{"id":9640,"date":"2017-12-27T15:38:45","date_gmt":"2017-12-27T14:38:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=9640"},"modified":"2020-06-22T16:18:53","modified_gmt":"2020-06-22T14:18:53","slug":"las-novedades-laborales-para-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-novedades-laborales-para-2018\/","title":{"rendered":"Las novedades laborales para 2018"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-500764571\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-novedades-laborales-para-2018\/\" data-essbisPostTitle=\"Las novedades laborales para 2018\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Empieza un nuevo a\u00f1o y como es habitual se dan novedades normativas que influyen en las relaciones laborales en nuestras empresas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_principales_novedades_para_2018\"><\/span>Las principales novedades para 2018<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab52773e61a3\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab52773e61a3\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-novedades-laborales-para-2018\/#Las_principales_novedades_para_2018\" >Las principales novedades para 2018<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-novedades-laborales-para-2018\/#Subida_del_Salario_Minimo_Interprofesional\" >Subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-novedades-laborales-para-2018\/#Calendario_Laboral_2018\" >Calendario Laboral 2018<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-novedades-laborales-para-2018\/#Ampliacion_del_permiso_de_paternidad_a_5_semanas\" >Ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad a 5 semanas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-novedades-laborales-para-2018\/#Bases_de_cotizacion_maximas_y_minimas\" >Bases de cotizaci\u00f3n m\u00e1ximas y m\u00ednimas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-novedades-laborales-para-2018\/#Reduccion_del_recargo_por_ingreso_de_cuotas_fuera_de_plazo_de_la_Seguridad_Social\" >Reducci\u00f3n del recargo por ingreso de cuotas fuera de plazo de la Seguridad Social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-novedades-laborales-para-2018\/#Las_novedades_para_los_autonomos\" >Las novedades para los aut\u00f3nomos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Los agentes sociales y el Gobierno han llegado el acuerdo para elevar el salario m\u00ednimo interprofesional, actualmente situado en 707,60 euros, para 2018 una subida del SMI del 4%, lo que llevar\u00eda su cuant\u00eda hasta <strong>los 735,90 euros mensuales<\/strong>, adem\u00e1s de acordarse subidas importantes para 2019 y 2020, As\u00ed, crecer\u00e1 el 5% para 2019, a 773 euros; y un 10% en 2020, hasta los mencionados 850 euros.<\/p>\n<p>Las subidas de 2019 y 2020 quedan supeditadas a que se crezca por encima del 2,5% anual y que se creen m\u00e1s de 450.000 empleos por ejercicio.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subida_del_Salario_Minimo_Interprofesional\"><\/span><strong>Subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Salario M\u00ednimo Interprofesional se utiliza para diversos&nbsp;c\u00e1lculos:<\/p>\n<ul>\n<li>En la negociaci\u00f3n de los salarios bases en los Convenios Colectivos muchas veces se toma como referencia el SMI.<\/li>\n<li>La retribuci\u00f3n del trabajador en formaci\u00f3n (art. 11.2 del ETT).<\/li>\n<li>Las garant\u00edas, privilegios y preferencias del salario establecidas en el art. 32 del ETT, as\u00ed como en la legislaci\u00f3n procesal civil y en la legislaci\u00f3n concursal.<\/li>\n<li>Los l\u00edmites de responsabilidad del Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA).<\/li>\n<li>El salario correspondiente a una colocaci\u00f3n para que esta sea considerada adecuada a los efectos de la protecci\u00f3n por desempleo (art. 231.3 de la Ley General de la Seguridad Social, LGSS).<\/li>\n<li>La cuant\u00eda m\u00e1xima del anticipo al que tiene derecho el trabajador que haya obtenido a su favor una sentencia en la que se condene al empresario al pago de una cantidad y contra la que se haya interpuesto recurso (art. 287.3 de la Ley de Procedimiento Laboral).<\/li>\n<li>El importe de la garant\u00eda financiera que deben constituir las empresas de trabajo temporal.<\/li>\n<li>Los l\u00edmites de referencia de las compensaciones econ\u00f3micas m\u00ednimas que corresponden a los socios de trabajo y a los socios de las cooperativas de explotaci\u00f3n comunitaria de la tierra.<\/li>\n<li>La retribuci\u00f3n de los trabajadores declarados en situaci\u00f3n de incapacidad permanente parcial que se incorporen a la empresa.<\/li>\n<li>La cuant\u00eda de la subvenci\u00f3n de los costes salariales correspondientes a los puestos de trabajo ocupados por los trabajadores con discapacidad que presten servicios en los centros especiales de empleo.<\/li>\n<li>La cuant\u00eda de la subvenci\u00f3n de los costes salariales derivados de los contratos que suscriban con los alumnos trabajadores de las escuelas taller y casas de oficio.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calendario_Laboral_2018\"><\/span>Calendario Laboral 2018<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aprobaci\u00f3n oficial por el Ministerio de Trabajo del <span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-calendario-laboral-de-2018\/\"><strong>calendario laboral de 2018<\/strong><\/a><\/span> por la Resoluci\u00f3n de 11 de octubre de 2017, de la Direcci\u00f3n General de Empleo, por la que se publica la relaci\u00f3n de fiestas laborales para el a\u00f1o 2018<strong>.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ampliacion_del_permiso_de_paternidad_a_5_semanas\"><\/span>Ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad a 5 semanas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aunque esta medida queda condicionada a la aprobaci\u00f3n de los presupuestos generales de 2018, existe el compromiso del Gobierno de que, a partir del 1 de enero de 2018, el permiso de paternidad pase a tener una duraci\u00f3n de cinco semanas, es decir una m\u00e1s que la duraci\u00f3n actual, que es de 4 semanas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bases_de_cotizacion_maximas_y_minimas\"><\/span>Bases de cotizaci\u00f3n m\u00e1ximas y m\u00ednimas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n se mantendr\u00e1 en 2018 en 3.751,2 euros, mientras que la base m\u00ednima se incrementar\u00e1 en el mismo porcentaje que el salario m\u00ednimo, un 4%, seg\u00fan el proyecto de Orden por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social para el ejercicio 2018, que se encuentra actualmente en tr\u00e1mite de informaci\u00f3n y audiencia p\u00fablica.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduccion_del_recargo_por_ingreso_de_cuotas_fuera_de_plazo_de_la_Seguridad_Social\"><\/span>Reducci\u00f3n del recargo por ingreso de cuotas fuera de plazo de la Seguridad Social<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se reduce al 10% el recargo aplicable si el abono se produce dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo de ingreso, que actualmente es del 20%, modificando para ello el Art. 30 de la Ley General de Seguridad Social.<\/p>\n<p>Este nuevo porcentaje de recargo&nbsp;no s\u00f3lo&nbsp;afecta a la cuotas del R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos ya que, al haberse modificado el art\u00edculo de la LGSS que regula con car\u00e1cter general los recargos de los ingresos fuera de plazo, afecta a las cuotas de&nbsp;cualquier R\u00e9gimen de la Seguridad Social .<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_novedades_para_los_autonomos\"><\/span>Las novedades para los aut\u00f3nomos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La&nbsp;Ley 6\/2017&nbsp; de Reformas Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo estableci\u00f3 varias medidas que pod\u00e9is ver en <strong>: <span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-nuevas-20-medidas-para-los-autonomos\/\">las nuevas 20 medidas para los aut\u00f3nomos.&nbsp;&nbsp;<\/a><\/span><\/strong>Algunas medidas se pusieron en marcha al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el BOE; pero las medidas m\u00e1s significativas entrar\u00e1n en vigor en enero de 2018:<\/p>\n<ul>\n<li>Se ampl\u00eda a 24 meses la tarifa plana para nuevos aut\u00f3nomos&nbsp;con los siguientes tramos:&nbsp;12 meses a 50 euros, 6 con una reducci\u00f3n del 50% de cuota (137,97 euros) y otros 6 con una reducci\u00f3n del 30% (cuota de 192,79 euros).<\/li>\n<li>Aut\u00f3nomos que emprenden por segunda vez con tarifa plana: se abre la puerta a que se beneficien de nuevo de la tarifa plana siempre y cuando hayan transcurrido tres a\u00f1os de baja en el R\u00e9gimen Especial de Aut\u00f3nomos (RETA).<\/li>\n<li>Gastos deducibles en el IRPF a partir tambi\u00e9n de enero de 2018:\n<ul>\n<li>Suministros dom\u00e9sticos: el aut\u00f3nomo que trabaje desde casa y as\u00ed se lo haya notificado a Hacienda, podr\u00e1 deducirse un 30% en el IRPF de los suministros de electricidad, gas, agua, telefon\u00eda e internet de la parte de la vivienda afecta a la actividad.<\/li>\n<li>Gastos por manutenci\u00f3n: finalmente el aut\u00f3nomo podr\u00e1 deducirse 27,27 euros diarios (48 euros en el extranjero) en concepto de gastos de&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/infoautonomos.eleconomista.es\/blog\/deducirse-dietas-autonomos-2018\/\">dietas<\/a> <\/span><\/strong>y manutenci\u00f3n con los siguientes requisitos:\n<ul>\n<li>que se deban al desarrollo de la actividad econ\u00f3mica,<\/li>\n<li>que se produzcan en establecimientos de restauraci\u00f3n y hosteler\u00eda,<\/li>\n<li>que se paguen por medios electr\u00f3nicos y que se disponga de factura en condiciones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Os deseo un Feliz 2018.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-novedades-laborales-para-2018\/\" data-essbisPostTitle=\"Las novedades laborales para 2018\" 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