{"id":9595,"date":"2017-12-21T10:15:21","date_gmt":"2017-12-21T09:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=9595"},"modified":"2018-08-29T14:13:58","modified_gmt":"2018-08-29T12:13:58","slug":"la-politica-de-recursos-humanos-de-el-corte-ingles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-el-corte-ingles\/","title":{"rendered":"La pol\u00edtica de recursos humanos de El Corte Ingl\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1032982936\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-el-corte-ingles\/\" data-essbisPostTitle=\"La pol\u00edtica de recursos humanos de El Corte Ingl\u00e9s\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><small>\u00a0<\/small><\/p>\n<p>Siguiendo con las entradas que hemos dedicado en este blog a las pol\u00edticas de recursos humanos de grandes organizaciones, voy a hablaros hoy de <strong>El Corte Ingl\u00e9s<\/strong>; los datos de esta entrada est\u00e1n recogidos de su <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/ep00.epimg.net\/descargables\/2017\/08\/28\/a6993f42f2ca7c0876fba4b66520f17f.pdf\">informe de actividad del a\u00f1o 2016<\/a><\/span><\/strong>.<\/p>\n<p><small>Es una empresa con m\u00e1s de\u00a0\u00a0<\/small>75 a\u00f1os de experiencia que refuerza de manera constante su apuesta por la innovaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda con nuevas iniciativas, alianzas, l\u00edneas de negocio y servicios. El Corte Ingl\u00e9s es una organizaci\u00f3n en b\u00fasqueda y desarrollo constante de nuevos conceptos y servicios. Su <strong>pol\u00edtica de recursos humanos<\/strong> en cuanto a selecci\u00f3n, formaci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento se basa en los siguientes valores.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seleccion_de_personal\"><\/span>Selecci\u00f3n de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50030caf14\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50030caf14\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-el-corte-ingles\/#Seleccion_de_personal\" >Selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-el-corte-ingles\/#Gestion_del_talento\" >Gesti\u00f3n del talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-el-corte-ingles\/#Formacion\" >Formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-el-corte-ingles\/#Integracion_diversidad_igualdad_de_oportunidades\" >Integraci\u00f3n, diversidad, igualdad de oportunidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-el-corte-ingles\/#Beneficios_sociales\" >Beneficios sociales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-el-corte-ingles\/#Accion_Social\" >Acci\u00f3n Social<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En su p\u00e1gina web encontramos la pesta\u00f1a \u00ab<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.elcorteingles.es\/informacioncorporativa\/es\/talento\/unete-al-equipo\/\">trabaja con nosotros<\/a><\/span><\/strong>\u00bb en la que vemos un mapa de Espa\u00f1a con las ciudades donde tienen centros de trabajo, y desde la cual podemos enviar nuestro curr\u00edculum.<\/p>\n<p>Al cierre del ejercicio 2016 el equipo estaba formado por un total de 91.690 personas, distribuidas entre todas las empresas del Grupo. Con un 64 % de mujeres y un 36 % de hombres, el 88% de los empleados contaban con contrato fijo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_del_talento\"><\/span>Gesti\u00f3n del talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En cuanto a la estrategia de gesti\u00f3n del talento la organizaci\u00f3n estimula el talento y recompensa el esfuerzo personal; prueba de ello son las 1.073 personas que en 2016 fueron promocionadas a puestos de mayor responsabilidad, lo que represent\u00f3 el 1,2% del total de la plantilla.<\/p>\n<p>Es una empresa que reconoce y premia la fidelidad y la constancia mediante la entrega anual de emblemas a los empleados que cumplen 25 y 15 a\u00f1os de servicio.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion\"><\/span>Formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En lo que respecta a la formaci\u00f3n de sus empleados la organizaci\u00f3n cuenta con el <strong>Instituto de Formaci\u00f3n Profesional de El Corte Ingl\u00e9s<\/strong>;\u00a0 en \u00e9l se desarrollan acciones y programas adaptados a cada puesto de trabajo, a los que se suman acciones formativas m\u00e1s breves y flexibles orientadas a informar sobre las novedades que se producen en cada \u00e1rea.<\/p>\n<p>Hay establecida una formaci\u00f3n espec\u00edfica para los profesionales reci\u00e9n incorporados, que incluye tanto atenci\u00f3n comercial como procesos administrativos y conocimiento del producto. La mayor parte de los programas se enmarcan dentro de la <strong>formaci\u00f3n continua dirigida a toda la plantilla<\/strong> y cuyo principal objetivo es dar a conocer las \u00faltimas novedades comerciales en cada una de las \u00e1reas, as\u00ed como ense\u00f1ar nuevos conocimientos<br \/>\nrelativos a procedimientos y herramientas de an\u00e1lisis y gesti\u00f3n. Tambi\u00e9n se imparten de forma permanente<br \/>\n<strong>cursos de idiomas<\/strong> en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Hay que a\u00f1adir adem\u00e1s la formaci\u00f3n que realizan a trav\u00e9s de la plataforma online, lo que les permite impartir<br \/>\nde manera simult\u00e1nea programas de diversa \u00edndole en diferentes centros de trabajo<\/p>\n<p>La organizaci\u00f3n impulsa tambi\u00e9n la formaci\u00f3n superior de sus empleados a trav\u00e9s de su universidad corporativa <strong>Centro de Estudios Universitarios Ram\u00f3n Areces<\/strong> (CEURA). Los acuerdos suscritos por el CEURA con universidades tanto p\u00fablicas como privadas permiten a muchos empleados del Grupo El Corte Ingl\u00e9s iniciar o continuar sus estudios universitarios.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Integracion_diversidad_igualdad_de_oportunidades\"><\/span>Integraci\u00f3n, diversidad, igualdad de oportunidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es una empresa que apoya la <strong>integraci\u00f3n laboral<\/strong> y promueve numerosas acciones orientadas a conseguir la incorporaci\u00f3n de las personas con discapacidad al \u00e1mbito del trabajo. Adem\u00e1s de su plantilla directa, colaboran con cerca de 60 Centros Especiales de Empleo.<\/p>\n<p>Reconocen la diversidad cultural como forma de enriquecer la empresa y por ello cuentan con m\u00e1s de 4.100 personas de nacionalidad no espa\u00f1ola que trabajan en sus centros en Espa\u00f1a, lo que supone un 4,8% sobre el total de la plantilla.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_sociales\"><\/span>Beneficios sociales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Corte Ingl\u00e9s desarrolla tambi\u00e9n una interesante pol\u00edtica de <strong>beneficios sociales<\/strong> entre los que destacan aquellos relacionados con el estudio, como los destinados a hijos de empleados que realizan cursos de formaci\u00f3n profesional, bachillerato o universitarios.<\/p>\n<p>Los empleados cuentan adem\u00e1s con un seguro de vida colectivo que atiende indemnizaciones por fallecimiento e invalidez permanente absoluta.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Accion_Social\"><\/span>Acci\u00f3n Social<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Entre las acciones de car\u00e1cter social realizadas por la organizaci\u00f3n en el ejercicio 2016, caben destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Relaci\u00f3n permanente con UNICEF<\/li>\n<li>Campa\u00f1a Un juguete, una ilusi\u00f3n<\/li>\n<li>Apoyo a los Bancos de Alimentos<\/li>\n<li>Colaboraci\u00f3n con la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola Contra el C\u00e1ncer<\/li>\n<\/ul>\n<p>La asociaci\u00f3n Grupo de Empresas El Corte Ingl\u00e9s (GECI) es una entidad independiente creada por iniciativa de un grupo de empleados con car\u00e1cter recreativo, sociocultural y deportivo que tiene como objetivo fomentar la convivencia entre todos los empleados del Grupo. En la actualidad cuenta con 12.550 socios y m\u00e1s de 62.700 beneficiarios que participan en las actividades culturales, sociales y deportivas que desarrollan a lo largo del a\u00f1o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6499 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>\u00a0<strong>Profesor de los <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a>y <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-administracion-de-empresas\">MBA<\/a> de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-el-corte-ingles\/\" data-essbisPostTitle=\"La pol\u00edtica de recursos humanos de El Corte Ingl\u00e9s\" 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content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-el-corte-ingles\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-politica-de-recursos-humanos-de-el-corte-ingles\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juan Carlos Barcelo\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2\"},\"headline\":\"La pol\u00edtica de recursos humanos de El Corte 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