{"id":9108,"date":"2017-10-06T13:06:26","date_gmt":"2017-10-06T11:06:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=9108"},"modified":"2018-08-29T14:36:53","modified_gmt":"2018-08-29T12:36:53","slug":"reclutamiento-y-big-data-su-influencia-en-la-forma-de-contratarnos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/reclutamiento-y-big-data-su-influencia-en-la-forma-de-contratarnos\/","title":{"rendered":"Reclutamiento y Big Data: su influencia en la forma de contratarnos"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Big data, <\/strong>macrodatos o datos masivos\u00a0es un concepto que hace referencia al\u00a0almacenamiento de grandes cantidades de datos<\/b>\u00a0y a los procedimientos usados para encontrar patrones repetitivos dentro de esos datos.<\/p>\n

Hace ya alg\u00fan tiempo en este mismo blog publicamos una entrada hablando de el\u00a0Impacto del Big Data en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\u00a0<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

Big Data y recursos humanos<\/h2>\n

La transformaci\u00f3n digital se puede definir como las\u00a0nuevas oportunidades de estrategia de negocios que surgen gracias a la aparici\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas. No cabe duda que el profesional de la gesti\u00f3n de recursos humanos tambi\u00e9n se ver\u00e1 afectado por esta transformaci\u00f3n digital de las organizaciones, y esto ocurre por dos motivos importantes.\u00a0Uno, por la manera en la que afecte a su propia persona. Y dos, por los cambios en los sistemas de medici\u00f3n y reclutamiento de talento, o formaci\u00f3n del empleado.<\/p>\n

Dentro de la aparici\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas est\u00e1 sin duda la aplicaci\u00f3n del Big Data en las distintas funciones de un departamento de recursos humanos, y dentro de estas, al reclutamiento; la enorme cantidad de informaci\u00f3n sobre un profesional a la que hoy tiene acceso una organizaci\u00f3n est\u00e1 revolucionando los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

La huella digital que los candidatos van dejando en las redes, el contenido de sus\u00a0curr\u00edculos\u00a0<\/strong>y los resultados de pruebas espec\u00edficas permiten a las organizaciones conocer datos tan relevantes como la frecuencia con la que un candidato\u00a0cambia de trabajo<\/strong>, su capacidad para relacionarse con profesionales de su sector o las habilidades y competencias que tiene como profesional.<\/p>\n

Influencia del Big Data en el reclutamiento<\/h2>\n

La aplicaci\u00f3n del Big Data supone por ejemplo una gran ventaja en reclutamientos masivos en los que es imposible citarse con todos los candidatos que env\u00edan su curr\u00edculo.\u00a0Gracias al an\u00e1lisis masivo de datos,\u00a0las empresas pueden predecir qui\u00e9nes ser\u00e1n los candidatos que van a tener m\u00e1s \u00e9xito<\/strong>, crear modelos predictivos para descubrir qui\u00e9n es el aspirante m\u00e1s adecuado para cada puesto o establecer filtros seg\u00fan las habilidades que se necesitan.<\/p>\n

Para los profesionales de recursos humanos el Big Data \u00a0puede ser una herramienta de ayuda para muchas tareas como por ejemplo identificaci\u00f3n y desarrollo de liderazgo en los profesionales, gesti\u00f3n del talento, promociones, desarrollo de planes de carrera\u00a0 y\u00a0engagement de los empleados, an\u00e1lisis del clima laboral, an\u00e1lisis de desempe\u00f1o y decisiones sobre retribuci\u00f3n del personal, an\u00e1lisis de predicciones sobre comportamiento y posibles cambios en el mismo y por supuesto como hemos comentado en la identificaci\u00f3n del mejor talento y reclutamiento del mismo.<\/p>\n

El 93% de los jefes de personal cree que en cinco a\u00f1os los datos con fines predictivos se utilizar\u00e1n de manera habitual en los Recursos Humanos, y el mismo porcentaje considera que disponer de datos fiables y actualizados sobre los empleados tendr\u00e1 un retorno de la inversi\u00f3n a medio y largo plazo.<\/p>\n

Nuevos procesos de selecci\u00f3n<\/h2>\n

En los nuevos procesos de selecci\u00f3n el candidato m\u00e1s valorado y m\u00e1s buscado ya no es el que posea mejor curr\u00edculo ni mejores notas, ni el que ha causado la mejor impresi\u00f3n en la entrevista personal. Por eso,\u00a0las empresas necesitan nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas como la utilizaci\u00f3n del Big Data <\/strong>que nos permite usar\u00a0nuevas fuentes de reclutamiento para traer a candidatos de m\u00e1s \u00e9xito, cruzar datos y analizar impactos.<\/p>\n

De la misma manera los candidatos que est\u00e9n buscando trabajo deben tener en cuenta que los reclutadores, por medio del Big Data, emplean algoritmos para analizar la frecuencia con la que participan en la redes sociales, su agenda de contactos, sus intervenciones, el lenguaje que emplean y el tipo de art\u00edculos que comparten.<\/p>\n

Si quieres conocer las nuevas t\u00e9cnicas de reclutamiento te aconsejamos el\u00a0Master Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organizaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Talento <\/span><\/span><\/strong><\/a>o el\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span>M\u00e1ster en Big Data y Business Analytics (Online).\u00a0<\/span><\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>\u00a0Profesor de los M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y MBA<\/a> de IMF Smart Education.<\/a><\/strong><\/p>\n

Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":9116,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[12,1],"tags":[312,121,76],"class_list":["post-9108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","category-sin-categoria","tag-big-data","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-reclutamiento"],"acf":[],"yoast_head":"\nReclutamiento y Big Data: su influencia en la forma de contratarnos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dentro de la aparici\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas est\u00e1 sin duda la aplicaci\u00f3n del Big Data en las distintas funciones de un departamento de recursos humanos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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