{"id":9069,"date":"2017-10-03T17:54:29","date_gmt":"2017-10-03T15:54:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=9069"},"modified":"2018-08-29T14:37:55","modified_gmt":"2018-08-29T12:37:55","slug":"el-test-de-personalidad-como-afrontarlo-en-un-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-test-de-personalidad-como-afrontarlo-en-un-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"El test de personalidad: c\u00f3mo afrontarlo en un proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Aparte de las entrevistas de trabajo, de las que ya os he hablado y seguiremos hablando, dentro de un proceso de selecci\u00f3n nos pueden hacer otros tipos de pruebas como por ejemplo los test. Hace ya m\u00e1s de un a\u00f1o os hablaba en este blog de El test inteligencia y coeficiente intelectual en un proceso de selecci\u00f3n<\/a><\/span><\/strong> y dec\u00edamos que hab\u00eda tres grandes tipos de pruebas de selecci\u00f3n, adem\u00e1s de las entrevistas:<\/p>\n

    \n
  1. Pruebas profesionales (tambi\u00e9n conocidas como pruebas de conocimiento)<\/li>\n
  2. Test de personalidad<\/li>\n
  3. Test psicot\u00e9cnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes)<\/li>\n<\/ol>\n

    Lo primero que debemos saber de un test de inteligencia es que muy dif\u00edcilmente podremos manipular las respuestas<\/strong>. En un test en el que las respuestas a escoger se basan en situaciones simuladas podemos hacernos una idea de lo que la empresa puede esperar de nosotros, aunque siempre decimos que no es nada recomendable mentir. Sin embargo, las preguntas de un test de inteligencia se basan en ejercicios de habilidad mental<\/strong>.<\/p>\n

    Test de personalidad<\/h2>\n

    En la entrada de hoy os voy a hablar de los test de personalidad.<\/strong>\u00a0Cada vez son m\u00e1s frecuentes en los procesos de selecci\u00f3n. Su funci\u00f3n es establecer un retrato lo m\u00e1s fiel posible de la personalidad del candidato, que posteriormente evaluar\u00e1n los responsables de recursos humanos.<\/p>\n

    Los\u00a0test de personalidad<\/strong>\u00a0los emplean las empresas para\u00a0conocer el lado interno de los candidatos, <\/strong>las emociones, la iniciativa, la empat\u00eda, la capacidad de liderazgo… son algunos de los aspectos que las organizaciones buscan descubrir en este tipo de test. Lo habitual en este tipo de prueba es responder a una serie de preguntas con ‘s\u00ed’ o ‘no’; no obstante algunos test buscan la respuesta libre de los candidatos.<\/p>\n

    Este tipo de test suelen ser pruebas que generan una cierta ansiedad entre los candidatos por el miedo a no responder adecuadamente. Lo que debemos pensar, es que en este tipo de preguntas no suele haber respuestas buenas o malas, lo que se busca con este test son aspectos de nuestra personalidad o actitudes ante ciertas situaciones, no el conocimiento que tengamos.<\/p>\n

    Los nervios en este tipo de pruebas pueden jugarnos una mala pasada. As\u00ed que\u00a0el primer gran consejo para superarlos con \u00e9xito es mantener la calma<\/strong>. Si somos capaces de afrontar este tipo de test relajados y tranquilos ya es mucho el terreno que tenemos ganado.<\/p>\n

    C\u00f3mo afrontarlo en un proceso de selecci\u00f3n<\/h2>\n