{"id":9906,"date":"2018-02-07T12:53:03","date_gmt":"2018-02-07T11:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=9906"},"modified":"2022-05-09T10:18:01","modified_gmt":"2022-05-09T08:18:01","slug":"que-es-un-mapa-de-talento-y-como-se-hace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/que-es-un-mapa-de-talento-y-como-se-hace\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un mapa de talento y c\u00f3mo se hace"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-587061664\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/que-es-un-mapa-de-talento-y-como-se-hace\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 es un mapa de talento y c\u00f3mo se hace\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><strong>El mapa de talento<\/strong> es una herramienta de gesti\u00f3n y planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de las <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">necesidades de talento<\/a> de una organizaci\u00f3n al que se llega mediante la evaluaci\u00f3n de las habilidades, aptitudes y el potencial de sus empleados que nos sirven para planificar los planes de desarrollo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_un_mapa_de_talento\"><\/span>Qu\u00e9 es un mapa de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa83c4ed\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa83c4ed\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/que-es-un-mapa-de-talento-y-como-se-hace\/#Que_es_un_mapa_de_talento\" >Qu\u00e9 es un mapa de talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/que-es-un-mapa-de-talento-y-como-se-hace\/#Aptitudes_y_potencial_de_los_trabajadores\" >Aptitudes y potencial de los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/que-es-un-mapa-de-talento-y-como-se-hace\/#Como_se_hace_un_mapa_de_talento\" >C\u00f3mo se hace un mapa de talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/que-es-un-mapa-de-talento-y-como-se-hace\/#Pasos_a_seguir_para_realizar_el_mapa\" >Pasos a seguir para realizar el mapa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Cada vez son m\u00e1s las organizaciones y los profesionales del \u00e1rea de recursos humanos que elevan la funci\u00f3n de este departamento <strong>al \u00e1mbito estrat\u00e9gico<\/strong>, contribuyendo al desarrollo del negocio y el posicionamiento de la compa\u00f1\u00eda desde la perspectiva de las personas.<\/p>\n<p>Un mapa de talento es por lo tanto una herramienta clave que ayuda y contribuye a la gesti\u00f3n de los profesionales que forman la organizaci\u00f3n, alineando los Planes de Desarrollo&nbsp; con la estrategia del negocio.<\/p>\n<p>En la actualidad, va siendo m\u00e1s habitual que&nbsp;los departamentos de recursos humanos apliquen estos mapas en sus organizaciones, ya que son&nbsp;<strong>herramientas eficaces que reducen el tiempo en la toma de decisiones<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aptitudes_y_potencial_de_los_trabajadores\"><\/span>Aptitudes y potencial de los trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se trata de localizar las&nbsp;<strong>aptitudes de los trabajadores y su potencial<\/strong>&nbsp;para desarrollar labores en otras \u00e1reas de la empresa o en otras funciones diferentes a la que desarrollaban anteriormente.<\/p>\n<p>Es fundamental poder comunicar en la organizaci\u00f3n estos&nbsp;<strong>mapas de talento<\/strong>, de manera que sea de total conocimiento que los mejores empleados y los m\u00e1s efectivos son premiados bajo posibles modelos de desarrollo profesional, ya sea con planes de carrera, de formaci\u00f3n profesional o econ\u00f3micos.<\/p>\n<p><em>Wayne<\/em> Mondy y Robert <em>Noe<\/em> en su libro sobre la Administraci\u00f3n de Recursos Humanos definieron un <strong>Plan de Carrera<\/strong> como: \u201cPlan de Carrera&nbsp; es un proceso continuo por el cual un individuo establece sus metas de carrera, e identifica los medios para alcanzarlas. Las carreras individuales y las necesidades organizacionales no son cosas separadas ni diferentes. Las empresas deben ayudar a los empleados en la planeaci\u00f3n de su carrera, para que se puedan satisfacer las necesidades de ambos.\u201d<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_se_hace_un_mapa_de_talento\"><\/span>C\u00f3mo se hace un mapa de talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hay que identificar los roles cr\u00edticos, evaluar a las trabajadores seg\u00fan sus <strong>habilidades, competencias y capacidades,<\/strong> <strong>valores y motivaciones<\/strong> y situarlos en una matriz en funci\u00f3n del valor presente que ofrecen y su potencial futuro.<\/p>\n<p>El mapa nos va a&nbsp; ayudar a descubrir las posiciones que vamos a tener que cubrir en el futuro y si estas las podemos encontrar dentro de nuestra organizaci\u00f3n mediante la promoci\u00f3n interna y los planes de carrera o si tendremos que buscarlas fuera de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Debemos evaluar al equipo bajo dos perspectivas principales, logro de sus objetivos (desempe\u00f1o) y desarrollo de competencias (potencial).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pasos_a_seguir_para_realizar_el_mapa\"><\/span>Pasos a seguir para realizar el mapa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los pasos a seguir para realizar el mapeo de talento son:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Definir qu\u00e9 tipo de talento requiere la empresa<\/strong>: lo primero es identificar que talento es el que necesita nuestra organizaci\u00f3n. Seg\u00fan la cultura de empresa y los objetivos de la misma, haremos una detecci\u00f3n de necesidades de talento.<\/li>\n<li><strong>Descubrir el talento y potencial de los empleados<\/strong>: en segundo lugar debemos descubrir cuales son las habilidades y competencias que poseen los empleados de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como el potencial que tienen los mismos y elaborar los planes de carrera y de desarrollo profesional necesarios para poder alcanzarlo.<\/li>\n<li><strong>An\u00e1lisis de adecuaci\u00f3n: puesto-persona<\/strong>.&nbsp;La&nbsp;adecuaci\u00f3n&nbsp;de&nbsp;puestos&nbsp;de&nbsp;trabajo&nbsp;consiste en determinar el ajuste que existe entre los<em>&nbsp;<\/em>puestos&nbsp;de&nbsp;trabajo<em>&nbsp;<\/em>de una organizaci\u00f3n y las&nbsp;personas&nbsp;que los ocupan, para poder adecuar&nbsp; el&nbsp;personal&nbsp;a las posiciones que les sean m\u00e1s favorables.<\/li>\n<li><strong>Planes de desarrollo y supervisi\u00f3n de los mismos<\/strong>. Los planes de desarrollo comprende las actividades de crear planes de formaci\u00f3n y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial de los trabajadores, evaluar la motivaci\u00f3n de los mismos, controlar el desempe\u00f1o de las tareas, incentivar la participaci\u00f3n y estudiar el absentismo y sus causas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Puedes aprender a hacer mapas de talento estudiando nuestros masteres de recursos humanos como el&nbsp;<span class=\"title\"><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid?buscar=recursos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (Full-time)<\/a><\/span><\/strong> o el&nbsp;<\/span><strong><span style=\"color: #800000;\"><span class=\"title\" style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial?buscar=recur\">Master Universitario Oficial en 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