¿Qué son las competencias profesionales?

Las competencias profesionales son habilidades, conocimientos y actitudes que un profesional debe poseer para desempeñar su trabajo de manera efectiva y eficiente. Estas competencias son necesarias para que una persona pueda cumplir con las demandas del mercado laboral actual y asegurarse de ser un candidato atractivo para los empleadores. 

En este artículo, explicaremos los tipos de competencias profesionales que hay, las diferencias entre habilidades profesionales y competencias, cómo potenciar tus actitudes profesionales, cuáles son las competencias profesionales más demandadas y cómo estas competencias pueden marcar la diferencia en la trayectoria profesional de un individuo.

Tipos de competencias profesionales

Las competencias profesionales son las habilidades que forman el conjunto de conocimientos y las aptitudes que se necesitan para desempeñar una determinada actividad profesional o el desarrollo de un empleo específico. Existen diferentes tipos de competencias profesionales que se pueden clasificar en dos categorías: las competencias técnicas y las competencias transversales.

Las competencias técnicas se refieren a los conocimientos y habilidades específicas que un individuo debe tener para realizar su trabajo. Estas pueden ser técnicas, tecnológicas, lingüísticas o de otro tipo. Como es lógico, dichas competencias difieren en cada profesión y se deben adquirir realizando una formación específica en un campo concreto. Así pues, se trata del dominio de cualquier herramienta o técnica que se necesite para el correcto desempeño de las funciones a las que se dedica profesionalmente. 

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Por otro lado, las competencias transversales se refieren a habilidades más generales, que se pueden aplicar en diferentes áreas y situaciones. Algunas de estas competencias incluyen la capacidad de trabajar en equipo, liderazgo, pensamiento crítico, adaptabilidad y comunicación efectiva. Las competencias transversales de los profesionales no solo son un añadido a unas competencias técnicas. En el caso de estas competencias es interesante que figuren en el currículum ya que identifican las actitudes y valores del profesional. En la actualidad se suelen valorar mucho este tipo de elementos identificadores de una actitud profesional adecuada a nuestra actualidad. Además, son características personales que te definen y te diferencian de los demás. 

Diferencias entre habilidades profesionales y competencias

Aunque se usen indistintamente, las habilidades profesionales y las competencias no son lo mismo. Las habilidades profesionales son las cualidades específicas necesarias para desarrollar una tarea determinada, mientras que las competencias profesionales son un conjunto de habilidades, conocimientos, destrezas y actitudes que permiten a un individuo desarrollar su trabajo de manera efectiva.

Las habilidades están muy relacionadas con el carácter de cada individuo y pueden marcar la diferencia entre los trabajadores a la hora de ser elegidos. Algunas personas poseen habilidades de forma innata y otras personas las desarrollan a lo largo de su desempeño profesional. Por ejemplo, una persona puede ser empática desde su infancia y otra aprender a serlo. Pero lo más importante es aplicarlo en el entorno laboral y poder ponerse en la piel de un compañero para llegar a ser un completo y buen equipo profesional. 

Cómo potenciar tus aptitudes profesionales

Para potenciar tus aptitudes profesionales es necesario que te mantengas actualizado. Esto significa continuar aprendiendo nuevas habilidades que se deben tener, aprender de tecnologías y técnicas para mejorar tu desempeño y adaptarte a los cambios en el mercado laboral. Si buscas oportunidades laborales en el sector tecnológico, quizá te resulte interesante nuestro post sobre las salidas profesionales del Master de Tecnología Educativa.

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También puedes asistir a cursos de capacitación y seminarios, leer artículos y libros relacionados con tu área de trabajo y participar en comunidades en línea donde te puedan aportar otros profesionales. Es importante estar bien informado de todas las novedades de tu sector laboral y aprovechar algún rato libre para ponerte al día, aprender con cursos determinados o leer libros especializados.

Competencias laborales más demandadas

Las competencias laborales más demandadas varían según la industria y el mercado laboral, pero algunas de las más valoradas por los empleadores son la capacidad de trabajar en equipo, la capacidad de resolver problemas, la adaptabilidad, la creatividad y la habilidad de comunicación efectiva.

Además, con la creciente demanda de habilidades tecnológicas, las competencias relacionadas con la tecnología y la informática, como el conocimiento de herramientas digitales, el análisis de datos y la programación, también son muy valoradas en el mercado laboral actual.

En resumen, las competencias profesionales son esenciales para el éxito en cualquier trabajo o carrera. Es importante identificar y desarrollar tus competencias técnicas y transversales, mantenerlas actualizadas y seguir aprendiendo para estabilizarte en un mercado laboral relevante cada vez más competitivo.

¿Cómo saber correctamente cuáles son mis competencias laborales?

Para identificar tus competencias laborales, puedes reflexionar sobre tus habilidades, conocimientos y experiencia en tu área de trabajo. También puede pedir retroalimentación a colegas y supervisores, y realizar evaluaciones de competencias en línea.

¿Qué competencias puedo decir en una entrevista de trabajo?

En una entrevista de trabajo, puede destacar sus competencias técnicas y transversales relevantes para el puesto, como capacidad de liderazgo, resolución de problemas, trabajo en equipo, adaptabilidad y habilidades de comunicación.

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