{"id":9175,"date":"2017-10-18T12:35:01","date_gmt":"2017-10-18T10:35:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=9175"},"modified":"2022-04-21T10:40:41","modified_gmt":"2022-04-21T08:40:41","slug":"consultor-recursos-humanos-funciones-estudios-necesarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/consultor-recursos-humanos-funciones-estudios-necesarios\/","title":{"rendered":"Consultor de recursos humanos: funciones y estudios necesarios"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-880223406\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/consultor-recursos-humanos-funciones-estudios-necesarios\/\" data-essbisPostTitle=\"Consultor de recursos humanos: funciones y estudios necesarios\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Una de las salidas que tiene este sector&nbsp;es ser <strong>consultor<\/strong>; entre otras funciones que puede desarrollar el&nbsp;<strong>consultor de recursos humanos<\/strong> se encuentra en&nbsp;ayudar al <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">departamento de RRHH<\/a><\/strong> de una organizaci\u00f3n a implementar un<strong> programa de reclutamiento para atraer el mejor talento<\/strong> a esa organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este sentido, el trabajo de un consultor independiente consiste en poner en contacto a profesionales de todos los \u00e1mbitos con empresas que buscan candidatos para posiciones concretas.<\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n un <strong>consultor de recursos humanos<\/strong> puede trabajar con una empresa de consultor\u00eda, la cual presta servicios a una gran variedad de clientes.&nbsp;Algunas consultoras se dedican preferentemente a la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de personal y otras brindan asesor\u00eda integral, que incluye capacitaci\u00f3n del personal, desarrollo de habilidades como el liderazgo&nbsp; y evaluaciones de clima laboral o de desempe\u00f1o.<\/p>\n<p><div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 estudiar un M\u00e1ster en Recursos Humanos?\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/BeqoTOAs6Vg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_de_un_consultor_de_Recursos_Humanos\"><\/span>Caracter\u00edsticas de un consultor de Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aac862b5\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aac862b5\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/consultor-recursos-humanos-funciones-estudios-necesarios\/#Caracteristicas_de_un_consultor_de_Recursos_Humanos\" >Caracter\u00edsticas de un consultor de Recursos Humanos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/consultor-recursos-humanos-funciones-estudios-necesarios\/#Capacidad_de_comunicacion\" >Capacidad de comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/consultor-recursos-humanos-funciones-estudios-necesarios\/#Aptitudes_capacidad_de_asesoramiento_y_orientacion_al_cliente\" >Aptitudes capacidad de asesoramiento y orientaci\u00f3n al cliente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/consultor-recursos-humanos-funciones-estudios-necesarios\/#Capacidad_de_observacion_y_conocimiento\" >Capacidad de observaci\u00f3n y conocimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/consultor-recursos-humanos-funciones-estudios-necesarios\/#Objetividad\" >Objetividad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/consultor-recursos-humanos-funciones-estudios-necesarios\/#Estudios_necesarios_para_ser_consultor_de_RRHH\" >Estudios necesarios para ser consultor de RRHH<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Para trabajar como consultor de recursos humanos podemos destacar una serie de <strong>habilidades y competencias<\/strong> que debe reunir este profesional.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Capacidad_de_comunicacion\"><\/span>Capacidad de comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En primer lugar, debe tener buena <strong>capacidad de comunicaci\u00f3n con diferentes interlocutores<\/strong>; si hemos dicho antes que una de sus funciones va a ser poner en contacto a clientes con candidatos,&nbsp;una de las principales aptitudes que se requiere para ser un buen consultor es saber tratar tanto con el cliente como con el candidato.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aptitudes_capacidad_de_asesoramiento_y_orientacion_al_cliente\"><\/span>Aptitudes capacidad de asesoramiento y orientaci\u00f3n al cliente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En segundo lugar, un buen consultor de recursos humanos, deber\u00e1 contar entre sus<strong> aptitudes capacidad de asesoramiento y orientaci\u00f3n al cliente<\/strong>, ya que una vez que hemos comprendido lo que quiere el cliente, el puesto de trabajo para el que est\u00e1 buscando un candidato y sus requisitos, el consultor debe demostrar su experiencia gestionando posiciones con diferentes perfiles y asesorar a la empresa sobre los candidatos m\u00e1s aptos para esa posici\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Capacidad_de_observacion_y_conocimiento\"><\/span>Capacidad de observaci\u00f3n y conocimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En tercer lugar, el consultor de recursos humanos debe <strong>poseer capacidad de observaci\u00f3n y conocimiento para descubrir y comprender la cultura de la empresa<\/strong> que solicita al candidato , el tipo de trabajadores y departamentos que existen en esa organizaci\u00f3n y el estilo de personas que componen sus equipos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetividad\"><\/span>Objetividad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, otra aptitud b\u00e1sica requerida para un consultor es la <strong>claridad y la objetividad<\/strong>; es muy importante ser claro y objetivo, tanto con el cliente como con el candidato. Debemos dejar a un lado la subjetividad que podr\u00eda hacer que nos inclin\u00e1ramos por alg\u00fan candidato que no suponga realmente el mejor talento para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Opini\u00f3n alumna M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de RRHH: Priscila Arteaga\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/k8OfFJx0qv0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estudios_necesarios_para_ser_consultor_de_RRHH\"><\/span>Estudios necesarios para ser consultor de RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una vez desarrolladas las funciones y las caracter\u00edsticas de un consultor de recursos humanos, vamos a hablar de cuales son los estudios necesarios para poder ejercer esta profesi\u00f3n.<\/p>\n<p>Existe un Grado espec\u00edficamente dise\u00f1ado para adquirir los conocimientos y competencias que hemos descrito en esta entrada que es el&nbsp;<b>Grado en<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-master-hacer-despues-de-relaciones-laborales\/\"> Relaciones Laborales<\/a> y Recursos Humanos<\/b>. Este grado surgi\u00f3 de la antigua Diplomatura en Relaciones Laborales y es el programa de estudios superiores m\u00e1s completo.<\/p>\n<p><b>En cuanto a postgrado <\/b>hay una&nbsp;gran variedad de formaci\u00f3n superior de IMF&nbsp;con <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters\/universidad-nebrija\">Masters Nebrija<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters\/universidad-camilo-jose-cela\">Masters UCJC<\/a>&nbsp; enfocados a la gesti\u00f3n y direcci\u00f3n de recursos humanos; algunos ejemplos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #800000;\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\"><span class=\"title\">Master Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organizaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Talento<\/span><\/a><\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #800000;\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"><span class=\"title\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/span><\/a><\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #800000;\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\"><span class=\"title\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (Full-time)<\/span><\/a><\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><a title=\"M\u00e1ster en Digitalizaci\u00f3n de Recursos Humanos: HR &amp; People Analytics\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-rrhh-people-analitics-digital\"><span class=\"dublincore title\">M\u00e1ster en Digitalizaci\u00f3n de Recursos Humanos: HR &amp; People Analytics<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un programa de postgrado requiere que los estudiantes realicen un programa de pr\u00e1cticas. Las pr\u00e1cticas brindan una oportunidad para trabajar en este sector profesional&nbsp; y conseguir la experiencia necesaria.<\/p>\n<p>Existe tambi\u00e9n una titulaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional de&nbsp;t\u00e9cnico superior administraci\u00f3n y finanzas.<\/p>\n<p>Al margen de estos, podemos estudiar tambi\u00e9n diferentes cursos monogr\u00e1ficos como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #800000;\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-monograficos\/curso-gestion-recursos-humanos-habilidades-directivas\">Curso de gesti\u00f3n de recursos humanos y habilidades directivas<\/a><\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #800000;\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-monograficos\/curso-modelos-actuales-gestion-recursos-humanos\">Curso de modelos actuales de gesti\u00f3n de los recursos humanos<\/a><\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #800000;\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-monograficos\/recursos-humanos-2-0\">Recursos Humanos 2.0<\/a><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-el-blog-de-imf\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"aj9U2tMz6Q\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/10-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/\">10 razones para estudiar Recursos Humanos<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab10 razones para estudiar Recursos Humanos\u00bb \u2014 El blog de IMF\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/10-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/embed\/#?secret=aj9U2tMz6Q\" data-secret=\"aj9U2tMz6Q\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" 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