{"id":8927,"date":"2017-09-18T13:14:35","date_gmt":"2017-09-18T11:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=8927"},"modified":"2021-01-28T09:53:18","modified_gmt":"2021-01-28T08:53:18","slug":"los-7-pactos-mas-comunes-del-contrato-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/los-7-pactos-mas-comunes-del-contrato-trabajo\/","title":{"rendered":"Los 7 pactos m\u00e1s comunes del contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-87318062\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/los-7-pactos-mas-comunes-del-contrato-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Los 7 pactos m\u00e1s comunes del contrato de trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Los contratos de trabajo se realizan, de forma general, &nbsp;en los modelos oficiales que nos facilita el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y m\u00e1s concretamente el <strong>Servicio P\u00fablico de Empleo (SEPE)<\/strong>, pero adem\u00e1s de completar toda la informaci\u00f3n que estos contratos nos solicita se pueden establecer otras cl\u00e1usulas o pactos, en este blog os voy hablar de los pactos o acuerdos m\u00e1s comunes que se pueden alcanzar entre el empresario y el trabajador y que formar\u00e1n parte de las cl\u00e1usulas adicionales del contrato de trabajo.<\/p>\n<p>Alguno de estos pactos aparecen regulados expresamente en el Estatuto de los Trabajadores, no obstante, pueden incluirse otros pactos, ya sean regulados por el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n como por la voluntad de las partes.<\/p>\n<p>Los pactos y cl\u00e1usulas m\u00e1s habituales que se establecen en los contratos laborales son:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pacto_de_plena_dedicacion_o_de_no_concurrencia\"><\/span>Pacto de plena dedicaci\u00f3n o de no concurrencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505ff9a1f0\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/los-7-pactos-mas-comunes-del-contrato-trabajo\/#Pacto_de_plena_dedicacion_o_de_no_concurrencia\" >Pacto de plena dedicaci\u00f3n o de no concurrencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/los-7-pactos-mas-comunes-del-contrato-trabajo\/#Pacto_de_permanencia\" >Pacto de permanencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/los-7-pactos-mas-comunes-del-contrato-trabajo\/#Pacto_de_polivalencia_funcional\" >Pacto de polivalencia funcional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/los-7-pactos-mas-comunes-del-contrato-trabajo\/#Pacto_de_horas_extraordinarias\" >Pacto de horas extraordinarias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/los-7-pactos-mas-comunes-del-contrato-trabajo\/#Pacto_de_retribuciones_variables_por_objetivos\" >Pacto de retribuciones variables por objetivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/los-7-pactos-mas-comunes-del-contrato-trabajo\/#Pacto_de_prorrateo_de_las_pagas_extraordinarias\" >Pacto de prorrateo de las pagas extraordinarias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/los-7-pactos-mas-comunes-del-contrato-trabajo\/#Pacto_de_confidencialidad\" >Pacto de confidencialidad<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El <strong>art\u00edculo 21 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> establece que los trabajadores puedan prestar servicios en dos o m\u00e1s empresas. Las \u00fanicas limitaciones ser\u00e1n que no se realice competencia o concurrencia desleal a las empresas y no haber suscrito un pacto de exclusividad con alguna de ellas.<\/p>\n<p>El pacto de no competencia para despu\u00e9s de extinguido el contrato de trabajo, que no podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n superior a 2 a\u00f1os para los t\u00e9cnicos y de 6 meses para los dem\u00e1s trabajadores, s\u00f3lo ser\u00e1 v\u00e1lido si concurren los requisitos siguientes:<\/p>\n<p>El pacto de no competencia para despu\u00e9s de extinguido el contrato de trabajo, que no podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n superior a dos a\u00f1os para los t\u00e9cnicos y de seis meses para los dem\u00e1s trabajadores, solo ser\u00e1 v\u00e1lido si concurren los requisitos siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Que el empresario tenga un efectivo inter\u00e9s industrial o comercial en ello, y<\/li>\n<li>Que se satisfaga al trabajador una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el supuesto de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por la plena dedicaci\u00f3n, el trabajador podr\u00e1 rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunic\u00e1ndolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta d\u00edas, perdi\u00e9ndose en este caso la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica u otros derechos vinculados a la plena dedicaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pacto_de_permanencia\"><\/span>Pacto de permanencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando el trabajador haya recibido una especializaci\u00f3n profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo espec\u00edfico podr\u00e1 pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no ser\u00e1 de duraci\u00f3n superior a 2 a\u00f1os y se formalizar\u00e1 siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo el empresario tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios <strong>(art\u00edculo 21.4 del ET)<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pacto_de_polivalencia_funcional\"><\/span>Pacto de polivalencia funcional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En el <strong>art\u00edculo 22.4 del ET<\/strong> se refiere a la posibilidad de que exista un acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar\u00e1 al trabajador un grupo profesional y se establecer\u00e1 como contenido de la prestaci\u00f3n laboral objeto del contrato de trabajo la realizaci\u00f3n de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizaci\u00f3n de funciones propias de m\u00e1s de un grupo, la equiparaci\u00f3n se realizar\u00e1 en virtud de las funciones que se desempe\u00f1en durante mayor tiempo.<\/p>\n<p>Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizaci\u00f3n de funciones propias de dos o m\u00e1s categor\u00edas, grupos o niveles, la equiparaci\u00f3n se realizar\u00e1 en virtud de las funciones que sean predominantes. Siempre hay que ver lo que establece el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, y de acuerdo con ello,&nbsp; el trabajador y el empresario, pueden incluir un pacto en el contrato de trabajo referido a la polivalencia funcional, es decir para desarrollar funciones propias de dos o m\u00e1s categor\u00edas o niveles dentro del sistema de clasificaci\u00f3n profesional de la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pacto_de_horas_extraordinarias\"><\/span>Pacto de horas extraordinarias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De conformidad con lo establecido en el <strong>art\u00edculo 35.4 del ET<\/strong>, la prestaci\u00f3n de trabajo en horas extraordinarias ser\u00e1 voluntaria, salvo que su realizaci\u00f3n se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los l\u00edmites establecidos, por ello, puede incluirse expresamente en el contrato de trabajo una cl\u00e1usula adicional que incluya el pacto de obligatoriedad de realizar horas extraordinarias el trabajador cuando sea requerido para ello por el empresario, dentro del l\u00edmite de 80 horas anuales establecido en el art\u00edculo 35.2 del ET.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pacto_de_retribuciones_variables_por_objetivos\"><\/span>Pacto de retribuciones variables por objetivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De acuerdo con la regulaci\u00f3n contenida en el <strong>art\u00edculo 26.3 del ET<\/strong>, que establece al regular la estructura del salario que se pueden establecer complementos salariales por la situaci\u00f3n y resultados de la empresa, que se calcular\u00e1n conforme a los criterios que a tal efecto se pacten, se puede establecer en el contrato un pacto expreso sobre la concreta forma de c\u00e1lculo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pacto_de_prorrateo_de_las_pagas_extraordinarias\"><\/span>Pacto de prorrateo de las pagas extraordinarias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las gratificaciones extraordinarias o pagas extraordinarias se pueden prorratear en las doce mensualidades del a\u00f1o siempre que se encentre as\u00ed reflejado en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n o se haya pactado, de forma clara y concisa, por contrato individual.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pacto_de_confidencialidad\"><\/span>Pacto de confidencialidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las partes pueden concretar un compromiso de cumplir y respetar el deber de secreto y sigilo profesional respecto a cualquier informaci\u00f3n confidencial a la que pueda tener acceso el trabajador por motivo de la prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n<p>Estos pactos son los m\u00e1s comunes que se pueden establecer en los contratos de trabajo, aunque podr\u00edamos hablar de muchos m\u00e1s, como por ejemplo, el pacto o acuerdo sobre el disfrute del per\u00edodo vacacional, el de realizaci\u00f3n del trabajo a turnos, el de liquidaci\u00f3n y pago del salario, el del <strong>per\u00edodo de prueba, <\/strong>que puedes leer en este post anterior:<span style=\"color: #800000;\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-debes-saber-sobre-periodo-de-prueba\/\"><strong> \u00abQu\u00e9 debes saber del per\u00edodo de prueba\u00bb<\/strong><\/a><\/span>&nbsp;, el que regule el preaviso en caso de cese voluntario, etc.<\/p>\n<p>Todo lo que quieras saber sobre los contratos de trabajo y sus pactos, lo puedes aprender en nuestro&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\"><span class=\"title\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (Full-time).&nbsp;<\/span><\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\">Marta Mart\u00ednez <\/a><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3518 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg\" alt=\"Marta Mart\u00ednez\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/Marta-Mart\u00ednez-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a><\/strong>tutora del <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">de <\/a><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a>&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/los-7-pactos-mas-comunes-del-contrato-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Los 7 pactos m\u00e1s comunes del contrato de trabajo\" 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