{"id":9204,"date":"2017-10-23T23:12:55","date_gmt":"2017-10-23T21:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=9204"},"modified":"2018-08-29T14:35:16","modified_gmt":"2018-08-29T12:35:16","slug":"el-reclutamiento-digital-cuando-utilizarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-reclutamiento-digital-cuando-utilizarlo\/","title":{"rendered":"El reclutamiento digital \u00bfcu\u00e1ndo utilizarlo?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3921420725\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-reclutamiento-digital-cuando-utilizarlo\/\" data-essbisPostTitle=\"El reclutamiento digital \u00bfcu\u00e1ndo utilizarlo?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El reclutamiento digital es utilizar las plataformas digitales a lo largo de todo el proceso de selecci\u00f3n. Podemos usarlas para la detecci\u00f3n de necesidades, para el reclutamiento activo o pasivo, para la recepci\u00f3n de candidaturas y para la preselecci\u00f3n de candidatos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reclutamiento_digital\"><\/span>Reclutamiento digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab60ab4a\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab60ab4a\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-reclutamiento-digital-cuando-utilizarlo\/#Reclutamiento_digital\" >Reclutamiento digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-reclutamiento-digital-cuando-utilizarlo\/#Reclutamiento_30\" >Reclutamiento 3.0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-reclutamiento-digital-cuando-utilizarlo\/#El_reclutamiento_digital_es_un_reclutamiento_Relacional\" >El reclutamiento digital es un\u00a0reclutamiento Relacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-reclutamiento-digital-cuando-utilizarlo\/#Inbound_Recruiting\" >Inbound Recruiting<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/el-reclutamiento-digital-cuando-utilizarlo\/#Cuando_utilizarlo\" >Cuando utilizarlo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El reclutamiento digital debe incluirse dentro de los procesos de transformaci\u00f3n digital de las empresas; afecta por lo tanto a los cambios que debe producirse en los departamentos de recursos humanos y en los procesos de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>Sabemos ya desde hace algunos a\u00f1os, que para ser un buen candidato ya no vale solo con el curr\u00edculum tradicional, tenemos que contar tambi\u00e9n con el\u00a0<b>CV Social<\/b>, formado por toda la huella digital en Internet, ya que sirve para conocer m\u00e1s a fondo al candidato. La presencia en redes sociales y lo que publicamos en ellas se ha convertido desde hace a\u00f1os en una parte m\u00e1s de nuestra hoja de vida laboral.<\/p>\n<p>Es por esta raz\u00f3n por la que los aspirantes a encontrar un puesto de trabajo, deber\u00e1n tambi\u00e9n trabajar su marca personal y digital en internet para poder tener mayores posibilidades de \u00e9xito. Su presencia en redes debe basarse en la publicaci\u00f3n de contenidos relacionados con su sector y\u00a0siempre buscando un enfoque para realizar networking.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reclutamiento_30\"><\/span>Reclutamiento 3.0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El paso siguiente dentro del reclutamiento digital es el mobile recruitment o reclutamiento 3.o; el uso de nuevas aplicaciones como \u201c<b>CornerJob<\/b>\u201d o \u201c<b>JobToday<\/b>\u201d, demuestran que el\u00a0<b>mobile recruitment<\/b>\u00a0\u201cera una necesidad ya que un<b>\u00a07<\/b>8% de los profesionales utiliza las redes sociales para buscar empleo de forma ocasional o habitual y que un 83% lo hace a trav\u00e9s de sus m\u00f3viles. Algunas de las ventajas de este tipo de reclutamiento son la\u00a0\u00a0rapidez en el contacto, la sencillez,\u00a0 y la geolocalizaci\u00f3n permanente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_reclutamiento_digital_es_un_reclutamiento_Relacional\"><\/span><strong>El reclutamiento digital es un<\/strong>\u00a0reclutamiento Relacional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como ya comentamos en una entrada anterior en este blog: \u00ab<strong><span style=\"color: #800000;\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/reclutamiento\/reclutamiento-2-0-reclutamiento-relacional\/\">El reclutamiento 2.0 es un reclutamiento relacional<\/a><\/span><\/strong>\u00ab, y\u00a0\u00a0este\u00a0<strong>Reclutamiento Relacional<\/strong>\u00a0va a ahorrar costes a corto plazo en publicidad de las ofertas y en portales de empleo, y va a ahorrar costes a largo plazo de despidos de personas que no se han adaptado a la cultura de nuestra empresa, e indemnizaciones de las mismas. Pero adem\u00e1s nos ahorrar\u00e1 tambi\u00e9n costes en formaci\u00f3n del personal y en la gesti\u00f3n del talento y del conocimiento, ya que gracias a esa relaci\u00f3n establecida mediante las redes sociales entre la empresa y el candidato, podemos descubrir las\u00a0<strong>competencias t\u00e9cnicas y personales.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Una de las preguntas que hacen en los \u00faltimos a\u00f1os en los procesos de selecci\u00f3n empresas como Google, Facebook o Amazon es \u00bfcu\u00e1l es tu sitio web favorito?; las redes sociales indican tu capacidad para conectarte con otros, y tu capacidad\u00a0 de networking, mientras que las p\u00e1ginas web que m\u00e1s visitas hablan de tus intereses y las tendencias sobre las que est\u00e1s informado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inbound_Recruiting\"><\/span><strong>Inbound Recruiting<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Este cambio que se ha producido en las t\u00e9cnicas de reclutamiento es lo que conocemos tambi\u00e9n como el <strong>Inbound Recruiting<\/strong> que aplica a la selecci\u00f3n de personal las t\u00e9cnicas del imbound marketing; en este nuevo escenario son los candidatos los que acuden a la empresa de forma espont\u00e1nea inscribiendo sus curr\u00edculums en su p\u00e1gina web, siguiendo a organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de sus redes sociales y estando informados sobre sus movimientos.<\/p>\n<p>Estas nuevas estrategias contribuyen a la construcci\u00f3n de relaciones de confianza y sinergias positivas entre las organizaciones y los candidatos a ocupar posiciones en ella.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_utilizarlo\"><\/span>Cuando utilizarlo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las estad\u00edsticas demuestran que cada d\u00eda son m\u00e1s las organizaciones que utilizan estas nuevas estrategias y t\u00e9cnicas de reclutamiento; son muy \u00fatiles en aquellos casos en los que las empresas buscan candidatos pasivos que no est\u00e1n en b\u00fasqueda activa, ya que permiten captar candidatos a trav\u00e9s de sus publicaciones en las distintas redes sociales, sin que la organizaci\u00f3n tenga que publicar ninguna oferta de empleo. En aquellos procesos de selecci\u00f3n en los que dispongamos del tiempo necesario, estas t\u00e9cnicas tambi\u00e9n nos van a resultar muy \u00fatiles, ya que podemos establecer esas relaciones de confianza de las que habl\u00e1bamos antes con los candidatos buscando en ellos las competencias y habilidades que requiera el puesto; competencias y habilidades que no vamos a encontrar nunca en un curr\u00edculum tradicional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6460 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-200x200.jpg 200w, 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