Trabajar es algo común entre todos los mortales. Nuestro trabajo nos ayuda a crecer no solo como profesionales, también como personas. Pero, además, le dedicamos muchas horas a lo largo del año, por ello, miremos bien dónde y con quién pasar la mayor parte de nuestro tiempo: la empresa y sus ventajas.
En otras ocasiones ya comentamos como funcionaban los recursos humanos en empresas como: Apple, las Big Four, Facebook… En el artículo de hoy vamos a centrarnos en el mundo de las startups, eso sí, con identidad española. ¿Os llama la atención?
Veamos qué nos ofrecen Cabify, Glovo o Wallapop. ¡Empecemos!
CABIFY
Es una de las startups de referencia en el panorama nacional. Su sede central se encuentra en Madrid, aunque también tienen oficinas en 38 ciudades de España, Portugal y Latinoamérica. A pesar de la polémica que genera la startup, sobre todo en los últimos años, no deja de crecer y de ampliar plantilla (solo este año ha crecido un 57,1% en nuestro país). El lugar perfecto para trabajar y seguir escalando hacia el triunfo profesional.
Una empresa tecnológica en la que buscan, principalmente, gente especializada en la economía digital, un perfil tecnológico muy marcado. Aunque, como en toda startup que se precie, también necesitan gente para marketing, atención al cliente, recursos humanos, etc.
Ellos mismos se describen como un negocio donde los trabajadores son tratados de manera justa y respetuosa, en la que fomentan la diversidad y la innovación. Un lugar en el que necesitan gente comprometida, resolutiva, con ganas de aprender y sin miedo a asumir nuevos retos.
Pero… ¿qué beneficios tendrías trabajando en una empresa como Cabify? A continuación, te mostramos algunas de las ventajas que proclaman para cazar talento en su sede central:
- Horarios y ambiente flexible de trabajo.
- Eventos divertidos con todo el equipo.
- Programas de desarrollo personal.
- Retribución flexible en transporte, tickets restaurant, seguro médico y guarderías.
- Descuentos especiales para empleados.
- Una sala de mascotas en la oficina.
Además de todo esto también nos prometen café gratis como algo imprescindible en la oficina.
GLOVO
Otra startup española de éxito, con presencia en Europa y Sudamérica. La edad media de la plantilla, en la actualidad, es de 24 a 27 años. Buscan principalmente un perfil Junior con actitud y ganas de comerse el mundo. El lugar ideal para iniciar una carrera profesional con altas perspectivas de futuro.
A continuación os dejamos algunas de las ventajas que promueven para reclutar talento:
- Plan de compensación y equidad atractivo.
- Glovos ilimitados, es decir, sin cargo en los pedidos que realices a través de Glovo.
- Descuentos en membresía de gimnasio.
- Almuerzos semanales del equipo.
- Viernes de “vuelta a la escuela” (una forma de tratar de aprender y compartir conocimientos entre todos).
- Actividades de trabajo en equipo.
- Beneficios sociales (como fruta fresca y aperitivos todos los días, los miércoles almuerzos gratis de los socios, cervezas los viernes, días de cultura bimensuales, la mejor máquina de café del mundo…).
- Paquete de reubicación.
- Trabajar en un entorno internacional, dinámico y apasionado con una gran cultura empresarial.
Básicamente esto es lo que puedes obtener si terminas trabajando en esta reconocida startup, ¿te interesa?
WALLAPOP
La startup española fundada en el 2014 y en la que, casi seguro, has vendido o comprado algo de segunda mano. Imposible no tenerla en el punto de mira, es la startup española líder en Marketplace.
Es una de las que cuenta con más ventajas y atractivos para los trabajadores, ¿quieres conocerlas? Sigue leyendo:
- Equipo de Apple o PC de tu elección.
- Horas de trabajo flexibles.
- Formación especializada.
- Fomento, diversión y actividades enfocadas en el equipo dos veces al año.
- Equipo internacional (actualmente presente en 11 nacionalidades).
- Mayoría de actividades de trabajo en equipo.
- Clases de inglés / español.
- Medio día de trabajo los viernes.
- Café gratis y fruta fresca gratis a diario.
- Seguro de salud privado pagado por la empresa.
- Licencia remunerada de maternidad y paternidad (50% adicional además de la licencia legal española).
- Regalos de empresa para las bodas y los recién nacidos.
- Otros beneficios pagados con el salario bruto (bono de guardería, bono de alimentos, bono de transporte).
Como puedes ver, las startups ofrecen unas cuantas ventajas que son difíciles de obviar. Podemos destacar su naturaleza innata de querer retener talento y de contratar perfiles con un gran entusiasmo y autonomía. ¿Crees que te adaptarías a trabajar en una startup? ¿Ves mejoras en los beneficios como trabajador con respecto a la empresa de toda la vida? Déjanos tus ideas y respuestas en los comentarios y comparte a más gente si te ha resultado útil esta información.
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