{"id":9524,"date":"2017-12-11T09:49:40","date_gmt":"2017-12-11T08:49:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=9524"},"modified":"2021-01-28T09:53:05","modified_gmt":"2021-01-28T08:53:05","slug":"los-contratos-por-campana-de-navidad-y-rebajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/los-contratos-por-campana-de-navidad-y-rebajas\/","title":{"rendered":"Los contratos por campa\u00f1a de navidad y rebajas"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-332143654\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/los-contratos-por-campana-de-navidad-y-rebajas\/\" data-essbisPostTitle=\"Los contratos por campa\u00f1a de navidad y rebajas\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Durante este mes de diciembre y el mes de enero <strong>aumenta significativamente la contrataci\u00f3n<\/strong>, la patronal de las agencias privadas de colocaci\u00f3n calcula que 2017 cerrar\u00e1 con 500.000 puestos de trabajo creados en Espa\u00f1a. Este aumento, sin duda, se debe a la necesidad de cubrir los puestos de trabajo necesarios en las campa\u00f1as Navidad y en las rebajas de enero, el contrato m\u00e1s habitualmente empleado es &nbsp;el contrato eventual por circunstancias del mercado, de la producci\u00f3n, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos.<\/p>\n<h2>Contrato eventual<\/h2>\n<p>Es aquel que se concreta para hacer frente al aumento no previsto de la actividad&nbsp;productiva causada por circunstancias de mercado, muy frecuente<strong> cuando hay&nbsp;acumulaci\u00f3n de tareas puntuales<\/strong>&nbsp;y por ser un tipo de contrato utilizado en momentos&nbsp;coyunturales, ocasionales y transitorios, cuando la plantilla habitual de la empresa no&nbsp;puede atender la mayor carga de trabajo, lo que hace necesario reforzar puntualmente la&nbsp;plantilla.<\/p>\n<p>La&nbsp;duraci\u00f3n m\u00e1xima&nbsp;de este contrato ser\u00e1 de&nbsp;<strong>seis meses<\/strong> dentro de un per\u00edodo de doce meses. No obstante,&nbsp;los convenios colectivos pueden modificar la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato y el per\u00edodo dentro del cual puede celebrarse. En cualquier caso, los convenios colectivos&nbsp;no podr\u00e1n establecer un per\u00edodo de referencia que exceda de dieciocho meses&nbsp;ni una duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato que exceda de las&nbsp;tres cuartas partes de este per\u00edodo de referencia, no siendo superior a doce meses.<\/p>\n<p>En caso de que el contrato eventual se firme por un plazo inferior a la duraci\u00f3n m\u00e1xima legal o convencionalmente establecida,&nbsp;podr\u00e1 prorrogarse&nbsp;mediante acuerdo de las partes, por&nbsp;una \u00fanica vez, sin que la duraci\u00f3n total del contrato exceda la duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n<p>A la finalizaci\u00f3n del contrato, el trabajador tendr\u00e1 derecho a recibir una <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> que es de&nbsp;12 doce d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio.<\/p>\n<h2>Cuando un contrato eventual puede pasar a fijo discontinuo<\/h2>\n<p>Los tribunales vienen estableciendo que la diferencia entre un trabajador eventual y un indefinido discontinuo radica en que, mientras el trabajo eventual est\u00e1 justificado cuando \u00abla necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteraci\u00f3n regular\u00bb, la del <strong>indefinido discontinuo<\/strong> se produce \u00abcuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de car\u00e1cter intermitente o c\u00edclico, es decir, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad\u00bb.<\/p>\n<p>En este sentido se pronuncia el&nbsp;Tribunal Supremo en su&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-ts-sala-social-sec-1-rec-3779-2004-08-11-2005-145801\">sentencia de 8 de noviembre de 2005<\/a>:<\/span><\/strong><\/p>\n<p>\u201c\u2026los criterios de delimitaci\u00f3n entre el trabajo eventual y el fijo discontinuo han sido ya concretados por esta Sala. La Sentencia de 26\/05\/1997, entre otras, se\u00f1ala que \u00abcuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, o debe serlo mediante un contrato indefinido de car\u00e1cter discontinuo lo que prima es la reiteraci\u00f3n de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por per\u00edodos limitados\u201d.<\/p>\n<p>Por lo tanto, podemos determinar que el aumento de actividad, si es de forma c\u00edclica y se repite peri\u00f3dicamente el contrato que procede es el contrato fijo discontinuo.<\/p>\n<p>En el caso que nos ocupa de las campa\u00f1as de Navidad y rebajas, si la empresa ofrece todos los a\u00f1os el mismo servicio y todos los a\u00f1os necesita contratar a los mismos trabajadores, estos contratos podr\u00edan ser considerados fijos discontinuos.<\/p>\n<h2>El contrato fijo discontinuo<\/h2>\n<p>El contrato fijo discontinuo puedes leerlo en esta entrada anterior del blog<strong>:&nbsp;<\/strong>&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/que-ventajas-tiene-el-contrato-fijo-discontinuo\/\">\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene el contrato fijo discontinuo?,&nbsp;<\/a><\/span><\/strong>es el contrato adecuado para cubrir los puestos en actividades de temporada o de campa\u00f1a. Las empresas deber\u00edan recurrir a\u00f1o tras a\u00f1o a los mismos trabajadores contratados mediante contratos fijos discontinuos, \u00e9ste es el criterio seguido por la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo:<\/strong>&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/itss\/ITSS\/ITSS_Descargas\/Atencion_ciudadano\/Criterios_tecnicos\/CT_95_Anexos.pdf\">Criterio t\u00e9cnico en materia de contrataci\u00f3n temporal.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/los-contratos-por-campana-de-navidad-y-rebajas\/\" data-essbisPostTitle=\"Los contratos por campa\u00f1a de navidad y 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