PREVENCIÓN DEL SÍNDROME DEL TÚNEL CARPIANO

Según el National Institute of Neurological Disorders and Stroke, se pueden adoptar una serie de medidas para prevenir este síndrome, destacamos las siguientes:

– los trabajadores pueden realizar ejercicios de estiramiento,

– realizar descansos frecuentes,

– usar férulas o tablillas para mantener rectas las muñecas y mantener una postura y posición correctas de la misma,

– utilizar guantes sin dedos ayuda a mantener las manos calientes y flexibles

– se pueden rediseñar los puestos de trabajo,

– utilizar herramientas con diseño ergonómico,

– intentar que durante la realización de tareas la muñeca del trabajador mantenga una posición natural

– si fuera necesario se rotarán los puestos de trabajo

– el empresario diseñará ergonómicamente los puestos, es decir, tratará de adaptar las condiciones del ambiente de trabajo y
las exigencias del trabajo a las capacidades de los trabajadores.

– realizar exámenes periódicos del estado de salud del trabajador.

 

Las dos pestañas siguientes cambian el contenido a continuación.
Equipo de profesionales formado esencialmente por profesores y colaboradores con amplia experiencia en Prevención de Riesgos Laborales. IMF Business School pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA y la alta valoración de sus más de 110.000 alumnos. Está reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Premio Prever por su labor en favor de la divulgación e implantación de la prevención de los riesgos laborales. Carlos Martínez, presidente de la entidad, fue galardonado con medalla de oro del distintivo rojo al mérito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo. La escuela de negocios cuenta con los sellos de calidad EFQM 4star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001.

Una respuesta

  • Es un Síndrome muy frecuente, por lo que me parece estupendo conocer las medidas que ayudan a prevenirlo.

    Muchas gracias por la información.

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