asistencia al trabajo, pero no tienen la obligaci\u00f3n de abonar al trabajador las percepciones salariales por las horas o d\u00edas de ausencia, salvo que el convenio mejore las condiciones.<\/p>\n<p>Pese a todo lo comentado, lo recomendable es que siempre se acuda al m\u00e9dico de cabecera para que le tramite el parte de baja m\u00e9dica; pod\u00e9is leerlo en este otro post anterior: <strong><span style=\"color: #800000;\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/normativa-los-expertos-analizan\/incapacidad-temporal-los-partes-de-baja-confirmacion-y-alta\/\">Incapacidad Temporal:los partes de baja, confirmaci\u00f3n y alta<\/a><\/span><\/strong>; os recuerdo que las bajas pueden ser de un d\u00eda y no hace falta esperar al tercero y que en las bajas de 1 a 5 d\u00edas el m\u00e9dico podr\u00e1 expedir baja y alta en el mismo parte.<\/p>\n<p>En definitiva, el justificante m\u00e9dico es \u00fatil para justificar la asistencia a un servicio de urgencias y as\u00ed poder informar a la empresa de la imposibilidad de asistir al trabajo, pero posteriormente lo recomendable es acudir al m\u00e9dico de cabecera para que le proporcione el parte de baja m\u00e9dica correspondiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/cuando-es-necesario-un-justificante-medico\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfCu\u00e1ndo es necesario un justificante m\u00e9dico?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":8572,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215,263],"tags":[126],"class_list":["post-8560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","category-normativa-laboral","tag-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u25b7\u00bfCu\u00e1ndo es necesario un justificante m\u00e9dico? &#8226; IMF RRHH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El justificante m\u00e9dico no equivale a un parte de baja por incapacidad, aunque si es un documento oficial. \u2726 Te explicamos de cu\u00e1ndo debes pedirlo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/cuando-es-necesario-un-justificante-medico\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u25b7\u00bfCu\u00e1ndo es necesario un justificante m\u00e9dico? &#8226; IMF RRHH\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"El justificante m\u00e9dico no equivale a un parte de baja por incapacidad, aunque si es un documento oficial. \u2726 Te explicamos de cu\u00e1ndo debes pedirlo\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/justificante-medico.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@vicesmar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Mart\u00ednez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/cuando-es-necesario-un-justificante-medico\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/cuando-es-necesario-un-justificante-medico\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\"},\"headline\":\"\u00bfCu\u00e1ndo es necesario un justificante m\u00e9dico?\",\"datePublished\":\"2017-08-09T07:54:57+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-24T20:25:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/cuando-es-necesario-un-justificante-medico\/\"},\"wordCount\":607,\"commentCount\":17,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/cuando-es-necesario-un-justificante-medico\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/justificante-medico.jpg\",\"keywords\":[\"normativa\"],\"articleSection\":[\"Formaci\u00f3n\",\"Normativa laboral\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/cuando-es-necesario-un-justificante-medico\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/cuando-es-necesario-un-justificante-medico\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/cuando-es-necesario-un-justificante-medico\/\",\"name\":\"\u25b7\u00bfCu\u00e1ndo es necesario un justificante m\u00e9dico? 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