{"id":9385,"date":"2017-11-22T23:35:20","date_gmt":"2017-11-22T22:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=9385"},"modified":"2021-01-28T09:55:14","modified_gmt":"2021-01-28T08:55:14","slug":"cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/cuantos-contratos-temporales-se-pueden-encadenar\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ntos contratos temporales se pueden encadenar?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Los \u00faltimos datos facilitados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social<\/a>,<\/span><\/strong> el n\u00famero de contratos <\/a>temporales desde enero a octubre de este a\u00f1o 2018  fueron de un total de 16.403.500 de un total de 18.030.900 contratos totales. Ante este gran n\u00famero de contrataci\u00f3n temporal es l\u00f3gico y habitual que un trabajador encadene diversos contratos temporales.<\/p>\n

Contratos temporales<\/h2>\n

Primeramente debemos determinar que para que los contratos temporales no sean un fraude de ley deben estar justificados por la situaci\u00f3n de la temporalidad de los trabajos o servicios prestados,  ya sea debido como consecuencia de la  realizaci\u00f3n de la obra o servicio determinado y con sustantividad propia en la empresa como es en el caso del contrato por obra o servicio determinado; si se trata de atender circunstancias de la producci\u00f3n, acumulaci\u00f3n de tareas, excesos de pedidos o situaciones similares utilizaremos el contrato eventual de circunstancias de la producci\u00f3n, y por \u00faltimo el contrato de interinidad es el adecuado para sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Como ya os cont\u00e9 en otro post; \u00ab\u00bfCu\u00e1ndo un contrato temporal pasa a ser indefinido?\u00bb<\/a><\/span><\/strong>, que en el caso que no se den estas situaciones que justifican la temporalidad y se realicen contratos temporales por obra, eventuales o de interinidad estos contratos ser\u00e1n fraude de ley y por lo tanto los trabajadores adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de trabajadores fijos.<\/p>\n

Estatuto de los trabajadores<\/h2>\n

La concatenaci\u00f3n o el encadenamiento de estos contratos temporales<\/strong>, en principio, es posible, pero existen unos l\u00edmites,  el Estatuto de los trabajadores en su art\u00edculo 15.5 establece:<\/p>\n

\u201cLos trabajadores que en un periodo de treinta meses<\/strong> hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses<\/strong>, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m\u00e1s contratos temporales<\/strong>, sea directamente o a trav\u00e9s de su puesta a disposici\u00f3n por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duraci\u00f3n determinada, adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de trabajadores fijos. \u201c<\/p>\n

Vamos analizar los requisitos que plantea este art\u00edculo del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n

    \n
  • El trabajador debe haber estado contratado durante un plazo superior a veinticuatro meses en un periodo de treinta meses.<\/li>\n<\/ul>\n

    Para contabilizar los treinta meses de referencia se empezaran a contar desde el primer d\u00eda del primer contrato temporal. A partir de ese primer d\u00eda y durante 2 a\u00f1os y medio (30 meses) se contar\u00e1n los diferentes contratos temporales realizados.<\/p>\n

    Cu\u00e1ntos contratos temporales se pueden encadenar<\/h2>\n

    La jurisprudencia hab\u00eda venido estableciendo que la sucesi\u00f3n o encadenamiento de contratos temporales quedaba rota cuando, entre una y otra contrataci\u00f3n temporal mediaba un periodo de al menos 20 d\u00edas h\u00e1biles.  Sin embargo,  el Tribunal Supremo cambia esta conclusi\u00f3n por cuanto que en sentencias posteriores entiende que lo relevante para determinar si existe o no unidad esencial del v\u00ednculo laboral no depende de la precisi\u00f3n aritm\u00e9tica de la duraci\u00f3n de las interrupciones entre contratos temporales sucesivos, sino de la existencia de una continuidad en la relaci\u00f3n laboral. Por lo que se puede decir que en algunos casos puede existir continuidad del  v\u00ednculo contractual, a pesar de la que la interrupci\u00f3n entre los contratos temporales haya podido superar los 20 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n

      \n
    • La relaci\u00f3n laboral debe darse en el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas.<\/li>\n
    • Mediante dos o m\u00e1s contratos temporales.<\/li>\n<\/ul>\n

      Los contratos son b\u00e1sicamente los contratos por obra o servicio determinado y los eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n porque la concatenaci\u00f3n de contratos temporales no es de aplicaci\u00f3n para ciertas modalidades, que son los contratos formativos, de relevo de interinidad, contratos temporales celebrados en el marco de programas p\u00fablicos de empleo-formaci\u00f3n, as\u00ed como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserci\u00f3n.<\/p>\n

        \n
      • Directamente o a trav\u00e9s de empresas de su puesta a disposici\u00f3n por empresas de trabajo temporal.<\/li>\n<\/ul>\n

        Si se dan todos los requisitos que establece este art\u00edculo conllevar\u00e1 la conversi\u00f3n autom\u00e1tica de los contratos temporales concatenados en relaciones indefinidas. Como consecuencia, el trabajador no tendr\u00eda ni tan siquiera que acreditar la verdadera naturaleza de su relaci\u00f3n, superado el per\u00edodo indicado autom\u00e1ticamente pasar\u00e1 a ser un trabajador indefinido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":9388,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[18,215],"tags":[81,126],"class_list":["post-9385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos","category-formacion","tag-contrato","tag-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfCu\u00e1ntos contratos temporales se pueden encadenar?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La concatenaci\u00f3n o el encadenamiento de estos contratos temporales, en principio, es posible, pero existen unos l\u00edmites.\" \/>\n<meta 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