{"id":8939,"date":"2017-09-19T09:56:18","date_gmt":"2017-09-19T07:56:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=8939"},"modified":"2018-08-29T14:40:11","modified_gmt":"2018-08-29T12:40:11","slug":"por-que-debes-medir-el-clima-laboral-en-tu-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/por-que-debes-medir-el-clima-laboral-en-tu-organizacion\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 debes medir el clima laboral en tu organizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-777205139\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/por-que-debes-medir-el-clima-laboral-en-tu-organizacion\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPor qu\u00e9 debes medir el clima laboral en tu organizaci\u00f3n?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>En la actualidad, todas las organizaciones deben contar con la capacidad de adaptarse a las diferentes situaciones producidas en el entorno en el que desarrollan su actividad.<\/p>\n<p>Pero no s\u00f3lo es importante tener en cuenta el aspecto externo, sino que tambi\u00e9n hay que prestar atenci\u00f3n a las variaciones que se pueden producir internamente, utilizando las herramientas m\u00e1s apropiadas para su detecci\u00f3n. Es decir, se deben conocer con detalle <strong>los cambios que afectan positiva o negativamente al clima laboral.<\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el clima laboral?<\/h2>\n<p>Pero, \u00bfqu\u00e9 es el clima de una organizaci\u00f3n? Es el medio en el que las personas que forman parte de ella desarrollan sus funciones y por eso se deben emplear los m\u00e9todos adecuados para conocer su estado y evoluci\u00f3n a lo largo del tiempo, teniendo en consideraci\u00f3n la percepci\u00f3n de cada empleado.<\/p>\n<p>Aunque existen t\u00e9cnicas y m\u00e9todos v\u00e1lidos para medir el clima de las organizaciones, la encuesta es quiz\u00e1s la m\u00e1s importante al aportar informaci\u00f3n tanto desde un punto de vista cuantitativo como desde una perspectiva cualitativa. Adem\u00e1s, su utilizaci\u00f3n tiene otras ventajas como poder llegar a grandes grupos de personas, asegurar una mayor objetividad o la sencillez a la hora de ser administrada.<\/p>\n<p>Pero, <strong>\u00bfqu\u00e9 beneficios puede aportar la realizaci\u00f3n peri\u00f3dica de mediciones del clima?.<\/strong><\/p>\n<h2>Beneficios de medir el clima laboral<\/h2>\n<ul>\n<li>Evidentemente, el principal beneficio es obtener una informaci\u00f3n valiosa sobre el estado de la organizaci\u00f3n desde la perspectiva de las personas que se encuentran dentro de ella. De esta forma, se podr\u00e1n conocer los <strong>principales aspectos a mejorar en relaci\u00f3n a los recursos disponibles,<\/strong> la cultura organizativa o la forma de comunicar, entre otros. Adem\u00e1s, a trav\u00e9s del an\u00e1lisis de esta informaci\u00f3n se podr\u00e1n poner en marcha acciones de mejora impulsadas desde la direcci\u00f3n en relaci\u00f3n a los indicadores tomados como referencia.<\/li>\n<li>Por otra parte, se podr\u00e1n conocer las <strong>tendencias acerca de la futura evoluci\u00f3n de la organizaci\u00f3n<\/strong> y se podr\u00e1n realizar previsiones a tener en cuenta de cara a afrontar problemas o situaciones que se puedan producir en el futuro a corto, medio y largo plazo.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, <strong>favorece la implicaci\u00f3n de los empleados<\/strong> a la hora de impulsar diversas iniciativas para la mejora organizativa, puesto que estar\u00e1n identificados con los procesos emprendidos al haber tomado parte de ellos a trav\u00e9s de su participaci\u00f3n en las etapas de dise\u00f1o de diferentes propuestas de mejora.<\/li>\n<li>En relaci\u00f3n con el beneficio anterior, tambi\u00e9n se producir\u00e1 una <strong>potenciaci\u00f3n de la experiencia del empleado y de la marca empleadora.<\/strong> Dicho fortalecimiento ser\u00e1 percibido a nivel externo porque los propios trabajadores se convertir\u00e1n en embajadores de la empresa de la que forman parte, trasladando a la sociedad la preocupaci\u00f3n de la empresa por aspectos como la escucha activa, el bienestar y el trato equitativo hacia todos sus miembros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por lo tanto, no es s\u00f3lo importante que las organizaciones actuales se centren en adaptarse a los distintos cambios que se producen en el exterior, sino que tambi\u00e9n es prioritario prestar atenci\u00f3n a todo lo que acontece a nivel interno, ya que ello afecta a su principal activo: las personas.<\/p>\n<h2>Formaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Si quieres aprender las \u00faltimas tendencias en medici\u00f3n del clima laboral y dem\u00e1s funciones relacionadas con un departamento de recursos humanos, te aconsejamos estudiar nuestro <strong><span style=\"color: #800000;\"><span class=\"title\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos?buscar=rec\">Master Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organizaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Talento<\/a>.\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jos\u00e9 Batalla<\/p>\n<p>Alumno del <strong><span style=\"color: #800000;\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de RRHH<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/por-que-debes-medir-el-clima-laboral-en-tu-organizacion\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfPor qu\u00e9 debes medir el clima laboral en tu organizaci\u00f3n?\" 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