{"id":9876,"date":"2018-02-01T12:19:45","date_gmt":"2018-02-01T11:19:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=9876"},"modified":"2022-03-26T07:26:31","modified_gmt":"2022-03-26T06:26:31","slug":"claves-gestion-talento-acciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-gestion-talento-acciona\/","title":{"rendered":"Las claves de la gesti\u00f3n del talento en Acciona"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2809844409\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-gestion-talento-acciona\/\" data-essbisPostTitle=\"Las claves de la gesti\u00f3n del talento en Acciona\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><span class=\"notranslate\"><strong>El talento de los empleados<\/strong>, entendido como su capacidad para desempe\u00f1ar sus ocupaciones y la inteligencia para desenvolverse en entornos y proyectos complejos <strong>se ha convertido en uno de los recursos estrat\u00e9gicos fundamentales<\/strong> de todas las empresas, pero muy especialmente en las pertenecientes a sectores basados en el conocimiento y los sometidos a procesos de transformaci\u00f3n o circunstancias cambiantes. Es el caso de empresas de consultor\u00eda, ingenier\u00eda, servicios tecnol\u00f3gicos, servicios financieros, de entretenimiento, etc\u00e9tera.<\/span> Tambi\u00e9n es fundamental el uso \u00f3ptimo de los cada vez mayores gastos <span class=\"notranslate\">asociados con el reclutamiento, la capacitaci\u00f3n, la promoci\u00f3n y la retenci\u00f3n del personal. \u00bfCu\u00e1les son las claves de la gesti\u00f3n del talento?<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>En este art\u00edculo ofrecemos la versi\u00f3n complementaria del responsable de Organizaci\u00f3n y Recursos Humanos de <strong>Acciona Infraestructuras<\/strong>, <strong>Pablo F\u00e9lix del Cueto<\/strong> y de la Directora General de IMF Smart Education, <strong>Bel\u00e9n Arcones<\/strong>, sobre los aspectos clave del <em>talent management:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>La pol\u00edtica de gesti\u00f3n del talento.<\/li>\n<li>Los procesos de formaci\u00f3n, y en especial los de capacitaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/li>\n<li>La experiencia del empleado.<\/li>\n<li>La adaptaci\u00f3n a los cambios.<\/li>\n<li>El enfoque hacia las personas.<\/li>\n<li>Y, finalmente, el desarrollo de los profesionales de Recursos Humanos que organicen y lideren estos procesos, donde IMF Smart Education, en colaboraci\u00f3n con la UCJC, aporta su nuevo <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\"><strong>M\u00e1ster Oficial de Organizaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Talento<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_gestion_de_talento\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la<strong> gesti\u00f3n de talento?&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50ee38acbc\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50ee38acbc\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-gestion-talento-acciona\/#%C2%BFQue_es_la_gestion_de_talento\" >\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n de talento?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-gestion-talento-acciona\/#Entrevista_a_Pablo_Felix_del_Cueto_Acciona\" >Entrevista a Pablo F\u00e9lix del Cueto (Acciona)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-gestion-talento-acciona\/#%C2%BFQue_papel_juega_el_proceso_de_seleccion_en_la_politica_de_gestion_del_talento_de_Acciona\" >\u00bfQu\u00e9 papel juega el proceso de selecci\u00f3n en la pol\u00edtica de gesti\u00f3n del talento de Acciona?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-gestion-talento-acciona\/#Respecto_de_la_generacion_de_talento_%C2%BFa_que_actividades_se_les_da_mas_importancia_en_la_empresa\" >Respecto de la generaci\u00f3n de talento: \u00bfa qu\u00e9 actividades se les da m\u00e1s importancia en la empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-gestion-talento-acciona\/#%C2%BFCual_es_la_clave_para_aumentar_la_retencion_de_talento_en_una_empresa_con_el_tamano_y_la_variedad_de_actividades_que_posee_ACCIONA\" >\u00bfCu\u00e1l es la clave para aumentar la retenci\u00f3n de talento en una empresa con el tama\u00f1o y la variedad de actividades que posee ACCIONA?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-gestion-talento-acciona\/#La_formacion_de_profesionales_en_gestion_del_talento\" >La formaci\u00f3n de profesionales en gesti\u00f3n del talento<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-gestion-talento-acciona\/#Adaptacion_a_los_cambios\" >Adaptaci\u00f3n a los cambios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-gestion-talento-acciona\/#Enfocar_los_esfuerzos_en_las_personas\" >Enfocar los esfuerzos en las personas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-gestion-talento-acciona\/#La_formacion_de_profesionales_de_Recursos_Humanos\" >La formaci\u00f3n de profesionales de Recursos Humanos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-gestion-talento-acciona\/#Mas_sobre_gestion_del_talento\" >M\u00e1s sobre gesti\u00f3n del talento<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La <strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong> se define como un conjunto de procesos de recursos humanos&nbsp;integrados y dise\u00f1ados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es un proceso que surgi\u00f3 en los a\u00f1os 20 y se ha ido desarrollando y creciendo su importancia a medida que las empresas se han dado cuenta de que lo que impulsa el \u00e9xito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La gesti\u00f3n de talento como concepto ha ido evolucionando mucho en los \u00faltimos 25 a\u00f1os. El objetivo actual de las organizaciones que han puesto la gesti\u00f3n del talento en pr\u00e1ctica es dar soluci\u00f3n al problema de la retenci\u00f3n de sus empleados.<\/p>\n<p class=\"normal\" style=\"text-align: justify;\">Se valora a\u00fan m\u00e1s la gesti\u00f3n del talento cuando las organizaciones descubren que resulta tres veces m\u00e1s caro para ellas realizar una nueva contrataci\u00f3n que retener alguno de sus activos m\u00e1s valiosos.<\/p>\n<p>\u00bfSe puede alcanzar el liderazgo global en la promoci\u00f3n y gesti\u00f3n de infraestructuras con una buena gesti\u00f3n del talento? Un ejemplo de organizaci\u00f3n excelente en este aspecto es Acciona, y por ello hemos hemos recabado una opini\u00f3n de primera l\u00ednea.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entrevista_a_Pablo_Felix_del_Cueto_Acciona\"><\/span>Entrevista a Pablo F\u00e9lix del Cueto (Acciona)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Buscamos la esencia de la gesti\u00f3n del talento en ACCIONA, y hemos tenido la ocasi\u00f3n y el placer de entrevistar a una de las figuras pilares de esta labor: Pablo F\u00e9lix del Cueto &#8211; <strong>Human Resources and Organization Senior Manager<\/strong> en <strong>ACCIONA INFRASTRUCTURE<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_papel_juega_el_proceso_de_seleccion_en_la_politica_de_gestion_del_talento_de_Acciona\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 papel juega el proceso de selecci\u00f3n en la pol\u00edtica de gesti\u00f3n del talento de Acciona? <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para ACCIONA atraer el mejor talento t\u00e9cnico y de gesti\u00f3n, es clave dentro del Modelo Global de Gesti\u00f3n de Personas. Por ello, disponemos de un modelo estructurado de proceso de selecci\u00f3n igual para todos los Pa\u00edses y Negocios donde estamos presentes. Nuestro compromiso es preservar la igualdad de oportunidades, fomentando la diversidad como fiel reflejo de la sociedad.<\/p>\n<p>La Compa\u00f1\u00eda dispone de Programas espec\u00edficos para la incorporaci\u00f3n de diferentes colectivos como ACCIONA Graduados tanto para personas en los \u00faltimos a\u00f1os de grado o m\u00e1ster, como para reci\u00e9n titulados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Respecto_de_la_generacion_de_talento_%C2%BFa_que_actividades_se_les_da_mas_importancia_en_la_empresa\"><\/span><strong>Respecto de la generaci\u00f3n de talento: \u00bfa qu\u00e9 actividades se les da m\u00e1s importancia en la empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>ACCIONA dispone de un Modelo Global de Gesti\u00f3n del Talento que persigue fomentar el compromiso de su equipo prestando especial atenci\u00f3n al proceso de Formaci\u00f3n para acelerar la curva de aprendizaje.<\/p>\n<p>Como compa\u00f1\u00eda global, disponemos de una Universidad Corporativa cuya estructura interna es un fiel reflejo de nuestras Unidades de Negocio Especializadas. Adem\u00e1s de las Facultades de Energ\u00eda, Agua, Construcci\u00f3n, Concesiones, Industrial y Service, existe una Facultad Funcional, Seguridad y Salud Laboral, Capacidades, Idiomas y una Business School dirigida a nuestro equipo de Senior Managers y Directivos.<\/p>\n<p>En 2017 hemos impartido m\u00e1s de 550.000 horas de Formaci\u00f3n a todos los colectivos. Entre nuestros Programas de transformaci\u00f3n, el de mayor acogida, el Programa de Capacidades T\u00e9cnicas Digitales.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_la_clave_para_aumentar_la_retencion_de_talento_en_una_empresa_con_el_tamano_y_la_variedad_de_actividades_que_posee_ACCIONA\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1l es la clave para aumentar la retenci\u00f3n de talento en una empresa con el tama\u00f1o y la variedad de actividades que posee ACCIONA?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es muy importante trabajar en la Experiencia del Empleado (Employee Value Proposition) dado que despu\u00e9s de atraer al mejor talento tienes que ofrecer a las personas un entorno exigente, y al mismo tiempo amigable.<\/p>\n<p>Las personas deben poder disfrutar con la mayor\u00eda de su trabajo, crecer y desarrollarse con un estilo de liderazgo que busque la excelencia y el reconocimiento del m\u00e9rito.<\/p>\n<p>Ponemos foco en las personas, no en los procesos de gesti\u00f3n, en sus carreras\/nuevas carreras como la de nuestros Technical Leaders, as\u00ed como la posibilidad de ofrecer movilidad interna entre los Negocios y Pa\u00edses, aprovechando la posibilidad de disponer de muy diferentes sectores en la misma Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_formacion_de_profesionales_en_gestion_del_talento\"><\/span>La formaci\u00f3n de profesionales en gesti\u00f3n del talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ana Bel\u00e9n Arcones,&nbsp;<strong>Directora General<\/strong> de <strong>IMF Smart Education<\/strong>, nos destaca tres aspectos esenciales para que las empresas logren una relaci\u00f3n favorable entre el talento y los resultados que quieran alcanzar:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adaptacion_a_los_cambios\"><\/span>Adaptaci\u00f3n a los cambios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La sociedad actual est\u00e1 inmersa en un mundo tan cambiante y din\u00e1mico a todos los niveles, que se han visto afectados desde el comportamiento individual, hasta el paradigma empresarial.<\/p>\n<p>La empresa debe ser flexible, r\u00e1pida en su adaptaci\u00f3n a los cambios y para ello el engranaje de procesos y profesionales debe funcionar de forma precisa y eficiente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enfocar_los_esfuerzos_en_las_personas\"><\/span>Enfocar los esfuerzos en las personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La constante competitividad en el mercado ha hecho que las empresas busquen la f\u00f3rmula que les haga destacar del resto, pero se han encontrado con obst\u00e1culos cuando no han sabido o podido enfocar sus esfuerzos en lo que realmente los diferenciar\u00e1: su gente.<\/p>\n<p>Es un hecho incuestionable que detr\u00e1s del \u00e9xito de una empresa, est\u00e1 el esfuerzo y la aportaci\u00f3n de cada miembro que forma su equipo, es decir, el talento humano. La correcta gesti\u00f3n de ese talento y su impulso son claves.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_formacion_de_profesionales_de_Recursos_Humanos\"><\/span>La formaci\u00f3n de profesionales de Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los profesionales dedicados a la gesti\u00f3n de personas saben c\u00f3mo fomentar el desarrollo y fidelizaci\u00f3n de los profesionales de la empresa, a trav\u00e9s de estrategias y pol\u00edticas para atraer, potenciar y retener el talento de las organizaciones, consiguiendo un equipo formado, implicado y motivado, y que el buen clima laboral no s\u00f3lo se vea reflejado en productividad, sino en un bajo \u00edndice de rotaci\u00f3n como muestra de una identificaci\u00f3n con la cultura empresarial.<\/p>\n<p>En<strong><span style=\"color: #800000;\"> <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/span>,<\/strong> en nuestra constante relaci\u00f3n con empresas y alumnos, detectamos la gran demanda que existe en el mercado laboral de expertos en Recursos humanos y gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>Con el<strong><span style=\"color: #800000;\"> <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">M\u00e1ster Oficial en Recursos Humanos: Organizaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Talento<\/a><\/span><\/strong>, nos comprometemos en continuar ofreciendo una formaci\u00f3n de calidad a aquellos que quieran especializarse en la selecci\u00f3n de capital humano capacit\u00e1ndolos para dirigir el departamento de recursos humanos en cualquier organizaci\u00f3n, y acercar a nuestros alumnos egresados a las empresas a trav\u00e9s de convenios de empleo y pr\u00e1cticas, herramienta de captaci\u00f3n de talento utilizada por las grandes empresas en sus procesos.<\/p>\n<p>Como hemos visto a lo largo de esta entrada, es fundamental hoy en d\u00eda para las organizaciones disponer de una buena estrategia de gesti\u00f3n del talento; esta empieza por la selecci\u00f3n de personal, sigue con la formaci\u00f3n de los empleados para fomentar el compromiso de los mismos para fidelizarlos y retenerlos, y termina con el desarrollo de&nbsp;un estilo de liderazgo que busque la excelencia y el reconocimiento; este es el caso de Acciona, que gracias a ello obtiene empleados formados, motivados, eficientes y comprometidos a largo plazo con la misi\u00f3n y valores de su empresa y un equipo s\u00f3lido y bien liderado listo para abordar los retos actuales y futuros de su organizaci\u00f3n y de la sociedad en general.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_sobre_gestion_del_talento\"><\/span>M\u00e1s sobre gesti\u00f3n del talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/7-tacticas-retencion-del-talento\/\">Las 7 t\u00e1cticas de retenci\u00f3n del talento<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/los-8-mejores-libros-sobre-gestion-del-talento\/\">Los 8 mejores libros sobre gesti\u00f3n del talento<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/trabajar-en-recursos-humanos-como-conseguirlo\/\">Trabajar en Recursos Humanos: c\u00f3mo conseguirlo<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/talentosostenible.acciona.com\/\">Talento sostenible en Acciona<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/claves-gestion-talento-acciona\/\" data-essbisPostTitle=\"Las claves de la gesti\u00f3n del talento en Acciona\" 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