{"id":878,"date":"2013-03-20T18:25:45","date_gmt":"2013-03-20T18:25:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=878"},"modified":"2020-06-22T16:46:04","modified_gmt":"2020-06-22T14:46:04","slug":"nueva-normativa-sobre-jubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/nueva-normativa-sobre-jubilacion\/","title":{"rendered":"Nueva normativa sobre jubilaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3133811439\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/nueva-normativa-sobre-jubilacion\/\" data-essbisPostTitle=\"Nueva normativa sobre jubilaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El <strong>Gobierno<\/strong> exigir\u00e1 una carrera <strong>m\u00ednima de 35 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n<\/strong> para acceder a la <strong>jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria<\/strong> y 33 a\u00f1os cotizados en el caso de la jubilaci\u00f3n anticipada forzosa y tambi\u00e9n en la jubilaci\u00f3n parcial. Tambi\u00e9n ha elevado la edad para acceder a estas modalidades, en consonancia con la \u00faltima reforma de pensiones.<\/p>\n<p>\u00c9stas son algunas de las medidas aprobadas por el <strong>Gobierno<\/strong> a trav\u00e9s del Real Decreto-ley 5\/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, con el que, en general, endurece las condiciones de acceso a la jubilaci\u00f3n anticipada y parcial, rebaja los costes de las empresas en los despidos colectivos que incluyan pocos trabajadores de 50 a\u00f1os, y permite combinar salario y pensi\u00f3n,,con independencia de la jornada laboral, a todos los trabajadores, excepto a los funcionarios.<\/p>\n<p>En concreto, y en lo que respecta a la <strong>jubilaci\u00f3n anticipada de car\u00e1cter voluntario<\/strong>, se eleva a 35 a\u00f1os el periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n exigido para acceder a esta figura, a la que podr\u00e1n acogerse los trabajadores de todos los reg\u00edmenes, siempre que la pensi\u00f3n resultante supere la pensi\u00f3n m\u00ednima que le corresponder\u00eda al interesado por su situaci\u00f3n familiar al cumplir los 65 a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>Jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria<\/strong><\/p>\n<p>La edad para acceder a la <strong>jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria<\/strong> se establece en dos a\u00f1os antes de la edad legal, es decir, 63 a\u00f1os y un mes para 2013, que se ir\u00e1 increment\u00e1ndose manera progresiva, hasta alcanzar los 65 a\u00f1os en 2027, a\u00f1o en el que la edad legal de retiro alcanzar\u00e1 los 67 a\u00f1os en virtud de la \u00faltima reforma de pensiones, en vigor desde el pasado 1 de enero.<\/p>\n<p>Los coeficientes reductores sobre la <strong>pensi\u00f3n<\/strong> para aquellos que, cumpliendo los requisitos anteriores, se jubilen anticipadamente de manera voluntaria ser\u00e1n del 8% con hasta 38 a\u00f1os y seis meses cotizados; del 7,5% para quienes hayan cotizado entre 38 a\u00f1os y seis meses y menos de 41 a\u00f1os y seis meses; del 6,8% para los que est\u00e9n entre 41 a\u00f1os y seis meses cotizados y menos de 44 a\u00f1os y seis meses, y del 6,5% para quienes hayan cotizado igual o m\u00e1s de 44 a\u00f1os y seis meses.<\/p>\n<p><strong>Jubilaci\u00f3n anticipada forzosa<\/strong><\/p>\n<p>En el caso de la <strong>jubilaci\u00f3n anticipada forzosa<\/strong>, la norma la establece cuatro a\u00f1os antes de la edad legal, de tal forma que, una vez que entre en vigor, la edad de acceso ser\u00e1 en 2013 de 61 a\u00f1os y un mes, y subir\u00e1 gradualmente a\u00f1o tras a\u00f1o hasta alcanzar los 63 a\u00f1os en 2027.<\/p>\n<p>El <strong>periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n<\/strong> exigido para acceder a la jubilaci\u00f3n parcial pasar\u00e1 de 30 a 33 a\u00f1os y para poder acogerse a esta modalidad se exigir\u00e1 ser demandante de empleo al menos seis meses de la solicitud, tras un despido colectivo o un despido objetivo por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n; una resoluci\u00f3n judicial conforme a la Ley concursal; fuerza mayor; muerte o jubilaci\u00f3n del empresario, y violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Los coeficientes reductores que se aplicar\u00e1n sobre la pensi\u00f3n ser\u00e1n, por cada a\u00f1o de adelanto respecto a la edad legal, del 6% para los que hayan cotizado m\u00e1s de 44,6 a\u00f1os; del 6,5% para entre 41,6 y 44,5 a\u00f1os cotizados; del 7% para entre 38,6 y 41,5 a\u00f1os cotizados, y del 7,5% para 38,5 a\u00f1os cotizados o menos.<\/p>\n<p><strong>Jubilaci\u00f3n parcial<\/strong><\/p>\n<p>En el caso de la<strong> jubilaci\u00f3n parcial<\/strong>, la edad de acceso se sit\u00faa en dos a\u00f1os con respecto a la edad legal, es decir, 63,1 meses en 2013 y 65 a\u00f1os en 2027. Los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n m\u00ednimos necesarios para acogerse a esta modalidad ser\u00e1n 33 (en caso de personas con discapacidad ser\u00e1n 25 a\u00f1os) y se exigir\u00e1 tambi\u00e9n al interesado una antig\u00fcedad de seis a\u00f1os en la empresa.<\/p>\n<p>Los<strong> jubilados parciales ver\u00e1n reducida su jornad<\/strong>a entre un 25% y un 50% o incluso hasta un 75% si el trabajador relevista est\u00e1 contratado a tiempo completo y de manera indefinida. El relevista tendr\u00e1 que estar en el paro, o ser trabajador de la misma empresa con un contrato limitado, o socio trabajador de una cooperativa o de trabajo asimilados en el caso de trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n<p>Entre la <strong>base de cotizaci\u00f3n<\/strong> del jubilado parcial y el trabajador que le releva deber\u00e1 existir una equivalencia del 65% y el contrato del relevista tendr\u00e1 que durar hasta el jubilado parcial alcance la edad legal de jubilaci\u00f3n vigente en cada momento. Si el relevista tiene contrato indefinido, la norma dice que se a\u00f1adir\u00e1n dos a\u00f1os m\u00e1s. Ambos trabajadores cotizar\u00e1n por el 100% de la jornada (50% en 2013, con subidas anuales del 5%).<\/p>\n<p><strong>Despidos de mayores de 50 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n<p>Por otro lado, el decreto introduce cambios en el cap\u00edtulo de las aportaciones al Tesoro que tienen que realizar las empresas o grupos de m\u00e1s de 100 trabajadores que incluyan a mayores de 50 a\u00f1os en despidos colectivos, la llamada &#8216;<strong>Enmienda Telef\u00f3nica<\/strong>&#8216;, a los que tiene que costear el desempleo y las cotizaciones.<\/p>\n<p>El cambio consiste en que ahora las aportaciones deber\u00e1n realizarse exclusivamente cuando exista \u00abdiscriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de la edad en los despidos\u00bb, es decir, en la medida en que \u00abel porcentaje de trabajadores de m\u00e1s de 50 a\u00f1os incluidos en el despido colectivo sea superior al peso de ese colectivo en la plantilla de la empresa\u00bb.<\/p>\n<p>Asimismo, a partir de ahora, adem\u00e1s de las empresas que hayan obtenido beneficios en los dos ejercicios anteriores al despido colectivo, quedar\u00e1n incluidas aquellas que obtengan beneficios en al menos dos ejercicios econ\u00f3micos consecutivos, dentro del periodo comprendido entre el ejercicio econ\u00f3mico anterior al despido colectivo y los cuatro ejercicios econ\u00f3micos posteriores a esa fecha.<\/p>\n<p><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n en<\/strong>: <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2013\/03\/16\/pdfs\/BOE-A-2013-2874.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2013\/03\/16\/pdfs\/BOE-A-2013-2874.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/nueva-normativa-sobre-jubilacion\/\" data-essbisPostTitle=\"Nueva normativa sobre jubilaci\u00f3n\" 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