{"id":9143,"date":"2017-10-13T13:37:52","date_gmt":"2017-10-13T11:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=9143"},"modified":"2018-08-29T14:36:08","modified_gmt":"2018-08-29T12:36:08","slug":"pros-y-contras-del-uso-del-ticket-restaurant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/pros-y-contras-del-uso-del-ticket-restaurant\/","title":{"rendered":"Pros y contras del uso del Ticket Restaurant"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-758527934\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/pros-y-contras-del-uso-del-ticket-restaurant\/\" data-essbisPostTitle=\"Pros y contras del uso del Ticket Restaurant\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><strong>El ticket restaurant entra dentro de lo que llamamos salario en especie<\/strong>, que como ya comentamos en una entrada anterior: \u00ab<strong><span style=\"color: #800000;\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/salario-especie-retribucion-flexible\/\">El salario en especie; retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/span><\/strong>\u00ab, este apartado\u00a0merece una dedicaci\u00f3n especial, es esencial para comprender lo qu\u00e9 es la retribuci\u00f3n flexible\u00a0o tambi\u00e9n llamada retribuci\u00f3n a la carta. Se puede mediante estas retribuciones en especie\u00a0flexibilizar el salario destinando parte de su salario bruto al pago de determinados productos o\u00a0servicios, benefici\u00e1ndose de exenciones fiscales y de cotizaci\u00f3n de algunos de estos productos. Por lo tanto podemos definir la\u00a0<strong>retribuci\u00f3n flexible o salario en especie<\/strong>\u00a0como la oferta de un servicio, derecho o bien a todos los trabajadores de una empresa gratis o a un coste inferior al precio de mercado.<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>cambio de <span style=\"color: #800000;\"><a href=\"http:\/\/www.eleconomista.es\/flash\/noticias\/5477692\/01\/14\/La-cotizacion-de-los-pagos-en-especie-se-ceba-en-los-sueldos-medios-y-bajos.html\">ley\u00a0<\/a><\/span> que se produjo en diciembre de 2013<\/strong>, reduciendo los beneficios fiscales que \u00e9stos supon\u00edan, afect\u00f3 a muchas de las empresas cuyo negocio estaba basado en ofertar este tipo de cheques a las empresas que a su vez quer\u00edan ofrec\u00e9rselo a sus trabajadores.<\/p>\n<h2><strong>Ticket restaurante\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>En el caso de el ticket restaurante el trabajador puede hacer uso de ellos en su pausa para comer. Hasta 9\u20ac diarios (en d\u00edas laborales) y quedar\u00edan exentos de retenci\u00f3n de IRPF para el trabajador.<\/p>\n<p>Otras caracter\u00edsticas de los ticket restaurante son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El importe m\u00e1ximo diario exento de impuestos es de 9 euros (1.980 euros anuales).<\/li>\n<li>Los vales deben estar numerados, expedidos de forma nominativa y en ellos debe figurar su importe nominal (cuando se entreguen en soporte papel) y la empresa emisora.<\/li>\n<li>Son intransmisibles y la cuant\u00eda no consumida en un d\u00eda no puede acumularse a otro d\u00eda.<\/li>\n<li>No puede obtenerse, ni de la empresa ni de tercero, el reembolso de su importe.<\/li>\n<li>S\u00f3lo pueden utilizarse en establecimientos de hosteler\u00eda.<\/li>\n<li>La empresa que los entregue debe llevar y conservar relaci\u00f3n de los entregados a cada uno de sus trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ventajas del ticket restaurante<\/h2>\n<p>Entre las ventajas que tiene para el trabajador se encuentra la de no tener que preocuparse de los gastos que debe destinar de su salario a su\u00a0<strong>manutenci\u00f3n diaria en horario laboral<\/strong>. Adem\u00e1s es muy pr\u00e1ctico y r\u00e1pido si en el entorno de la empresa hay locales que ofrecen el pago con este sistema.<\/p>\n<p>Al reducir la base imponible del sueldo del trabajador, se reduce tambi\u00e9n la cantidad de impuestos a pagar, por lo que cada mes el empleado puede recibir m\u00e1s dinero sin renunciar a nada.<\/p>\n<p>En la entrada anterior de este blog a la que hac\u00edamos antes referencia se explica muy bien con un ejemplo lo que acabo de decir:<\/p>\n<ul>\n<li>Un trabajador con una retribuci\u00f3n bruta anual de 30.000 \u20ac que le\u00a0corresponde un tipo de retenci\u00f3n de IRPF del 18%, por lo que le retienen\u00a0anualmente 5.400 \u20ac anuales.<\/li>\n<li>Si parte de su retribuci\u00f3n se destina a los siguientes productos en especie:<\/li>\n<li>Tickets restaurant: 180 \u20ac al mes (9 \u20ac\/diarios por 20 d\u00edas).<\/li>\n<li>Abono transporte: 82 \u20ac al mes.<\/li>\n<li>Seguro M\u00e9dico: 41,6 \u20ac al mes (500 \u20ac al a\u00f1o).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se reduce su salario en 303,60 \u20ac al mes o 3.643,20 \u20ac anuales. Esta cuant\u00eda anual est\u00e1\u00a0exenta de tributar, por lo que ya no tributar\u00e1 por 30.000 \u20ac sino por 26.357 \u20ac (30.000-\u00a03.643) y por lo tanto le retienen anualmente unos 4.744 \u20ac (el 18% de 26.357).<\/p>\n<h2>Desventajas del ticket restaurante<\/h2>\n<p>En contra podemos contar que\u00a0el ticket restaurant no puede ser canjeado por dinero en efectivo. Eso quiere decir que si no se utiliza, por la causa que sea, se pierde. Eso supone que si el trabajador quisiera buscar un ahorro, y traerse la comida de su casa, aunque lo haga, no obtendr\u00eda beneficios econ\u00f3micos por lo que hemos dicho.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en general, el\u00a0<strong>uso del ticket restaurant<\/strong>\u00a0est\u00e1 limitado tanto en el importe, como en su uso en d\u00edas de semana, como en los locales con los que se pretende pagar con \u00e9l. Eso implica que las opciones para los trabajadores est\u00e1n siempre m\u00e1s limitadas que cuando dispone de su propio dinero en efectivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6460 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>\u00a0<strong>Profesor de los <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-administracion-de-empresas\">MBA<\/a> de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/pros-y-contras-del-uso-del-ticket-restaurant\/\" data-essbisPostTitle=\"Pros y contras del uso del Ticket Restaurant\" 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