{"id":886,"date":"2013-04-01T17:38:30","date_gmt":"2013-04-01T17:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=886"},"modified":"2020-06-22T16:45:57","modified_gmt":"2020-06-22T14:45:57","slug":"que-puedo-hacer-si-mi-empresa-no-me-paga-el-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/que-puedo-hacer-si-mi-empresa-no-me-paga-el-salario\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 puedo hacer si mi empresa no me paga el sueldo"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

 <\/p>\n

El propio Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> establece como una de las principales obligaciones del empresario, el abono del salario como contraprestaci\u00f3n por sus servicios en la empresa. Dicho cumplimiento ha de llevarse a cabo puntualmente, la formaci\u00f3n a trav\u00e9s de cursos de recursos humanos <\/a>es clave en este tema.<\/p>\n

Sin embargo, la actual crisis econ\u00f3mica<\/strong> ha instado a un alto porcentaje de empresas a no poder pagar o a poner la excusa de esta problem\u00e1tica para evitar abonar el salario de los trabajadores. \u00bfQu\u00e9 se puede hacer?<\/p>\n

Reclamaci\u00f3n del salario<\/strong>:<\/h2>\n

A partir del d\u00eda en que debi\u00f3 haberse abonado que, como regla general ser\u00e1 a partir del sexto d\u00eda de cada mes.
\nSituaci\u00f3n alegadas por el empresario del tipo: deudas impagadas por sus clientes o administraciones p\u00fablicas, p\u00e9rdidas, etc, no son excusa y no son impedimento para llevar a cabo la correspondiente reclamaci\u00f3n de cantidad.<\/p>\n

El trabajador<\/strong> dispone de un a\u00f1o como m\u00e1ximo desde que el salario (paga extra u otros conceptos) deb\u00eda haberse abonado para interponer la correspondiente reclamaci\u00f3n de cantidad. Pasado dicho plazo, dicha cantidad no podr\u00eda ser reclamada como consecuencia de la prescripci\u00f3n. Los reconocimientos de deuda en el \u00e1mbito laboral, tienen el mismo plazo de prescripci\u00f3n: un a\u00f1o, por lo que pasado este plazo, no es posible reclamar ante la jurisdicci\u00f3n.<\/p>\n

Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral ante el impago de salarios<\/strong>:<\/h2>\n

En texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> establece que el abono del salario ha de llevarse a cabo puntualmente, seg\u00fan lo establecido en el convenio colectivo correspondiente.<\/p>\n

En base a lo anterior, \u201cla falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado\u201d, puede dar lugar a la solicitud de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral a petici\u00f3n del trabajador, en base a los siguientes extremos:<\/p>\n

– Si se trata de impagos, \u00e9stos deben suceder al menos durante tres meses consecutivos.
\n– Si se trata de retrasos, \u00e9stos deben suceder con car\u00e1cter grave y continuado.<\/p>\n

En primera instancia el trabajador no tendr\u00e1 que abonar tasa judicial alguna. En caso de no haber sido estimada la demanda y si el trabajador desea recurrir la Sentencia, deber\u00e1 abonar tasas, aunque para los trabajadores, \u00e9sta tiene un descuento del 60%.<\/p>\n

El procedimiento de interposici\u00f3n<\/strong> de medidas judiciales es<\/strong> el siguiente:<\/h2>\n

1.- <\/strong>El primer paso es presentar una\u201cpapeleta\u201d de conciliaci\u00f3n ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n.<\/h4>\n

La papeleta de conciliaci\u00f3n es el primer paso para satisfacer nuestra pretensi\u00f3n, ya sea el abono de los salarios adeudados, ya sea la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o ambas pretensiones en el mismo acto.<\/p>\n

2.-<\/strong> Posteriormente nos citar\u00e1n para celebrar el \u201cActo de Conciliaci\u00f3n\u201d.<\/h4>\n

Generalmente, la fecha en que se celebrar\u00e1 el Acto de Conciliaci\u00f3n ser\u00e1 tres semanas tras la interposici\u00f3n de la misma aproximadamente.Si se alcanza un acuerdo finaliza el procedimiento.<\/p>\n

3.-Acto de Conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/h4>\n

Si no hay acuerdo en el Acto de Conciliaci\u00f3n o la empresa no se presenta (en cuyo caso el trabajador podr\u00e1 solicitar la multa correspondiente ante la incomparecencia de la empresa) el trabajador debe presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.<\/p>\n

4.- Comparecencia.<\/strong><\/h4>\n

Tras presentar la demanda, el Juzgado enviar\u00e1 a nuestro domicilio se\u00f1alamiento para comparecer el d\u00eda del Juicio, y tras \u00e9ste, el Juzgado correspondiente emitir\u00e1 la Sentencia que estime o desestime nuestras pretensiones.<\/p>\n

En caso de estimarse una demanda por extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, el trabajador recibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n equivalente a la que recibir\u00eda en caso de despido improcedente.Una vez estimada la demanda, el trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir la correspondiente prestaci\u00f3n por desempleo, al igual que en los supuestos de despido.<\/p>\n

En caso de insolvencia empresarial, el Fondo de Garant\u00eda Salarial<\/strong> (FOGASA) se har\u00e1 cargo de parte de las cantidades adeudadas. FOGASA<\/strong> abona un m\u00e1ximo de 120 d\u00edas, teniendo en cuenta como salario diario prorrateado m\u00e1ximo el que resulta de multiplicar el doble del salario m\u00ednimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extraordinarias.<\/p>\n

Fuente: ANDET.<\/em><\/p>\n

<\/h3>\n

<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1632,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[36,20,31],"tags":[121,95,12956,111],"class_list":["post-886","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventos","category-los-expertos-analizan","category-nominas-y-cotizaciones-los-expertos-analizan","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-nomina","tag-rr-hh","tag-salario"],"acf":[],"yoast_head":"\nQu\u00e9 puedo hacer si mi empresa no me paga el salario<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Estatuto de los Trabajadores establece como una de las principales obligaciones del empresario el abono del salario como contraprestaci\u00f3n por sus servicios.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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