{"id":8631,"date":"2017-08-28T21:41:34","date_gmt":"2017-08-28T19:41:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=8631"},"modified":"2018-08-29T14:42:54","modified_gmt":"2018-08-29T12:42:54","slug":"la-politica-de-recursos-humanos-de-bbva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-bbva\/","title":{"rendered":"La pol\u00edtica de recursos humanos de BBVA"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1418777648\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-bbva\/\" data-essbisPostTitle=\"La pol\u00edtica de recursos humanos de BBVA\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>BBVA es un grupo financiero global fundado en 1857 que ofrece servicios financieros en m\u00e1s de 30 pa\u00edses\u00a0a 71 millones de clientes. Con m\u00e1s de 130.000 empleados y presencia en 32 pa\u00edses, BBVA es un grupo global que cuenta con un grupo de profesionales, muy diverso.<\/p>\n<p>El objetivo de la pol\u00edtica de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">RRHH<\/a> de BBVA es atraer, retener y potenciar el talento de sus empleados siempre desde el respeto a la diferencia y la inclusi\u00f3n.Los datos de esta entrada est\u00e1n recogidos en el\u00a0<strong><span style=\"color: #800000;\"><a href=\"http:\/\/accionistaseinversores.bbva.com\/TLBB\/micros\/bbvain2016\/downloads\/bbva_2016.pdf\">\u00a0informe anual del BBVA<\/a><\/span><\/strong> del a\u00f1o 2016.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seleccion_y_desarrollo\"><\/span>Selecci\u00f3n y desarrollo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab54329ea904\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-bbva\/#Desarrollo_profesional\" >Desarrollo profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-bbva\/#Formacion\" >Formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-bbva\/#Politica_de_conciliacion\" >Pol\u00edtica de conciliaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-bbva\/#Integracion_laboral\" >Integraci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-bbva\/#Clima_laboral\" >Clima laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Los procesos de selecci\u00f3n de esta organizaci\u00f3n est\u00e1n basados en la igualdad de oportunidades, la evaluaci\u00f3n en base a las necesidades del puesto y la objetividad de criterio, teni\u00e9ndose como objetivo principal atraer e incorporar al mejor talento en cada campo.\u00a0 A lo largo del a\u00f1o 2016 se incorporaron un total de 15.243 personas en el Grupo, de las que el 62% son menores de 30 a\u00f1os.<\/p>\n<p>BBVA cuenta adem\u00e1s con una aplicaci\u00f3n global de job posting interno, denominada \u2018ap\u00fantate+\u2019, como medio para favorecer el desarrollo y la transparencia en los procesos de promoci\u00f3n interna.Tiene su propio<strong><a href=\"https:\/\/careers.bbva.com\/es\/\"> portal de empleo<\/a><\/strong> en el que puedes ver sus ofertas en todos los pa\u00edses del mundo donde tienen presencia.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_discriminacion_e_igualdad\"><\/span>No discriminaci\u00f3n e igualdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Desde finales del 2009 BBVA puso en marcha el plan corporativo\u00a0 \u00abDiversidad de g\u00e9nero\u00bb, una iniciativa que tiene como objetivo asegurar que, en todas y cada una de las distintas unidades y geograf\u00edas, los mejores profesionales ocupan las posiciones m\u00e1s destacadas.<\/p>\n<p>En cuanto a la pol\u00edtica retributiva, el nivel retributivo dentro de BBVA viene determinado tanto por el grado de responsabilidad que conlleva el puesto desempe\u00f1ado como por la trayectoria profesional desarrollada por cada persona, con pleno respeto a la singularidad de cada empleado y sin discriminaciones de ninguna clase. Dentro de su pol\u00edtica retributiva mantienen la retribuci\u00f3n variable como un incentivo adicional.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo_profesional\"><\/span>Desarrollo profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un aspecto relevante para el desarrollo profesional en BBVA es el proceso bienal, mediante el cual se identifican las<br \/>\nfortalezas y \u00e1reas de mejora de cada uno de los profesionales. Cada \u00a0profesional recibe feedback por parte de su responsable y se establecen los planes formativos y de desarrollo que se deben\u00a0abordar al a\u00f1o siguiente. Los resultados del proceso, junto con los indicadores de desempe\u00f1o, son aspectos clave para la identificaci\u00f3n de talento cr\u00edtico del Grupo y para apoyar las decisiones de promoci\u00f3n.El desarrollo profesional es uno de los beneficios que valoran m\u00e1s las personas nacidas a finales del pasado milenio y especialmente el acceso a pr\u00e1cticas como el\u00a0<span lang=\"en\"><em>coaching<\/em><\/span>\u00a0y\u00a0<span lang=\"en\"><em>mentoring<\/em><\/span>, que desde el 2009 se aplican individualizadamente en el Grupo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion\"><\/span>Formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En 2016, el Grupo BBVA invirti\u00f3 en formaci\u00f3n 45,5 millones de euros. Durante ese ejercicio se registr\u00f3 un<br \/>\nincremento de las acciones formativas hasta llegar a una media de 39 horas de formaci\u00f3n por empleado, siendo estas<br \/>\nrealizadas, en un 66%, a trav\u00e9s de la plataforma global de e-learning del Grupo, denominada Campus BBVA.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Politica_de_conciliacion\"><\/span>Pol\u00edtica de conciliaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Programa Global Calidad de Vida tiene por objeto favorecer el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados y se materializa en iniciativas locales.\u00a0Estas medidas incluyen la posibilidad en Espa\u00f1a de tomarse un periodo de 3 a 5 a\u00f1os para acometer proyectos personales o profesionales, licencias para estudios de postgrado o reducciones de jornada laboral.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Integracion_laboral\"><\/span>Integraci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>BBVA manifiesta su compromiso con la integraci\u00f3n laboral de las personas con capacidades diferentes a trav\u00e9s del<br \/>\nPlan Integra, que nace del convencimiento de que el empleo es un pilar fundamental en el fomento de la igualdad de<br \/>\noportunidades de todas las personas.\u00a0La integraci\u00f3n laboral de personas con capacidades diferentes en el Grupo se sit\u00faa en 231 empleados; al mismo tiempo y en colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Adecco, pone a disposici\u00f3n de sus empleados con hijos con capacidades diferentes el Plan Familia, que ofrece asesoramiento, orientaci\u00f3n y la puesta en marcha de un Plan de Acompa\u00f1amiento personalizado para mejorar su desarrollo. Se fomenta adem\u00e1s la integraci\u00f3n laboral de personas con s\u00edndrome de Down, gracias a acuerdos entre las distintas direcciones territoriales y asociaciones de atenci\u00f3n a este colectivo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clima_laboral\"><\/span>Clima laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Este grupo financiero realiza, con car\u00e1cter general, una medici\u00f3n de la satisfacci\u00f3n y el compromiso de todos sus empleados cada dos a\u00f1os. El objetivo es conocer su opini\u00f3n, sus preocupaciones y los \u00e1mbitos de mejora en los que consideran que deben trabajar en el futuro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6460 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>\u00a0<strong>Profesor de los <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-administracion-de-empresas\">MBA<\/a> de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-bbva\/\" data-essbisPostTitle=\"La pol\u00edtica de recursos humanos de BBVA\" 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