{"id":9939,"date":"2018-02-08T21:15:50","date_gmt":"2018-02-08T20:15:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=9939"},"modified":"2018-10-17T13:14:53","modified_gmt":"2018-10-17T11:14:53","slug":"que-competencias-necesito-para-ser-un-profesional-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-competencias-necesito-para-ser-un-profesional-de-rrhh\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 competencias necesito para ser un profesional de RRHH?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2912804861\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-competencias-necesito-para-ser-un-profesional-de-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 competencias necesito para ser un profesional de RRHH?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Son muchos los cambios que se han producido en los \u00faltimos a\u00f1os en la gesti\u00f3n de recursos humanos. El nuevo papel del\u00a0<strong>gerente de recursos humanos<\/strong>\u00a0ahora se tiene que desarrollar en paralelo a los cambios y necesidades de su\u00a0<strong>organizaci\u00f3n<\/strong>. Esto es debido a que las empresas de \u00e9xito tienen que ser cada vez m\u00e1s adaptables y m\u00e1s flexibles a las nuevas necesidades del mercado de trabajo, de las nuevas generaciones de trabajadores y la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funcion_estrategica_de_recursos_humanos\"><\/span>Funci\u00f3n estrat\u00e9gica de recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aba677a0\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aba677a0\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-competencias-necesito-para-ser-un-profesional-de-rrhh\/#Funcion_estrategica_de_recursos_humanos\" >Funci\u00f3n estrat\u00e9gica de recursos humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-competencias-necesito-para-ser-un-profesional-de-rrhh\/#Tipos_de_competencias\" >Tipos de competencias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-competencias-necesito-para-ser-un-profesional-de-rrhh\/#Habilidades_y_competencias_del_profesional_de_RRHH\" >Habilidades y competencias del profesional de RRHH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-competencias-necesito-para-ser-un-profesional-de-rrhh\/#Carreras_y_desarrollo_profesional\" >Carreras y desarrollo profesional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-competencias-necesito-para-ser-un-profesional-de-rrhh\/#Formacion\" >Formaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Los profesionales de recursos humanos est\u00e1n obligados a reciclarse continuamente en sus habilidades y competencias con el objetivo de poder ejercer con \u00e9xito la nueva funci\u00f3n estrat\u00e9gica de su departamento dentro de las organizaciones. La direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de RRHH, se define como la forma de dirigir a los empleados (seleccionarlos, formarlos, gestionar el talento y gestionar el conocimiento) para que la organizaci\u00f3n alcance sus objetivos.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos-derecho\">\u00e1rea de RRHH<\/a> debe ser considerada tanto en la formulaci\u00f3n como la implantaci\u00f3n de la estrategia de la organizaci\u00f3n quedando totalmente integrada en el proceso de planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica a nivel corporativo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_competencias\"><\/span>Tipos de competencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como hemos comentado en otras ocasiones, podemos distinguir dos tipos de competencias profesionales:<\/p>\n<p>Competencias Gen\u00e9ricas: son aquellas que se repiten sistem\u00e1ticamente de un puesto a otro, y se van aplicando a un conjunto amplio de puestos de trabajo.<\/p>\n<p>Competencias Espec\u00edficas: son aquellas competencias particulares de cada puesto de trabajo, que consideran los conocimientos necesarios para poder manejarse adecuadamente en el cargo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Habilidades_y_competencias_del_profesional_de_RRHH\"><\/span>Habilidades y competencias del profesional de RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una vez definida la nueva funci\u00f3n de los departamentos de recursos humanos, las habilidades y competencias de los profesionales de este departamento deben ir ampli\u00e1ndose cada d\u00eda m\u00e1s. De entre las muchas habilidades y competencias necesarias podemos destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Visi\u00f3n para los negocios;\u00a0<\/strong>tener el conocimiento, la habilidad<strong>\u00a0<\/strong>y la capacidad de usar la informaci\u00f3n para contribuir al plan estrat\u00e9gico de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n;\u00a0<\/strong>capacidad de intercambiar de forma efectiva la informaci\u00f3n con todas las partes interesadas.<\/li>\n<li><strong>Capacidad de consulta;\u00a0<\/strong>habilidad para\u00a0proporcionar orientaci\u00f3n a las partes interesadas de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Habilidades\u00a0cr\u00edticas;\u00a0<\/strong>poder generar procesos de evaluaci\u00f3n\u00a0e interpretaci\u00f3n de la informaci\u00f3n para tomar decisiones empresariales y sus respectivas recomendaciones.<\/li>\n<li><strong>\u00c9tica e integridad;\u00a0<\/strong>integrar valores fundamentales, tales como la integridad y la rendici\u00f3n de cuentas, a trav\u00e9s de todas las pr\u00e1cticas organizativas y empresariales.<\/li>\n<li><strong>Eficacia global y cultural;\u00a0<\/strong>capacidad de entendimiento para valorar las perspectivas, las ideas y opiniones de todas las partes.<\/li>\n<li><strong>Liderazgo;\u00a0<\/strong>capacidad para\u00a0dirigir y contribuir a las iniciativas y procesos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Capacidad de gesti\u00f3n de las relaciones; tener\u00a0<\/strong>la habilidad para gestionar interacciones, proporcionar servicio y apoyo a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Experiencia y eficacia;\u00a0<\/strong>conocimiento de los principios, las pr\u00e1cticas y las funciones de la gesti\u00f3n eficaz de los recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Carreras_y_desarrollo_profesional\"><\/span>Carreras y desarrollo profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hace alg\u00fan tiempo publiqu\u00e9 una entrada en este mismo blog titulada: <strong><span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/trabajar-en-recursos-humanos-como-conseguirlo\/\">\u00abTrabajar en recursos humanos: c\u00f3mo conseguirlo\u00bb<\/a><\/span><\/strong>, en ella os hablaba de las carreras m\u00e1s solicitadas para ser un buen profesional de recursos humanos;\u00a0hay una serie de carreras que son las que m\u00e1s nos van a ayudar a formarnos en esta \u00e1rea y poder trabajar posteriormente en ella; entre ellas podemos destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Psicolog\u00eda (No psicolog\u00eda cl\u00ednica)<\/li>\n<li>Sociolog\u00eda<\/li>\n<li>Relaciones Laborales<\/li>\n<li>Derecho<\/li>\n<li>Econ\u00f3micas<\/li>\n<li>Administraci\u00f3n y direcci\u00f3n de empresas<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion\"><\/span>Formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En cuanto a la formaci\u00f3n, a d\u00eda de hoy para trabajar en esta \u00e1rea lo m\u00e1s normal es que nos exijan un M\u00e1ster en Recursos Humanos; en este enlace <span style=\"color: #800000;\"><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos-derecho\">RRHH, Ciencias Sociales y Jur\u00eddicas<\/a>,<\/span>\u00a0<\/strong><\/span>pod\u00e9is encontrar todos los Masteres, grados y cursos que ofrecemos para adquirir las competencias y habilidades y ser un buen profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-competencias-necesito-para-ser-un-profesional-de-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 competencias necesito para ser un profesional de RRHH?\" 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