{"id":9538,"date":"2017-12-13T23:07:35","date_gmt":"2017-12-13T22:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=9538"},"modified":"2018-07-03T11:08:54","modified_gmt":"2018-07-03T09:08:54","slug":"desarrollo-de-los-recursos-humanos-en-el-area-de-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desarrollo-de-los-recursos-humanos-en-el-area-de-salud\/","title":{"rendered":"Desarrollo de los recursos humanos en el \u00e1rea de Salud"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-716691412\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desarrollo-de-los-recursos-humanos-en-el-area-de-salud\/\" data-essbisPostTitle=\"Desarrollo de los recursos humanos en el \u00e1rea de Salud\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El <strong>desarrollo de los recursos humanos<\/strong> comprende las actividades de crear planes de formaci\u00f3n y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial de los trabajadores, evaluar la motivaci\u00f3n de los mismos, controlar el desempe\u00f1o de las tareas, incentivar la participaci\u00f3n y estudiar el absentismo y sus causas.<\/p>\n<p>\u00bfEn qu\u00e9 consiste?; es el <strong>desarrollo de las capacidades y habilidades de las personas<\/strong> que forman parte de las organizaciones, y esto es as\u00ed, cuando el desarrollo es planificado y ejecutado por la misma organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las transformaciones y nuevos desaf\u00edos en el sector de la salud tambi\u00e9n deben\u00a0aplicarse a la problem\u00e1tica de la gesti\u00f3n de recursos humanos obligando a una nueva mirada del tema y a la elaboraci\u00f3n de una propuesta renovada sobre el desarrollo de los mismos en el sector de la salud.<\/p>\n<p>El campo del desarrollo de Recursos Humanos en la salud, abarca el \u00e1mbito que presta atenci\u00f3n a las cuestiones de la educaci\u00f3n y del trabajo en salud; incluye las diversas formas de intervenci\u00f3n como la formaci\u00f3n, planificaci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, negociaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>En cualquier sector, los ejes de acci\u00f3n del campo de los recursos humanos no pueden actuar sin tener en cuenta los problemas que presenta el mercado laboral, el aumento de la conflictividad laboral, la articulaci\u00f3n entre la formaci\u00f3n, el entorno social y los servicios de salud.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_del_talento\"><\/span>Gesti\u00f3n del talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab526d38aa25\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab526d38aa25\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desarrollo-de-los-recursos-humanos-en-el-area-de-salud\/#Gestion_del_talento\" >Gesti\u00f3n del talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desarrollo-de-los-recursos-humanos-en-el-area-de-salud\/#Seleccion_de_personal\" >Selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desarrollo-de-los-recursos-humanos-en-el-area-de-salud\/#Formacion\" >Formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desarrollo-de-los-recursos-humanos-en-el-area-de-salud\/#Master_en_Direccion_y_Administracion_de_Empresas_MBA_%E2%80%93_Especialidad_en_Gestion_Sanitaria\" >M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Administraci\u00f3n de Empresas (MBA) &#8211; Especialidad en Gesti\u00f3n Sanitaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desarrollo-de-los-recursos-humanos-en-el-area-de-salud\/#Master_en_Salud_Digital_Online\" >M\u00e1ster en Salud Digital (Online)<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Gestionar el talento de una organizaci\u00f3n supone coordinar y motivar a las personas que forman parte de la misma (en este caso sanitaria) para conseguir la finalidad de esta. El concepto de <strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong> se sustenta en la idea de que los actores de la organizaci\u00f3n deben estar motivados por otros factores que exceden a la mera remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica, por ejemplo, la conciliaci\u00f3n de la vida personal y la profesional, la satisfacci\u00f3n personal en el trabajo, la motivaci\u00f3n social o el clima laboral.<\/p>\n<div class=\"t m0 x2 h3 y39 ff2 fs1 fc0 sc0 ls0 ws1\">\n<p>Los trabajadores del sector de la salud tienen un objetivo en com\u00fan como es brindar el mejor servicio en la atenci\u00f3n de pacientes, preocupaci\u00f3n que debe considerarse como la prioridad en la estrategia del desarrollo de los recursos humanos con la finalidad de lograr la comuni\u00f3n entre los objetivos de la instituci\u00f3n con los objetivos personales de cada uno de estos trabajadores.<\/p>\n<div class=\"t m0 x2 h3 y2f ff2 fs1 fc0 sc0 ls0 ws1\">Es necesario que el \u00e1rea de recursos humanos incida en la medici\u00f3n del clima organizacional con la finalidad de lograr mayor productividad y eficiencia en el trabajo que realizan.<\/div>\n<\/div>\n<p>Igual de importante ser\u00e1 una buena <strong>gesti\u00f3n del conocimiento<\/strong> a trav\u00e9s de la cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica; se debe plantear tanto en la intervenci\u00f3n de la gesti\u00f3n de recursos humanos como en las estrategias de intervenci\u00f3n, y en la recuperaci\u00f3n y el reconocimiento de los conocimientos locales.<\/p>\n<h2 class=\"t m0 x2 h2 y20 ff1 fs1 fc0 sc0 ls0 ws1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seleccion_de_personal\"><\/span>Selecci\u00f3n de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"t m0 x2 h3 y50 ff2 fs1 fc0 sc0 ls0 ws1\">Vocaci\u00f3n de servicio a los pacientes; el \u00e1rea de recursos humanos debe seleccionar y evaluar al personal en funci\u00f3n a este factor debido a que la persona que trabaja en una organizaci\u00f3n de salud, se debe a sus pacientes y debe de tener aptitud y actitud para atender pacientes tanto a nivel medico como a nivel asistencial.<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion\"><\/span>Formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si en cualquier sector profesional la formaci\u00f3n especializada que reciban los trabajadores debe dotarles de las capacidades y habilidades necesarias, en el sector de la salud con mucha m\u00e1s raz\u00f3n a\u00fan ya que su trabajo implica el trato directo con pacientes. Aprovechando esta entrada quiero recomendaros dos masteres impartidos en <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a> <\/span><\/strong>relacionados con la salud.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Master_en_Direccion_y_Administracion_de_Empresas_MBA_%E2%80%93_Especialidad_en_Gestion_Sanitaria\"><\/span><span class=\"title\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Administraci\u00f3n de Empresas (MBA) &#8211; Especialidad en Gesti\u00f3n Sanitaria<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El\u00a0<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-gestion-sanitaria\">M\u00e1ster en Gesti\u00f3n Sanitaria online\u00a0de IMF (MBA Gesti\u00f3n Sanitaria)<\/a><\/span>,<\/strong> busca formar profesionales especializados en la gesti\u00f3n y administraci\u00f3n del sector sanitario, cuyo gasto representa en Espa\u00f1a m\u00e1s de un 9,6% del PIB. Este Sector vive una transformaci\u00f3n d\u00f3nde los avances cient\u00edficos, las nuevas tecnolog\u00edas, las condiciones demogr\u00e1ficas de la poblaci\u00f3n, la legislaci\u00f3n, las pol\u00edticas presupuestarias y financieras entre otros factores, hacen necesaria una adecuada gesti\u00f3n de los recursos que garantice un sistema sanitario sostenible. Esta transformaci\u00f3n del sector de la salud tiene como consecuencia directa la\u00a0<strong>necesidad de nuevos<\/strong>\u00a0<strong>profesionales especializados en<\/strong>\u00a0<strong>direcci\u00f3n, gesti\u00f3n sanitaria y administraci\u00f3n hospitalaria<\/strong>\u00a0tanto para el sector p\u00fablico como privado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Master_en_Salud_Digital_Online\"><\/span><span class=\"title\">M\u00e1ster en Salud Digital (Online)<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>IMF Smart Education<\/strong>, junto con\u00a0<strong>Ernst &amp; Young<\/strong>,\u00a0<strong>EY-Health &amp; Life Sciences<\/strong>, ponen en marcha el <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-salud-digital-ey\">M\u00e1ster en Salud Digital<\/a><\/span><\/strong>, con el objetivo de formar a nuevos profesionales de la salud, dando a conocer las nuevas tendencias del mercado sanitario, c\u00f3mo se est\u00e1 produciendo la transformaci\u00f3n digital del sector, la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00edas, la innovaci\u00f3n y la nueva forma de hacer investigaci\u00f3n.Selecci\u00f3n de personal<\/p>\n<div class=\"t m0 x2 h3 y96 ff2 fs1 fc0 sc0 ls0 ws1\"><\/div>\n<div class=\"t m0 x2 h3 y96 ff2 fs1 fc0 sc0 ls0 ws1\"><\/div>\n<div class=\"t m0 x2 h3 y50 ff2 fs1 fc0 sc0 ls0 ws1\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6460 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>\u00a0<strong>Profesor de los <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-administracion-de-empresas\">MBA<\/a> de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/desarrollo-de-los-recursos-humanos-en-el-area-de-salud\/\" data-essbisPostTitle=\"Desarrollo de los 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