{"id":930,"date":"2013-05-16T14:52:35","date_gmt":"2013-05-16T14:52:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=930"},"modified":"2020-06-22T16:45:29","modified_gmt":"2020-06-22T14:45:29","slug":"sentencia-del-tribunal-supremo-sobre-la-improcedencia-en-el-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/sentencia-del-tribunal-supremo-sobre-la-improcedencia-en-el-despido\/","title":{"rendered":"Sentencia del Tribunal Supremo sobre la improcedencia en el despido"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

En el caso de que la empresa<\/strong> omita en su comunicaci\u00f3n la fecha en que se efect\u00faa el despido disciplinario, \u00e9ste se considerar\u00e1 improcedente, seg\u00fan establece una sentencia del Tribunal Supremo<\/strong>, de 27 de marzo de 2013.<\/p>\n

El ponente, el magistrado Agust\u00ed Juli\u00e1, explica que el art\u00edculo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) prescribe, a los fines del recurso, que \u00abel despido deber\u00e1 ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr\u00e1 efectos<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, este mismo art\u00edculo establece la posibilidad de que por convenio colectivo haya otras exigencias formales, la obligatoriedad de expediente contradictorio cuando el trabajador fuera representante de los trabajadores o delegado sindical, y asimismo la necesidad de audiencia previa de los delegados de la correspondiente secci\u00f3n sindical si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y el empresario lo supiera.<\/p>\n

De esta forma, el Tribunal Supremo<\/strong> anula la sentencia recurrida, procedente del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a<\/strong>, que argumentaba que, aunque en la carta no constaba expresamente la fecha de efectos del despido, tal requisito no resulta imprescindible, pues, sin negarle su importancia, hay que examinar la redacci\u00f3n total de la carta. As\u00ed, en este caso, la fecha se consider\u00f3 de f\u00e1cil deducci\u00f3n, permitiendo al trabajador presentar la demanda en los 20 d\u00edas siguientes.<\/p>\n

Al contrario, el Supremo<\/strong>, que recuerda su pronunciamiento sobre la materia en la sentencia del 21 de septiembre de 2005, determina que los art\u00edculos 55.4 del ET y el 108.1 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL) no dejan lugar a dudas sobre los efectos de la omisi\u00f3n de los requisitos legales exigidos por el art\u00edculo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) para el despido, entre los que se halla la omisi\u00f3n de la fecha de efectos: la declaraci\u00f3n de improcedencia del despido.<\/p>\n

Tal conclusi\u00f3n, como expresi\u00f3n de la voluntad de la ley, se refuerza por el hecho de que hay una expresa previsi\u00f3n legal de subsanaci\u00f3n de la omisi\u00f3n de los requisitos de forma, cual es la contenida en el art\u00edculo 55.2 del ET.<\/p>\n

Seguridad jur\u00eddica<\/strong>
\nPor otra parte, Agust\u00ed Juli\u00e1 se\u00f1ala que ninguna norma condiciona los efectos a que la omisi\u00f3n lo sea conjuntamente, de todos o de varios requisitos y no de uno solo de ellos. Y por \u00faltimo, asegura que son razones de seguridad jur\u00eddica para el trabajador despedido las que, sin duda, subyacen a la exigencia de que al serle notificado el despido se le haga saber la fecha en que \u00e9ste ha de producir sus efectos.<\/p>\n

En el caso en litigio la resoluci\u00f3n que acord\u00f3 el despido no contiene referencia alguna a la fecha de sus efectos. La constancia de la fecha de efectos del despido la tuvo el trabajador no cuando se le notific\u00f3 la resoluci\u00f3n de despido, sino casi dos meses despu\u00e9s, tras haber formulado reclamaci\u00f3n previa e incluso despu\u00e9s de interpuesta la demanda que dio origen a la sentencia.<\/p>\n

Por su parte, la empresa no hizo uso de la facultad de acordar un nuevo despido -con fines de subsanaci\u00f3n de los defectos de forma- en los t\u00e9rminos que prev\u00e9 el art\u00edculo 55.2 del ET.<\/p>\n

Fuente: El Economista<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[36,20,247],"tags":[],"class_list":["post-930","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eventos","category-los-expertos-analizan","category-normativa-3"],"acf":[],"yoast_head":"\nSentencia del Tribunal Supremo sobre la improcedencia en el despido |<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El despido deber\u00e1 ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr\u00e1 efectos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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