{"id":9984,"date":"2018-02-18T20:49:21","date_gmt":"2018-02-18T19:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=9984"},"modified":"2020-09-29T18:18:11","modified_gmt":"2020-09-29T16:18:11","slug":"como-prepararte-para-ser-director-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-director-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo prepararte para ser Director de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3368678893\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-director-de-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo prepararte para ser Director de Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Si tu sue\u00f1o es llegar a ser director de recursos humanos en una organizaci\u00f3n, vamos a contarte en esta entrada c\u00f3mo puedes conseguirlo. Un <strong>director de recursos humanos <\/strong>ayuda a las empresas a encontrar y contratar a las personas m\u00e1s adecuadas y a gestionarlas de una manera efectiva.<\/p>\n<p>Se debe encargar de cuestiones como la formaci\u00f3n y el desarrollo, las relaciones laborales, la salud y la seguridad, los salarios y los programas de beneficios, y la planificaci\u00f3n de las futuras necesidades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>El primer paso para desarrollar tu carrera profesional dentro del mundo de los recursos humanos es la formaci\u00f3n. A&nbsp;los profesionales de nuestro sector se nos exige que estemos al tanto de las \u00faltimas novedades en nuestra materia, y se hace imprescindible hoy en d\u00eda completar nuestra&nbsp;<strong>formaci\u00f3n con un <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">master de Recursos Humanos<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Para reforzar los argumentos de esta entrada hemos querido hacerle unas preguntas a&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/monicasebastian\/\">M\u00f3nica Sebasti\u00e1n Serrano<\/a><\/span><\/strong>,&nbsp;Responsable Regional de RRHH en SEUR. La primera pregunta para ella es:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo te has formado t\u00fa y qu\u00e9 recomiendas estudiar para lograrlo?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;Actualmente, me estoy formando en varias v\u00edas: a nivel Grado, cursando Psicolog\u00eda por la UNED. A nivel especializaci\u00f3n \/ capacitaci\u00f3n, cursando el <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n en RRHH<\/a><\/strong> por <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF<\/a> <\/strong>y a nivel tendencias, siguiendo art\u00edculos de personas tan carism\u00e1ticas y enriquecedoras como Jaime Colsa de Palibex.<\/p>\n<p><div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 estudiar un M\u00e1ster en Recursos Humanos?\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/BeqoTOAs6Vg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funciones_de_un_Director_de_Recursos_Humanos\"><\/span><strong>Funciones de un Director de Recursos Humanos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aaf5ac5e\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aaf5ac5e\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-director-de-recursos-humanos\/#Funciones_de_un_Director_de_Recursos_Humanos\" >Funciones de un Director de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-director-de-recursos-humanos\/#Gestion_del_talento\" >Gesti\u00f3n del talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-director-de-recursos-humanos\/#Competencias_de_un_director_de_RRHH\" >Competencias de un director de RRHH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-director-de-recursos-humanos\/#Que_master_hacer_para_ser_Director_de_Recursos_Humanos\" >Qu\u00e9 master hacer para ser Director de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-director-de-recursos-humanos\/#La_importancia_de_estudiar_un_Master_en_Recursos_Humanos\" >La importancia de estudiar un M\u00e1ster en Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-director-de-recursos-humanos\/#Conoce_la_opinion_de_otros_estudiantes_en_Recursos_Humanos\" >Conoce la opini\u00f3n de otros estudiantes en Recursos Humanos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Las funciones m\u00e1s destacadas de un director de recursos humanos son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Planificar la estrategia y el desarrollo del&nbsp;<strong>capital humano de la&nbsp;<\/strong>organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Elaborar el&nbsp;<strong>Plan y <\/strong>el&nbsp;<strong>presupuesto anual de Recursos Humanos<\/strong>&nbsp;destinado a su ejecuci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tomar las decisiones estrat\u00e9gicas relacionadas con la&nbsp;<strong>organizaci\u00f3n de la plantilla<\/strong>, como por ejemplo la gesti\u00f3n de&nbsp;<strong>movilidad geogr\u00e1fica.<\/strong><\/li>\n<li>Elaborar el Plan de&nbsp;<strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong>. Garantizar los canales de comunicaci\u00f3n efectivos y suficientes.<\/li>\n<li>Definir la&nbsp;<strong>pol\u00edtica y protocolos de reclutamiento<\/strong>&nbsp;de personal as\u00ed como de reestructuraci\u00f3n de la plantilla y pol\u00edticas de promoci\u00f3n interna.<\/li>\n<li>Definir el protocolo para las evaluaciones de desempe\u00f1o y clima&nbsp;<strong>laboral,<\/strong>&nbsp;as\u00ed como la soluci\u00f3n de los conflictos internos.<\/li>\n<li>Elaborar el&nbsp;<strong>Plan de capacitaci\u00f3n y programa de incentivos<\/strong>&nbsp;para empleados.<\/li>\n<li>Crear los mecanismos necesarios para la gesti\u00f3n d<strong>el talento dentro de la empresa<\/strong>&nbsp;y motivar su desarrollo en beneficio de la Organizaci\u00f3n y del empleado.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar&nbsp;<strong>Plan de Seguridad<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong>prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La siguiente pregunta para M\u00f3nica est\u00e1 relacionada con las funciones y las claves para un director de recursos humanos:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1les son las claves para ser un buen Director de Recursos Humanos?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Para mi, no son tanto las claves, sino las caracter\u00edsticas clave. Un buen Director de RRHH tiene que estar al d\u00eda en materia de RRHH para llevar a su equipo y a la Compa\u00f1\u00eda hacia las nuevas tendencias de mercado. Adem\u00e1s, debe ser una persona que inspire, dado que es la mejor cualidad para ser l\u00edder y que tu equipo reme en la misma direcci\u00f3n, motivado y con ilusi\u00f3n. Creo que adem\u00e1s debe ser, lo que actualmente denominamos un Business Partner: conocedor de la estructura, necesidades, proyectos de la compa\u00f1\u00eda que hagan que participe en las decisiones globales aportando el m\u00e1ximo valor.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_del_talento\"><\/span>Gesti\u00f3n del talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Esta funci\u00f3n del director de recursos humanos que ha ido cambiando en los \u00faltimos 25 a\u00f1os, se ha convertido en fundamental para el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n<strong>. <\/strong>El<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\"> Master Oficial en Recursos Humanos: Organizaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Talento<\/a><\/span><\/strong>, impartido por la Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela en colaboraci\u00f3n con IMF, concede el t\u00edtulo oficial homologado en el \u00e1mbito europeo de formaci\u00f3n superior.<\/p>\n<p>La estrategia del departamento de Recursos Humanos deber\u00e1 estar basada en la aplicaci\u00f3n de la Inteligencia Emocional como modelo de gesti\u00f3n del talento para as\u00ed conseguir la diferenciaci\u00f3n en el servicio a trav\u00e9s de las personas, que ser\u00e1n la clave para obtener la deseada ventaja competitiva.<\/p>\n<ol>\n<li>Lograr buena base de Capital Humano:&nbsp;Identificar, atraer, desarrollar personas con habilidades&nbsp; valiosas, escasas y dif\u00edciles&nbsp;de imitar.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li>Modular el comportamiento:&nbsp;Incentivar y motivar a los empleados para usar sus habilidades acorde a la&nbsp;estrategia definida.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El hecho de <strong>conseguir o retener talentos para la organizaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;es una estrategia sobre todo de las empresas m\u00e1s competitivas y que buscan crecer por medio de los recursos humanos que desempe\u00f1an un papel importante en la empresa y aumentan su valor.<\/p>\n<p>El&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"><strong>m\u00e1ster en Direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/span>&nbsp;busca capacitar a los profesionales de rrhh en lo que est\u00e1n buscando las organizaciones y empresas en las demandas reales que se necesitan en el d\u00eda a d\u00eda para la&nbsp;<strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong>&nbsp;y de las personas en las compa\u00f1\u00edas actuales.<\/p>\n<p>Para poder enfrentar como profesional de los recursos humanos los desaf\u00edos del presente y del futuro ser\u00e1 necesario que poseamos una serie de competencias y habilidades<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_de_un_director_de_RRHH\"><\/span>Competencias de un director de RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Estas competencias o habilidades de las que hablamos ser\u00edan las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Visi\u00f3n para los negocios;&nbsp;<\/strong>tener el conocimiento, la habilidad<strong>&nbsp;<\/strong>y la capacidad de usar la informaci\u00f3n para contribuir al plan estrat\u00e9gico de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n;&nbsp;<\/strong>capacidad de intercambiar de forma efectiva la informaci\u00f3n con todas las partes interesadas.<\/li>\n<li><strong>Capacidad de consulta;&nbsp;<\/strong>habilidad para&nbsp;proporcionar orientaci\u00f3n a las partes interesadas de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Habilidades&nbsp;cr\u00edticas;&nbsp;<\/strong>poder generar procesos de evaluaci\u00f3n&nbsp;e interpretaci\u00f3n de la informaci\u00f3n para tomar decisiones empresariales y sus respectivas recomendaciones.<\/li>\n<li><strong>\u00c9tica e integridad;&nbsp;<\/strong>integrar valores fundamentales, tales como la integridad y la rendici\u00f3n de cuentas, a trav\u00e9s de todas las pr\u00e1cticas organizativas y empresariales.<\/li>\n<li><strong>Eficacia global y cultural;&nbsp;<\/strong>capacidad de entendimiento para valorar las perspectivas, las ideas y opiniones de todas las partes.<\/li>\n<li><strong>Liderazgo;&nbsp;<\/strong>capacidad para&nbsp;dirigir y contribuir a las iniciativas y procesos dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Capacidad de gesti\u00f3n de las relaciones; tener&nbsp;<\/strong>la habilidad para gestionar interacciones, proporcionar servicio y apoyo a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Experiencia y eficacia;&nbsp;<\/strong>conocimiento de los principios, las pr\u00e1cticas y las funciones de la gesti\u00f3n eficaz de los recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hablando de las competencias, preguntamos a M\u00f3nica <strong>\u00bfQu\u00e9 te motiv\u00f3 para especializarte en esta \u00e1rea de direcci\u00f3n?:<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;Actualmente mi puesto desempe\u00f1a una visi\u00f3n global y generalista en materia de RRHH pero quer\u00eda ver qu\u00e9 hay \u00aben el piso de arriba\u00bb y formarme.&nbsp; Puedo tener una idea formada trabajando codo con codo con mi Directora en SEUR pero adem\u00e1s quer\u00eda ahondar un poco en conocimientos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/perfil-del-director-rrhh-768x644-1-3.png\" alt=\"La imagen tiene un atributo ALT vac\u00edo; su nombre de archivo es perfil-del-director-rrhh-768x644-1-3.png\" width=\"694\" height=\"582\"><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_master_hacer_para_ser_Director_de_Recursos_Humanos\"><\/span><strong>Qu\u00e9 master hacer para ser Director de Recursos Humanos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Todas estas competencias las puedes adquirir estudiando el&nbsp;<span class=\"title\"><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (Full-time)<\/a><\/span><\/strong>, ya que las grandes organizaciones requieren de profesionales especializados en el \u00e1rea de los Recursos Humanos capaces de dominar las diferentes t\u00e9cnicas y herramientas que componen este importante departamento dentro de todas las compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"title\">De la misma manera puedes estudiar el <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">Master Universitario Oficial en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/span><\/strong>, formaci\u00f3n para&nbsp; titulados universitarios que busquen especializarse o profundizar en la adquisici\u00f3n de competencias en la gesti\u00f3n de los recursos de las personas en el entorno laboral, o titulados con especialidad en el \u00e1mbito de los recursos humanos y que deseen ampliar sus conocimientos.<\/span><\/p>\n<p>Estos son todos los Masters que puedes realizar para ser Director de Recursos Humanos:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"gotoform-ficha\"><strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"><span class=\"title\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li class=\"gotoform-ficha\"><strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\"><span class=\"title\">Master Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organizaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Talento<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li class=\"gotoform-ficha\"><strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\"><span class=\"title\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (Full-time)<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li class=\"gotoform-ficha\"><strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-rrhh-people-analitics-digital\"><span class=\"title\">M\u00e1ster en Digitalizaci\u00f3n de Recursos Humanos: HR &amp; People Analytics<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<li class=\"gotoform-ficha\"><strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-direccion-administracion-empresas-especialidad-direccion-recursos-humanos\"><span class=\"title\">MBA especializado en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente preguntamos a M\u00f3nica por su experiencia como alumna:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo ha sido tu experiencia como alumno de postgrado en IMF?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Estoy en ello! Acabamos el M\u00e1ster en m\u00e1s o menos un mes. El M\u00e1ster aporta un repaso general en la gesti\u00f3n de RRHH y tiene varios m\u00f3dulos que tienen que ver con la estrategia, que va muy ligada a lo que comentaba sobre ser Business Partner. Hemos tenido la oportunidad de formarnos con un profesorado muy experto y eso es enriquecedor.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_de_estudiar_un_Master_en_Recursos_Humanos\"><\/span><strong>La importancia de estudiar un M\u00e1ster en Recursos Humanos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Az3pbRu6SV\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/10-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/\">10 razones para estudiar Recursos Humanos<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab10 razones para estudiar Recursos Humanos\u00bb \u2014 El blog de IMF\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/10-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/embed\/#?secret=Az3pbRu6SV\" data-secret=\"Az3pbRu6SV\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p><blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"e6bGZfvksS\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/\">Salidas profesionales en Recursos Humanos<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; 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clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abAntes y despu\u00e9s de estudiar un M\u00e1ster en Recursos Humanos\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/antes-despues-estudiar-master-recursos-humanos\/embed\/#?secret=MBOyTQauLA\" data-secret=\"MBOyTQauLA\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conoce_la_opinion_de_otros_estudiantes_en_Recursos_Humanos\"><\/span><strong>Conoce la opini\u00f3n de otros estudiantes en Recursos Humanos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><div class=\"entry-content-asset videofit\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Opini\u00f3n de alumna de Master RRHH Presencial: Arantxa Reyes\" width=\"1140\" height=\"641\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PGdMKde4LOY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; 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