{"id":911,"date":"2013-04-19T09:53:06","date_gmt":"2013-04-19T09:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=911"},"modified":"2020-06-22T16:45:40","modified_gmt":"2020-06-22T14:45:40","slug":"el-tribunal-supremo-ampara-a-la-madre-trabajadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/empresas-los-expertos-analizan\/el-tribunal-supremo-ampara-a-la-madre-trabajadora\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo ampara a la madre trabajadora"},"content":{"rendered":"
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El Tribunal Supremo<\/strong> declar\u00f3 ya en 2009, en dos revolucionarias sentencias -de 30 de abril y 6 de mayo- que el despido de una trabajadora embarazada es nulo<\/strong>, aun cuando el empresario no supiera que la empleada estaba embarazada e incluso cuando no lo supiera ella misma. Ahora va m\u00e1s all\u00e1 y aplica, por primera vez, esta misma doctrina en relaci\u00f3n a la trabajadora que, en el momento de ser despedida, est\u00e9 disfrutando de una reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un hijo menor.<\/p>\n

El ponente, el magistrado Souto Prieto, resuelve el caso de una trabajadora que en 2010 solicit\u00f3, y obtuvo, una reducci\u00f3n de jornada para el cuidado de un hijo menor y, hall\u00e1ndose en esta situaci\u00f3n fue despedida, alegando el ayuntamiento contratante unos hechos motivadores del despido que eran ajenos a la situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n

El eje del debate se encuentra en interpretar el art\u00edculo 55.5.b) del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, por el que ser\u00e1 nulo el despido de las trabajadoras embarazadas y \u00abaquellas que est\u00e9n disfrutando de un permiso de lactancia o de reducci\u00f3n de jornada o de un periodo de excedencia -por nacimiento o adopci\u00f3n de un hijo-\u00ab. La \u00fanica excepci\u00f3n se prev\u00e9 cuando \u00abse declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia se\u00f1alados\u00bb.<\/p>\n

Si bien el Juzgado de lo Social<\/strong> declar\u00f3 su nulidad, bas\u00e1ndose en la situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid<\/strong> revoc\u00f3 esta sentencia y declar\u00f3 la improcedencia del cese bas\u00e1ndose en que no se hab\u00eda despedido a la trabajadora por solicitar una reducci\u00f3n de jornada, lo que \u00abdesvirt\u00faa que pueda configurarse como una represalia adoptada con la concreta persona de la demandante\u00bb.<\/p>\n

El Supremo<\/strong>, en sentencia de 25 de enero de 2013, reproduce su doctrina ya sentada para los supuestos de mujeres embarazadas, pues \u00aben el precepto citado se recoge el supuesto de reducci\u00f3n de jornada en el mismo plano\u00bb previsto para aquel supuesto.<\/p>\n

Dijo entonces el Alto Tribunal<\/strong> que \u00abla nulidad del despido de las trabajadoras embarazadas constituye una instituci\u00f3n directamente vinculada con el derecho a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo\u00bb. Y que la finalidad de la norma es \u00abproporcionarle una tutela m\u00e1s en\u00e9rgica que la ordinaria frente a la discriminaci\u00f3n, dispens\u00e1ndola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcaci\u00f3n de este derecho y eximi\u00e9ndola de probar que el empresario ten\u00eda conocimiento del embarazo\u00bb.<\/p>\n

Asegur\u00f3, por todo ello, que el precepto es \u00abconfigurador de una nulidad objetiva (…) que act\u00faa en toda situaci\u00f3n de embarazo, al margen de que existan o no indicios de discriminaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Fuente: El Economista<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[23,36,29],"tags":[],"class_list":["post-911","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empresas-los-expertos-analizan","category-eventos","category-prestaciones-de-la-seguridad-social-los-expertos-analizan"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl Tribunal Supremo ampara a la madre trabajadora |<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Tribunal Supremo declar\u00f3 ya en 2009, en dos revolucionarias sentencias que el despido de una madre trabajadora embarazada es nulo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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