{"id":9999,"date":"2018-02-19T11:47:31","date_gmt":"2018-02-19T10:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=9999"},"modified":"2020-10-23T21:30:13","modified_gmt":"2020-10-23T19:30:13","slug":"los-10-derechos-y-deberes-basicos-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/los-10-derechos-y-deberes-basicos-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Los 10 derechos y deberes b\u00e1sicos de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2219528490\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/los-10-derechos-y-deberes-basicos-de-los-trabajadores\/\" data-essbisPostTitle=\"Los 10 derechos y deberes b\u00e1sicos de los trabajadores\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>A lo largo de diferentes art\u00edculos en el este blog se han tratado de analizar diferentes <strong>derechos y obligaciones<\/strong> que tienen los trabajadores tanto respecto su salario, prestaciones, relaciones laborales u otras cuestiones.&nbsp; En esta ocasi\u00f3n voy a tratar de los derechos y deberes b\u00e1sicos que recoge la norma b\u00e1sica de las relaciones laborales en Espa\u00f1a, el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_estos_derechos_y_deberes\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son estos derechos y deberes?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab52772aaa7e\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 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ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/los-10-derechos-y-deberes-basicos-de-los-trabajadores\/#A_la_promocion_y_formacion_en_el_trabajo\" >A la promoci\u00f3n y formaci\u00f3n en el trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/los-10-derechos-y-deberes-basicos-de-los-trabajadores\/#A_la_integridad_fisica_y_a_la_intimidad\" >A la integridad f\u00edsica y a la intimidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/los-10-derechos-y-deberes-basicos-de-los-trabajadores\/#A_no_ser_discriminados_directa_o_indirectamente_para_el_empleo\" >A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/los-10-derechos-y-deberes-basicos-de-los-trabajadores\/#A_percibir_puntualmente_la_remuneracion_pactada\" >A percibir puntualmente la remuneraci\u00f3n pactada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/los-10-derechos-y-deberes-basicos-de-los-trabajadores\/#Cumplir_las_ordenes_del_empresario\" >Cumplir las \u00f3rdenes del empresario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/los-10-derechos-y-deberes-basicos-de-los-trabajadores\/#Contribuir_a_la_mejora_de_la_productividad\" >Contribuir a la mejora de la productividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/los-10-derechos-y-deberes-basicos-de-los-trabajadores\/#Buena_fe_contractual\" >Buena fe contractual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/los-10-derechos-y-deberes-basicos-de-los-trabajadores\/#Vigilancia_y_control_de_las_actividades_de_la_empresa\" >Vigilancia y control de las actividades de la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/los-10-derechos-y-deberes-basicos-de-los-trabajadores\/#No_concurrencia_con_la_empresa\" >No concurrencia con la empresa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Existe una interrelaci\u00f3n clara entre los derechos del trabajador y del empresario y los deberes de ambos, en el sentido de que lo que constituye un derecho para una parte supone un deber para la otra y viceversa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_la_ocupacion_efectiva\"><\/span><strong>A la ocupaci\u00f3n efectiva <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El trabajador tiene <strong>derecho a la ocupaci\u00f3n efectiva<\/strong> lo que genera correlativamente un deber empresarial de ofrecerla al trabajador. Esta ocupaci\u00f3n ha de ser adecuada, es decir, ajustada a las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, especialmente, a las funciones de la categor\u00eda profesional del trabajador y respetuosa con los derechos fundamentales de \u00e9ste. El empresario no se puede negar as\u00ed a recibir la prestaci\u00f3n del trabajador salvo supuestos excepcionales de paralizaci\u00f3n de la actividad por riesgo grave o inminente o fuerza mayor.<\/p>\n<p>Ante la negativa del empresario de dar efectivo, el trabajador puede solicitar al Juzgado que obligue al empresario a que le d\u00e9 trabajo, m\u00e1s indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios, o pedir la resoluci\u00f3n del contrato por incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, disponiendo de la misma indemnizaci\u00f3n que si de despido improcedente se tratase y derecho a prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_la_promocion_y_formacion_en_el_trabajo\"><\/span><strong>A la promoci\u00f3n y formaci\u00f3n en el trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El contenido de este derecho significa que el trabajador tiene derecho a conocer el sistema de clasificaci\u00f3n profesional de la empresa, as\u00ed como a <strong>acceder a los mecanismos de promoci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional<\/strong>, ascensos y promoci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_la_integridad_fisica_y_a_la_intimidad\"><\/span><strong>A la integridad f\u00edsica y a la intimidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores establece el &nbsp;\u201c<strong>derecho a su integridad<\/strong> y a una adecuada pol\u00edtica de seguridad e higiene\u201d y \u201cderecho del trabajador a la intimidad y a la debida consideraci\u00f3n a la <strong>dignidad<\/strong>\u201d, extendi\u00e9ndolo para protegerle de cualquier ataque que pudiera menoscabar el respeto m\u00ednimo exigible tanto a compa\u00f1eros de trabajo como a sus superiores jer\u00e1rquicos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_no_ser_discriminados_directa_o_indirectamente_para_el_empleo\"><\/span><strong>A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Estatuto establece la <strong>no discriminaci\u00f3n<\/strong> \u201cPor razones de sexo, estado civil,&nbsp;edad&nbsp;dentro de los l\u00edmites marcados por esta ley, origen racial o \u00e9tnico, condici\u00f3n social, religi\u00f3n o convicciones, ideas pol\u00edticas, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n o no a un sindicato, as\u00ed como por raz\u00f3n de lengua, dentro del Estado espa\u00f1ol.<br \/>\nTampoco podr\u00e1n ser discriminados por raz\u00f3n de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempe\u00f1ar el trabajo o empleo de que se trate.\u00bb<\/p>\n<p>Este derecho salvaguarda al trabajador de cualquier discriminaci\u00f3n, favorable o adversa, en relaci\u00f3n con el trabajo. As\u00ed, la ley establece que cualquier disposici\u00f3n reglamentaria, pacto colectivo o individual o decisi\u00f3n unilateral del empresario que contenga discriminaci\u00f3n por cualquier causa debe ser considerada nula y sin efecto.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_percibir_puntualmente_la_remuneracion_pactada\"><\/span><strong>A percibir puntualmente la remuneraci\u00f3n pactada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <strong>pago del salario<\/strong> debe realizarse puntual y documentalmente en el lugar y la fecha convenidos.<\/p>\n<p>En varios art\u00edculos anteriores se ha hablado de estos derechos salariales, en el art\u00edculo: <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/retrasos-en-el-pago-de-salarios\/\">Retrasos en el pago de salarios<\/a><\/span>&nbsp;&nbsp;<\/strong>se dan las pautas qu\u00e9 hacer cuando no se respeta este derecho.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cumplir_las_ordenes_del_empresario\"><\/span><strong>Cumplir las \u00f3rdenes del empresario <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El trabajador tiene el deber de <strong>cumplir las instrucciones y \u00f3rdenes del empresario<\/strong> relacionadas con el desempe\u00f1o de su trabajo. Correlativamente, el empresario tiene derecho a establecer unas normas y a ejercitar su poder disciplinario para que se cumplan, dentro de los l\u00edmites que marca la ley. Ello implica la imposici\u00f3n de sanciones al trabajador que incumple.<\/p>\n<p>Dentro de las <strong>limitaciones al poder disciplinario del empleador<\/strong> se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Prohibici\u00f3n de determinadas sanciones. Entre otras, no se puede sancionar con la p\u00e9rdida de vacaciones o de categor\u00eda profesional.<\/li>\n<li>No discriminaci\u00f3n. En todo caso, el empresario deber\u00e1 respetar en el ejercicio del poder disciplinario los principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n por ning\u00fan concepto.<\/li>\n<li>Tipicidad de la falta y sanci\u00f3n. Significa que las faltas y sanciones vienen reglamentadas en disposiciones legales y el empresario debe ce\u00f1irse a las mismas.<\/li>\n<li>Proporcionalidad entre la falta y la sanci\u00f3n. A la hora de considerar el grado de una falta hay que atender a las circunstancias en que se produce. Por ejemplo ,no puede valorarse igual una ofensa verbal realizada delante de todo el personal de la empresa que aquella que se efect\u00faa en privado. No obstante, cuando existan distintas sanciones para una misma falta el empresario tiene la facultad de elegir la que considere m\u00e1s adecuada.<\/li>\n<li>Moderaci\u00f3n. Debe existir una continuidad de comportamiento en el ejercicio del poder disciplinario. Es inconsecuente no sancionar nunca a ning\u00fan trabajador y repentinamente establecer sanciones por conductas permitidas anteriormente sin que haya un previo aviso.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contribuir_a_la_mejora_de_la_productividad\"><\/span><strong>Contribuir a la mejora de la productividad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El empresario tiene derecho a exigir al trabajador un <strong>rendimiento en el desempe\u00f1o<\/strong> de su trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Buena_fe_contractual\"><\/span><strong>Buena fe contractual <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Obliga a trabajador y empresario a realizar las contraprestaciones derivadas del contrato de trabajo bajo dicho principio. Jurisprudencialmente, se ha matizado que la transgresi\u00f3n de <strong>la buena fe contractual<\/strong> precisa el cumplimiento de los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Existencia de una relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Violaci\u00f3n del deber de fidelidad.<\/li>\n<li>Conocimiento por parte del trabajador de que su conducta vulnera el principio de buena fe y fidelidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vigilancia_y_control_de_las_actividades_de_la_empresa\"><\/span><strong>Vigilancia y control de las actividades de la empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es un derecho del empresario que le garantiza la adopci\u00f3n de las medidas necesarias para verificar el cumplimiento de los deberes y obligaciones del trabajador, con el correlativo deber del trabajador de facilitar el ejercicio de esta actividad al empresario<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_concurrencia_con_la_empresa\"><\/span><strong>No concurrencia con la empresa <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De una forma gen\u00e9rica, se establece un deber para el trabajador de no concurrencia con la actividad de la empresa. La <strong>competencia desleal<\/strong> se limita a prohibir que el trabajador realice la misma prestaci\u00f3n de servicios para varios empresarios.<\/p>\n<p>La jurisprudencia ha delimitado el concepto de concurrencia desleal como la actividad desarrollada por el trabajador consistente en realizar tareas laborales de la misma naturaleza o rama de producci\u00f3n de las que est\u00e1 ejecutando en virtud del contrato de trabajo siempre que causen al empresario un perjuicio real o potencial y se realicen sin consentimiento del mismo.<\/p>\n<p>El \u00e1mbito de concurrencia desleal abarca tanto el trabajar para dos o m\u00e1s empresarios como simultanear la prestaci\u00f3n de trabajo por cuenta ajena con otro por cuenta propia, sea como trabajador aut\u00f3nomo o por formar parte de una sociedad competidora<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/los-10-derechos-y-deberes-basicos-de-los-trabajadores\/\" data-essbisPostTitle=\"Los 10 derechos y deberes b\u00e1sicos de los trabajadores\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":10010,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[275,126],"class_list":["post-9999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-derechos-laborales","tag-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - 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